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网校开发及拥有的课件范围涉及公务员、财会类、外语类、外贸类、学历类、

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北京分行成立于1997年12月30日，目前在北京市设有48家营业网点，从业人员1900余人，资产规模逾1900亿，资产、负债、利润等主要业务均在系统内名列前茅。因业务发展需要，我们诚邀具有一定经验和资历的银行从业人员加入我们的团队，共同成就事业辉煌。

汇聚四海之贤，共铸百年广发。

一、招聘岗位及数量

公司银行部副总经理（营销管理）（1名）

小企业金融部副总经理（营销管理）（1名）

二、所有应聘人员均需符合下列基本条件

1、能够自觉遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录；

2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心；

3、原则上需具有北京市常住户口或居住证；

4、身体健康，能够承受工作压力；

5、不属于我行规定的亲属回避对象。

三、应聘条件

（一）公司银行部副总经理（营销管理）（1名）

1、大学本科及以上学历；

2、具有比较丰富的商业银行公司业务营销及管理经验，从事银行工作6年（含）以上，其中从事公司信贷等相关专业岗位3年（含）以上，具有一线营销经验3年（含）以上，同时担任管理岗位（含）以上满2年；

3、年龄在45周岁以下，身体健康，能承受较大工作压力；

4、理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉公司对公业务类金融产品和服务，具有较高的商业银行对公业务知识功底；

5、能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，带领团队成员克服各种困难，取得优异的团队绩效。

（二）小企业金融部副总经理（营销管理）（1名）

1、大学本科及以上学历；

2、具有比较丰富的商业银行小企业营销及管理经验，从事银行工作6年（含）以上，其中从事银行小企业信贷等相关专业岗位3年（含）以上，具有一线营销经验3年（含）以上，同时担任管理岗位（含）以上满2年；

3、年龄在45周岁以下，身体健康，能承受较大工作压力；

4、熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管机构对银行业务的要求，以及小企业金融业务的制度要求和产品知识；

5、能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，带领团队成员克服各种困难，取得优异的团队绩效。

四、应聘程序

请登陆广发银行网站（www.cgbchina.com.cn）首页“人才招聘”在线注册、报名（请填写“社会招聘人才简历”）。

经初审合格者，我行将另行电话通知面试时间。应聘材料恕不退还，我行将代为保密。

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