易贤网网校上线了！
网校开发及拥有的课件范围涉及公务员、财会类、外语类、外贸类、学历类、
职业资格类、计算机类、建筑工程类、等9大类考试的在线网络培训辅导。
| 序号 | 岗位名称 | 岗位职责 | 岗位任职资格 | 招聘人数 |
| 1 | 计划考核岗 | 1、协助制定部门的各项授权落地制度2、编写信用卡业务发展规划、年度工作计划，以及业务开展的相关制度与流程，确保信用卡业务按计划有序发展。3、拟定信用卡业务的指标分解、资源分配等方案，并组织各科室进行落实。4、组织制定信用卡业务各项预算，促进信用卡任务的达成。并根据部门费用预算，组织各科室落实分配方案及进度监控，确保预算有效使用。5、编写部门绩效奖金二次分配的相关办法并落实执行，负责每季度部门员工绩效考评。6、跟进行内财务计划及人力计划相关的项目。7、根据行内管理会计原则及机制，参与条线业务产品的价格管理、业务定价、费用分摊、成本核算等，促进成本的精准化管理。 | 1、学历：本科以上2、年龄：35岁以下，条件优秀可适当放宽3、工作经验：3年以上工作经验，需有银行总部计划财务、费用预算编制等工作经验，如兼有人力资源经验更佳。4、工作表现：近两年年度原单位绩效考评排名良好，“优秀”优先。5、悟性高，学习能力强，工作态度认真细致负责、逻辑性强6、有较高的PPT、excel、word技巧 | 1 |
| 2 | 产品研发岗 | 1、根据信用卡产品发展规划、年度产品开发计划，完成产品开发方案及流程，确保产品创新顺利进展，促进业务收入。2.根据提出产品优化或新产品开发计划，负责具体实施，做好产品功能设计、产品投入产出分析、产品操作流程与管理办法编写、新产品业务培训及上线辅导等。3.根据产品运行数据的分析，监控产品运行情况，确保产品进行持续优化 | 1.本科以上学历；2.至少有两年信用卡产品或市场企划经验，信用卡产品研发经验优先；3.逻辑思维能力强，市场触觉敏锐，具备较强的分析、策划与创新意识，沟通能力强；4.熟悉office软件，尤重在powerpoint撰写与简报技巧；5.积极进取，有团队合作意识，能承受较强工作压力。 | 1 |
| 3 | 营销策划岗 | 1、负责全卡友及高获利业务营销活动策划及后续推动，包括但不限于事前调研、方案策划、费用申请、礼品采购、宣传推动、奖励跟踪、效果分析等；2、负责品牌推广及渠道宣传支持，包括但限于协调合作广告公司及物料供应商、跟进及把关各科室宣传物料需求、行内宣传渠道管理、媒体投放策划及跟进等；3、负责拟订营销活动相关操作流程及管理办法等；4、负责积分活动执行及日常积分管理工作，协调积分礼品供应商等；5、跟进领导安排的其他工作。 | 1、大学本科学历；2、至少三年市场营销经验，有信用卡市场策划经验优先；3、逻辑思维能力强，市场触觉敏锐，具备较强的策划能力及创新意识，沟通能力强；4、熟悉office基础软件应用，包括但不限于word、excel、powerpoint、visio、project等。5、有他行总行信用卡部营销策划经验优先。 | 1 |
| 4 | 系统岗（市场系统） | 1、作为信用卡事业部前台业务端与信息技术部的统一沟通窗口；2、负责统筹部内相关系统需求，包括但不限于系统需求质量把关、技术方案沟通、开发进度跟踪、系统质量验收等。3、负责协调银联数据等外部系统供应商。4、负责对现有大市场相关系统提出优化建议。5、跟进领导安排的其他工作。 | 1、大学本科学历；IT类专业、信用卡技术类项目管理经验优先；2、至少两年信用卡从业经验，其中至少一年同类工作经验；3、逻辑思维能力强，业务知识纯熟，具备较强的沟通和协调能力；4、熟悉信用卡系统运作基础原理，对金融类常用系统有基本了解；5、熟悉office基础软件应用，包括但不限于word、excel、powerpoint、visio、project等。 | 1 |
