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根据《龙井市教育局特岗教师管理办法》（龙教发〔2014〕37号）文件精神和我市教师队伍的实际，为服务期满的优秀特岗教师、农村优秀教师以及高学历新任幼儿教师搭建流动的平台，促进优质资源合理配置，形成教师流动的良性循环机制，特制定本方案。
一、指导思想
以深化人事制度改革为动力,以实现县域内教育均衡发展为目的，努力构建科学、规范、有序的优秀教师流动机制，不断促进教师资源合理配置，增强教师队伍活力，提升我市教师队伍整体素质。
二、报名条件
(一)基本条件
1、我市乡镇学校在编(在岗)的符合岗位招聘条件的教师（含2012年招录的特岗教师）。
2、通过2013、2014年延边州事业编招录考试，现在我市农村学校附属幼儿园和市区公办幼儿园工作的全日制本科及以上学历的符合招聘岗位条件的教师。
（二）思想道德
1、遵守中华人民共和国宪法和教师法等有关法律法规。
2、任教以来年度考核为合格及以上等次，没有因为违反师德受到校内或教育行政部门的处分。
3、身体健康，无赌博等不良嗜好。
三、竞聘岗位
本次龙井市区学校计划公开11 个教学岗位，组织公开竞聘。其中：小学教学岗位5个，中学教学岗位2个，高中教学岗位4 个。具体岗位招聘条件详见附件1。
四、报名与资格审查
（一）报名方式。报名采取学校统一组织报名的方式。各相关学校根据竞聘方案，通知本校符合报考条件的人员填写报名登记表，由学校负责收齐。
（二）报名时间和地点。报名时间：2015年1月13日至1月14日，由各学校指定一名代理人统一交到市教育局人事科。
（三）报名要求。各学校的代理人报名时，应携带报考人员的毕业证原件、扫描件和学历二维码查询信息、教师资格证原件和复印件、3张近期(6个月内)正面1寸同底(红底)免冠证明照片和填写准确完整的加盖学校公章的报名登记表一式两份（A4纸打印）。
（四）资格审查。由考生所在单位根据岗位竞聘条件进行初审，复审由教育局竞聘领导小组组织专人进行。
（五）开考比例。本次招聘不设开考最低比例。
（六）有关要求。本次竞聘考试只允许考生报考一个岗位，报多个岗位视为无效并取消其报考资格，资格审查通过后不能再改报其他岗位。
（七）考生应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。
（八）招聘资格审查工作贯穿招聘考试全过程。
五、竞聘程序
此次竞聘遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则，为确保乡镇学校和相关幼儿园的正常教育教学秩序不受影响，本次竞聘的人员于2015年8月份到市区学校相应岗位报到上班，他们的原教学岗位将通过招录特岗教师或选派支教教师来补充。本次竞聘严格按照下列程序进行：
（一）2015年1月9日，公布竞聘岗位及竞聘方案。教育局根据市区学校教师需求情况，确定公开竞聘岗位及岗位报名条件，并向全市有关乡镇学校和幼儿园下发竞聘方案。各乡镇学校和幼儿园要把竞聘方案通知到每位符合条件的教师处。
（二）2015年1 月13 日-15日，报名及资格审查。符合条件的竞聘者填报《2015年龙井市教育系统岗位竞聘登记表》，由所在单位组成由3名以上学校领导组成的报名审核组，参照岗位竞聘条件对报考人员的报考资格进行初审，初审合格，由校长签名并加盖学校公章，1月14日为止送到市教育局人事科备案，市教育局组织资格审查组对报名人员进行资格审查。各学校要负责与考生保持信息畅通。1月15日上午，考生凭身份证到市教育局人事科领取准考证。
（三）2015年1月16日，组织笔试。一个岗位报名人数超过5人及以上，市教育局组织笔试，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，以1：5比例依次确定参加面试人选。如一个岗位报名人数在5人以内免笔试，直接参加面试。笔试内容由市教育局讨论确定。
（四）2015年1月17日，组织面试。市教育局组织由市纪检部门、人大代表、政协委员、教育教学专业人士所组成的评审组，组织面试人员现场备课、讲课、说课，采取当场亮分的方式进行考评。面试采取报考同一个岗位同讲一堂课的方式进行，参加面试人员现场抽签决定试讲的顺序。1号考生在备课室进行30分钟的备课，然后进入面试考场进行10分钟的试讲和5分钟的说课，考官在5分钟内完成评分，并当场告知考生。1号考生进入面试考场，马上安排2号考生进入备课室备课，以此类推。
（五）2015年1月17日，面试结束，公布录用人选。考生的最终成绩=笔试×40%+面试×60%，如考生只参加面试则以面试成绩为考生的总成绩确定录用人员。
（六）如一个岗位只有一名考生参加考试，考生总成绩低于85分，则取消该竞聘岗位。
（七）2015 年 1 月 20 日，组织考核。市教育局根据拟录用人员在服务学校的学习和工作的现实表现（特别是品行方面），进行考察核实。
（八）公示：经考察合格的，确定为拟聘用人选，龙井教育信息网站公示。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件 的，取消其拟聘用资格，并从报考同一岗位考试总成绩在85分以上的人员中从高分到低分依次递补。
（九）2015年8月11日，上岗任教。经市教育局考核无异议后，安排拟录用人员到市区设岗学校任教。
（十）确定为拟录用人员，不得参加各级各类其他任何形式的招聘（招录）考试。录用人员试用期为一年，即2015年8月11日—2016年8月10日为试用期。试用期满表现优秀，可办理调动手续，并与调入学校签定五年的聘用合同，合同期内不准调离。试用期满，表现不佳者，安排其回原单位工作。
六、组织机构
为保证竞聘工作的顺利实施，市教育局成立领导小组，市教育局局长担任本次竞聘工作的组长，领导小组下设办公室，办公室设在人事科，主要负责竞聘工作的具体实施。
组 长：朴文哲 龙井市教育局 局长
副组长：张 锡 龙井市教育局 副局长
安建龙 龙井市教育局 副局长
组 员：朱姬善 龙井市教育局 人事科科长
全龙彬 龙井市教育局 基础教育科科长
刘加英 龙井市教育局 法制科科长
尹熙锡 龙井市教育局 朝改办主任
梁春强 龙井市教育局 基础教育科副科长
七、工作要求
（一）提高认识，加强领导。各相关单位要充分认识教师竞聘工作的重要性，切实做好宣传、动员等工作。竞聘工作全程接受纪检部门的监督。若有弄虚作假的，一经查实，取消竞聘人员资格，并追究相关责任人的责任。
（二）搞好动员，加强宣传。各单位要坚持正确的舆论导向，广泛宣传教师竞聘工作的重大意义，引导教师、学生家长的理解和支持，为推进竞聘创设良好的氛围和环境，确保竞聘工作在稳定、和谐的氛围中开展。
（三）本次竞聘的相关信息将在龙井教育信息网上发布。
龙井市教育局
2015年1月8日
附件：
易贤网温馨提示：
《2015年龙井市教育系统岗位竞聘报考人员登记表.doc》来源于龙井市教育局网，最近更新2015年1月14日。
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