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为妥善解决我县就业困难人员群体就业，经县政府第7次专题会议研究，决定面向社会为县公安局公开招聘县自行开发公益性岗位，以缓解警力不足问题。根据我县实际，制定本实施方案。
一、指导思想
全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神及县委第十三届四次全体会议精神，加大公益性岗位开发工作力度，全面落实国家和省各项就业再就业政策，维护改革、发展、稳定和构建社会主义和谐社会的大局，逐步建立就业援助的长效机制。
二、开发岗位及数量
全县计划新增警务辅助人员岗位50个，其中：男性40个，女性10个。
三、聘用人员的招聘管理与待遇
（一）人员的招聘管理。
公益性岗位人员的招聘工作本着“公平、公正、公开”的原则，由县人力资源和社会保障部门和公安部门统一组织，纪检监察部门全程监督，其他部门密切配合，通过县人力资源市场面向社会公开招聘。人员聘用后，用人单位与公益性岗位人员签订用工协议。协议签订方式为一年一签，协议期满后，用人单位和被聘用人员双方协商一致，经县人力资源和社会保障部门审核同意，可以续签用工协议。用工期限原则上不超过3年，协议期满自然终止（解除）。
坚持按照“谁用人，谁管理”的原则，公益性岗位用人单位要制定相应的管理办法，建立公益性岗位责任考评制度，明确岗位职责。及时发放工资及缴纳社会保险，同时对聘用人员开展业务培训，提高业务能力。对聘用人员的工作情况按照岗位责任制进行考评，评议不合格的要及时辞退，达到退休年龄的人员要及时退出岗位。
（二）相关待遇。
公益性岗位人员的岗位补贴不低于我县最低工资标准（1220元/月）。用人单位按照《中华人民共和国社会保险法》为公益性岗位人员缴纳养老、失业、医疗和工伤保险。社会保险补贴所需资金由县财政部门按自行开发相关政策解决。
四、聘用人员的岗位职责
警务辅助人员职责：在公安民警的组织指导下，协助开展治安巡逻、设卡堵截工作；协助处置有关警情和突发性事件；协助维护大型公共活动的安全保卫工作；协助预防和制止各类违法犯罪活动；协助保护各类案件、事故现场，抢救受伤人员；协助开展社区管理、人口管理、证照办理、特种行业管理等公安行政管理活动；协助维护道路交通秩序；协助开展法制宣传教育等不执法、不涉密的工作。
五、安置范围及条件
公益性岗位人员安置范围：以前郭镇非农户籍就业困难人员为重点，有劳动能力和就业愿望，遵纪守法、吃苦耐劳、爱岗敬业。年龄要求在18-40周岁，
报考条件：凭户口（户籍及年龄截止日期为2015年2月15日前，具有前郭尔罗斯镇非农户籍）、登记失业的《就业失业登记证》、身份证、近期免冠红背景照片3张，到前郭县就业服务局报名参加考试。
六、招聘程序及时间安排
（一）第一阶段:制定方案（2015年3月9日—2015年3月18日）。结合我县实际，制定实施方案，明确责任，抓好落实。
（二）第二阶段:宣传发动（2015年3月19日—2015年3月23日）。通过前郭县电视台、县政府网站、前郭镇及各社区向社会公布公益性岗位人员招聘信息。
（三）第三阶段:报名与资格初审（2015年3月24日—2015年3月26日）。符合条件人员持身份证、户口簿、登记失业的《就业失业登记证》等有效证件的原件、复印件各1份到县人力资源市场报名。准考证凭条领取。考试时间及地点见准考证。
（四）第四阶段: 考试聘用 (2015年3月28日)。由县人力资源和社会保障部门组织统一考试，县纪检监察部门全程监督，其他有关部门协同。考试采取笔试的方式，综合卷满分100分。考试范围为初中语文80分，县情、时事政治20分。
考试成绩张榜公布，按考试成绩从高分到低分顺次录取，对拟聘人员公示3天。公示期间对拟聘人员的户籍、学历、失业身份等聘用资格进行复核，不符合条件的取消录取资格。公示期满无问题的由县人力资源和社会保障部门办理聘用手续，建立公益性岗位人员档案。
（五）第五阶段:培训上岗( 2015年4月1日—2015年4月8日)。县公安局对所聘用人员进行岗前业务培训，培训合格之后上岗工作。
七、工作要求
（一）加强组织领导。本次公益性岗位自行开发工作要在县政府领导下，由县人力资源和社会保障、县公安局部门牵头，其他有关部门密切配合，确保开发任务全面完成。
（二）确保发挥政策效益。政府购买公益性岗位目的是解决就业困难人员的就业问题。要按照招聘范围和条件严格把关，严格审核。要加强相关资金管理，专款专用，不得挤占挪用，充分发挥资金的使用效益。
（三）搞好协调配合、做到阳光操作。组成县人力资源和社会保障、由县公安局、财政、纪检监察等部门参加的公益性岗位开发工作领导小组，明确责任，密切合作，协同动作，共同抓好工作落实。纪检监察部门对招聘工作进行全程监督检查，保证招聘工作做到“公平、公正、公开”。
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