中国光大银行数字金融部 2022年秋季校园招聘启事
一、数字金融部简介
中国光大银行数字金融部紧紧围绕“外接流量、内建平台、创新孵化”的定位和要求，按照“开放、合作、协同、共赢”的发展理念，运用互联网思维与技术，跨界合作、公私并重，积极创新，在高度整合行内外电子渠道基础上，发挥线上线下一体化优势，坚持“123+N”发展战略，发挥移动化、开放化、生态化三项服务能力，持续打造N个数字化名品，运用区块链、数字货币、5G、识别与传感等创新技术，为客户提供综合服务解决方案，发力数字金融。数字金融部连续7年获得中国金融认证中心授予的“数字银行奖”，被投资时报评为“2020年优秀数字化银行”，在足球游戏：被中国金融认证中心授予“数字金融创新奖”，同年获得亚洲金融科技师学会授予的“贷款科技白金奖”，中国足彩网：和讯网授予“杰出手机银行品牌奖”。
数字金融部本部设有19个团队，同时有北京、武汉、天津三个远程银行中心协同运营。
二、招聘岗位
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岗位类别 |
岗位名称 |
岗位职责 |
专业要求 |
工作地点 |
招聘机构 |
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综合管理类 金融科技 |
产品研发岗 |
1.入职后在部门内接受为期6个月的系统性业务培训； 2.对产品研发工作感兴趣，愿意从事产品项目管理、需求收集、需求分析、需求文档编写、产品验收、产品用户体验优化等工作； 3.对数字金融业务感兴趣，经过培训能够掌握数字金融业务体系，并能够独立承担具体业务工作； 4.完成团队领导交办的其他工作任务。 |
1.2022年应届生，硕士及以上学历，信息管理类、计算机类、经济类、金融类相关专业，品行端正、无不良记录，熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件工具； 2.热爱数字金融业务和产品工作，对手机银行设计、互联网平台、开放银行等业务感兴趣，了解银行相关法律法规； 3.具备较好的逻辑分析及沟通协调能力； 4.能适应高强度工作压力，具备团队合作精神，有产品研发岗实习经验者优先。 |
北京 |
总行数字金融部 |
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综合管理类 金融科技 |
运营推广岗 |
1.入职后在部门内接受为期6个月的系统性业务培训； 2.对产品运营推广工作感兴趣，愿意从事个人/对公平台产品用户运营、活动运营、内容运营、渠道运营等工作，承担个人客户数、活跃度、交易量等指标； 3.对数字金融业务感兴趣，经过培训能够掌握数字金融业务体系，并能够独立承担具体业务工作； 4.完成团队领导交办的其他工作任务。 |
1.2022年应届生，硕士及以上学历，市场营销、新媒体、心理学相关专业，品行端正、无不良记录，熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件工具； 2.热爱数字金融业务，熟悉银行线上平台产品，了解银行产品相关法律法规； 3.能适应高强度工作压力，具备团队合作精神，有运营推广工作实习经验者优先。 |
北京 |
总行数字金融部 |
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综合管理类 金融科技 |
战略规划岗 |
1.入职后在部门内接受为期6个月的系统性业务培训； 2.对战略规划及综合文案工作感兴趣，愿意从事战略研究、方案设计、文案编写、资料分析等工作； 3.对数字金融业务感兴趣，经过培训能够掌握数字金融业务体系，并能够独立承担具体业务工作； 4.完成团队领导交办的其他工作任务。 |
1.2022年应届生，硕士及以上学历，汉语言类、新闻学相关专业，品行端正、无不良记录，熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件工具； 2.了解数字金融业务，了解银行产品相关法律法规； 3.公文写作能力突出，具备独立编写研究报告能力； 4.能适应高强度工作压力，具备团队合作精神，有战略规划工作实习经验或核心期刊发表3篇论文以上者优先。 |
北京 |
总行数字金融部 |
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综合管理类 金融科技 |
大数据产品岗 |
1.入职后在部门内接受为期6个月的系统性业务培训； 2.对数据分析及数据产品研发感兴趣，愿意从事数据策略研究、数据建模、数据产品开发等工作； 3.对数字金融业务感兴趣，经过培训能够掌握数字金融业务体系，并能够独立承担具体业务工作； 4.完成团队领导交办的其他工作任务。 |
1.2022年应届生，硕士及以上学历，统计学、数据分析、计算机类相关专业，品行端正、无不良记录，熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件工具； 2.了解数字金融业务，了解银行产品相关法律法规； 3.掌握R、Python、SAS、SQL，熟悉数据库知识； 4.理解推荐系统、机器学习、大数据处理、NLP等技术者和有数据库实操经验者优先； 5.能适应高强度工作压力，具备团队合作精神。 |
北京 |
总行数字金融部 |
三、招聘条件
（一）坚持党的领导，拥护国家大政方针，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
（二）爱国爱行，爱岗敬业，认同我行企业文化，认可我行规章制度。
（三）诚实守信，德才兼备，廉洁自律，身体健康。
（四）符合我行核心胜任能力要求，具备与岗位要求相应的任职资格和能力要求。
（五）具有较强的风险合规意识，无任何违规违纪行为。
（六）符合我行员工行为管理相关要求，符合我行任职回避和业务回避相关制度要求。
（七）研究生及以上学历（以招聘岗位最终要求为准），其中：
1.国内院校应届毕业生：非定向就业，列入国家高校2022年毕业生统分计划，2022年7月31日前取得毕业证、学位证、就业报到证；因疫情影响，2021年毕业的应届毕业生，符合应届生就业条件的一并纳入招聘范围。
2.海外院校应届毕业生：毕业时间在2021年1月1日至2022年7月31日之间，并于2022年7月31日前取得毕业证、教育部留学服务中心出具的《教育部学历学位认证》原版证件。
（八）对参加“抗击疫情一线医护人员的子女”在同等条件下优先录取。
（九）应聘者须为最高学历后初次就业，未与其他单位建立劳动关系，未派遣，未参加社会保险。
四、招聘流程及时间安排
| 序号 | 阶段 | 时间安排 |
|---|---|---|
| 1 | 网上报名 | 2021年9月中旬-10月中旬 |
| 2 | 简历筛选 | 2021年9月中旬-10月中旬 |
| 3 | 在线测评 | 2021年9月中旬-10月中旬 |
| 4 | 统一笔试 | 2021年10月中下旬 |
| 5 | 面试 | 以后续具体通知为准 |
| 6 | 签约 | 以后续具体通知为准 |
| 7 | 体检 | 以后续具体通知为准 |
| 8 | 入职 | 以后续具体通知为准 |
（以上时间安排为拟定时间，如有调整另行通知）
五、简历投递方式
简历投递截止时间：2021年10月15日
简历投递地址：http://campus.51job.com/cebbank/jobs.html
来源：http://campus.51job.com/cebbank/zh/index.html
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