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我们经研究发现，自我认知题型在历年足球游戏中出现的概率不大，虽然在足球游戏中只有个别部门和单位考察，例如银监会，外交部等。但若能系统的掌握该类题型，不仅能够对自身所具备的的能力增强认识，还能够对所报考的岗位要求有详细深入的了解，因为如果一个人不能正确的认识自我，看不到自我的优点，觉得处处不如别人，就会产生自卑，丧失信心，做事畏缩不前。相反，如果一个人过高地估计自己，也会骄傲自大、盲目乐观，导致工作的失误。因此，恰当地认识自我，实事求是地评价自己，是自我调节和人格完善的重要前提，也是考官们需要了解的基本测评要素之一。

首先，所谓自我认知题型，就是考察考生的求职动机与拟任职位匹配性的题目，此类题型考察的是考生报考动机以及自身所具备的能力和素质是否能够胜任岗位工作的要求，我们认为对于回答此类题型切忌假、大、空、虚，要学会能从自己身上发生的真实事情，结合自己的人生经历去谈，但是考生现在普遍面对的一个最大的问题就是基本没有贴切的例子。因此在复习备考的过程当中，首先要做的一件事情就是让大家去回忆人生的过往，有些考生总说自己平平淡淡，就去网络上找了一些其他人的例子，我们不推荐考生这样去做，因为故事是别人的，讲故事的方式也是别人的，当然叙述故事的思维逻辑也是别人的，这样看的多了却不动脑思考就会导致事例叙述的很刻板。

其次，要想答好自我认知，还应该锻炼自身分析问题的能力，去揣摩出题人想考察我们什么，我们应该怎么样去表述，也就是揣摩出题人意图，俗话说知己知彼百战不殆。比如说这样一道题目，考官对考生说：“今天你的面试表现有些紧张，加之招录名额有限，本次面试不打算录用你，面试临结束之前你还有什么话要说吗？”对于这种题目，很多考生刚听到的时候都不敢相信自己的耳朵，认为考官是不是搞错了，在考场上直接公布了结果。其实，广大考生应该认清的是，出现在面试的考场上，这只不过是一道题而已，很多考生在回答的时候都说，既然今年没能录取我，但我依然不会放弃，我会继续努力，争取下次面试的时候能够达到考官的要求，顺利通过。这样的回答显然就没有摸透考官出这道题目的考察意图，我们可以站在考官的角度换位思考一下为什么要这么问，因为在考场高压的环境之下最能够看出一个人的本来面貌。如果按照之前绝大多数考生的回答方式，也就是在回答的时候间接承认了自己确实不够自信能够很好的胜任这份岗位的工作，自己首先就认为自己不行，那么考官如何能够看到广大考生的优势呢？所以，这道题目在作答上一方面要承认自己在面试表现过程中出现的紧张、工作经验不足以及面试现场中所表现出的不足等等；另一方面更重要的是，要通过这道题目向考官展示你的能力和岗位匹配度，证明自己能够比较好的胜任这份工作。

最后，要对所报考的岗位有充分的了解，明确自己在进入岗位之后的职责，如果能够提早制定一下自己的未来岗位职业规划就更好了。当然，在日后工作的过程中，融入一个新的工作环境，面对新的领导和同事，从事着之前没做过的工作，考生们肯定都会遇到这样或那样的问题，因此对未来可能遇见的问题有初步的判断并想好预期解决措施才更能凸显你对岗位的匹配，希望广大考生对这一部分认真准备。

季羡林老先生曾说过：“假话全不说，真话不全说。”在公务员面试考场上，传递给考官的印象和感觉是非常重要的，自我认知题型虽然不太常考，但却是最能反映一个人品德与思想的题型，答得好会让考官欣赏，答得不好就会显得虚伪，这种感觉势必也会对面试的成绩产生反作用，所以还是希望广大考生能够积极思考，结合自身的能力素质、特点、兴趣爱好、人生阅历来答好此类题型。当各位考生在叙述自己人生经历的事例时能够以情感人，情理兼顾的时候，也就将自己全方位的推荐给了考官，也就达到了面试作为人事评测功能的要求。

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