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1.心里时刻装着面试，面试的考核除了考察考生的工作能力之外，最重要的是考核一个人的为人处事的方法态度，未来发展潜力，道德素养等，而这些能力不是简单的背过几道试题就能应付考试的，考官阅人无数，通过考生的一个眼神、一个表情动作传递的信息都能洞察出考生的心理状态，所以，把面试中做人做事的学问应用到生活中，才能使在面试中各种能力的展示是发自内心的。例如，经常对着镜子做表情训练。在面试培训中，好多考生对自己在紧张压力下表现出的各种“诡异”的表情不自知。跟同学们交流时很多同学反映对自己的表现没有认知。相由心生，同学们，要在七秒钟之内给考官留下良好的印象，这个需要我们自己练习，通过镜子，你对你自己的表现是否满意？如果不满意如何改进？通过自己的不断练习，以便最后能够给考官留下良好的第一印象。

2.提前关注社会热点，我们建议同学们在考试前，经常关注央视新闻频道或者一些特别栏目，比如焦点访谈等，看看央视的主持人对一些社会问题怎么剖析的，尤其看一下央视评论员宋晓军、杨禹等人的评论。同学们可以模仿他们对社会问题的分析，总结他们评论的特点等。经常关注新华网或者人民网等官方网站，因为历年的真题经常是最近发生的社会热点问题。

3.注意学习方法，面试考试的方式打破了传统的笔试方式，很多同学在培训过程中不适应，但是现在的“逢进必考”的形式，让好多考生面临两难抉择，不考不行，一考不行。怎样才能够做到事半功倍呢，这就要有正确的学习方法，所以同学们要清楚面试的学习方式。其实同学们能进入面试环节，证明自己有思维，有能力，只是换了考试方式，不适应而已，所以同学们从内心不要胆怯甚至怀疑自己的能力，我们只要转变备考方式：从写到说。写多了不惧怕笔试，说多了不惧怕面试也是同样的道理。熟能生巧，通过不断的答题练习，锻炼自己的语言表达能力，考生们就能够达到“见人说人话，见鬼说鬼话，见什么说什么”的境界。

那么同学们在面试环节应该注意些什么呢，这里简单介绍一下。

4.面试时注意态度，由于面试评分这种独特的评分体系，考官在评分时会带有自己的情绪，所以评分会有部分主观因素决定，就像伦敦奥运会的吊环亚军陈一冰，所有的人都认为是世界冠军的水平，就是由于这种人为打分的方式，最后给了亚军的成绩，即使在赛后中国代表团提出申诉，也没有办法改变结果，这就是人为打分的弊端，会有个人情感因素夹杂。所以考生在最基本答题能力体现的同时，也要注意态度，可以体现的是诚恳，可以体现的是谦和，可以体现的令人怜惜不忍拒绝等等，个人因人而异，只要符合自己的风格就好。记住态度的体现一定是能传递正面能量的，给考官留下好印象的。

5.面试时要潇洒，不能透露出绝望的表情，很多考生在答题的过程中，遇到难题了，面部表情就开始不自信，甚至绝望，其实通过这个绝望的表情，考官可以测评出未来处理工作时，我们遇到难题时是知难而上还是绝望放弃，记住，自信的人最美丽，考生也是如此，面试短短十几分钟，要有种潇洒走一回的感觉，不要抱有太多的包袱，否则包袱越多，压力越大，月容易发挥失常。人生不过一碗饭，面试不过就是几个问题，不会又如何？何必紧张？

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