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为进一步优化市级党政机关工作人员队伍结构，建立从基层选拔工作人员机制，近日，市委组织部、市人力资源和社会保障局联合制定印发了《铜川市市级党政机关公开遴选工作人员实施意见（试行）》（以下简称《意见》）。
《意见》从遴选对象范围与基本条件、遴选方式及程序、纪律与监督等方面对遴选工作进行了规范。《意见》指出，公开遴选必须按照民主、公开、竞争、择优的原则，在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。《意见》明确了公开遴选的对象范围是铜川市各区县党政机关、乡镇（街道办事处）以及参照公务员法管理单位中具有相应公务员或者参照管理身份的在编在岗人员。此外，配偶一方或父母在铜且家庭困难的外地县（区）及县（区）以下党政机关具有相应公务员或者参照管理身份的在编在岗人员，亦在遴选范围内。同时，遴选工作坚持能力素质与职位要求相适应、考试与考察相结合的原则，按照申报计划、发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示、调动和任职等程序进行。遴选工作原则上每年组织1-2次，由用人单位根据工作需要拟定遴选计划，经市级公务员主管部门批准后组织实施，遴选工作要遵循相应的回避规定，并接受纪检监察部门的监督。
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