| 5 | 直营团队管理岗 | 1、规范管理营销中心，贯彻执行总行信用卡事业部下发的各项规章制度；2、在合理控制营销中心成本的前提下，全面统筹、监督直营团队推广方案的实施，保证各项任务指标的实现，如发卡量、收入、激活率等；3、组织实施直营团队的业务培训，提升人员素质和产能；4、对团队营运效能、工作质量、工作方法进行全面优化管理和监控，不断提升生产力，降低营运风险；5、进行团队建设，增强团队凝聚力和职业满意度；6、完成总行信用卡事业部交办的其它工作。 | 1、具有良好的敬业精神和职业道德，遵纪守法，合规经营，无不良行为和业务记录； 2、具有本科以上学历（含），金融、经济学等专业优先； 3、年龄要求：25周岁以上； 4、具有较强的独立工作能力、公关协调能力和语言表达能力，有强烈的事业心和进取精神，具有较强的计算机应用能力； 5、有三年或以上信用卡团队管理经验，管理人数50人以上者优先。 | 1 |
| 6 | 支行团队管理岗 | 1、规范管理服务团队，贯彻执行总行信用卡事业部下发的各项规章制度；2、组织实施支行服务团队的业务培训，提升人员素质和业务技能；3、对服务团队业务技能、工作质量、工作方法进行全面优化管理和监控，不断提升生产力；4、进行团队建设，增强团队凝聚力和职业满意度；5、完成总行信用卡事业部交办的其它工作。 | 1、具有良好的敬业精神和职业道德，遵纪守法，合规经营，无不良行为和业务记录； 2、具有本科以上学历（含），金融、经济学等专业优先； 3、年龄要求：25周岁以上； 4、具有较强的独立工作能力、公关协调能力和语言表达能力，有强烈的事业心和进取精神，具有较强的计算机应用能力； 5、有三年或以上信用卡团队管理经验，管理人数50人以上者优先。 | 1 |
| 7 | 电子渠道管理岗 | 1、电子渠道获客开发工作； 2、电子渠道维护管理工作； 3、电子渠道获取客户数据的分发跟进工作； 4、规范管理电子渠道获客及跟进流程，贯彻执行总行信用卡事业部下发的各项规章制度。 | 1、熟悉信用卡网络金融业务，具有很强网络金融敏锐度； 2、具有本科以上学历（含），金融、经济学、电子计算机等专业优先，条件优秀可适当放宽； 3、年龄要求：25周岁以上； 4、有相关经验者优先。 | 1 |
| 8 | 人事行政管理岗 | 1、管理规范外包人员薪酬绩效体系； 2、制定及优化外包人员退出、准入及晋升、降职等管理办法； 3、制定外包人员招聘计划及人员补给办法； 4、对外包人员岗位调整、入（离）职手续办理； 5、对外包人员人事纠纷的处理。 | 1、具有良好的敬业精神和职业道德，遵纪守法，合规经营，无不良行为和业务记录；2、具有大专及以上学历（含），金融、经济学等专业优先；3、年龄要求：25-35周岁；4、具有独立的工作、公关协调能力，熟练操作计算机办公软件，熟悉人事管理办法，工作细致有耐心；5、有两年或以上人事管理相关经验从业经验者优先。 | 1 |
| 9 | 培训支持岗 | 1、负责建立培训管理制度； 2、负责制定培训教材及sales kit内容； 3、负责产品、市场活动、客群政策、进件规范等定期对于支行及直营人员进行培训教育训练； 4、制定团队产能提升培训方案及实施； 5、制定支行及直营团队劳动竞赛方案。 | 1、具有良好的敬业精神和职业道德，遵纪守法，合规经营，无不良行为和业务记录；2、具有本科及以上学历（含），金融、经济学等专业优先；3、年龄要求：25-35周岁；4、具有独立的工作、公关协调能力和良好的语言表达能力，熟练操作计算机办公软件；5、有两年或以上信用卡培训相关经验从业经验者优先； 6、有较高的PPT、excel、word技巧。 | 1 |
| 10 | 数据支持岗 | 1、负责统计支行、团队每日、周、月所需各项发卡数据； 2、负责信用卡报表/内刊的编写及发布； 3、负责统计支行/团队补件、批核情况报表； 4、负责定期提供外包人员各项考核数据。 | 1、具有良好的敬业精神和职业道德，遵纪守法，合规经营，无不良行为和业务记录；2、具有本科以上学历（含），金融、经济学等专业优先，条件优秀可适当放宽；3、年龄要求：25-35周岁；4、具有独立的工作、公关协调能力和良好的语言表达能力，熟练操作计算机办公软件，有较强的风险识别意识，工作细致有耐心；5、有两年或以上人事管理/信用卡培训相关经验从业经验者优先； 6、有较高的PPT、excel、word技巧。 | 1 |
| 11 | 信用风险副经理/主管 | 1、负责完成年度风险指标要求2、负责从信用风险管理维度对资产监控、分析和风险防范。3、推进建立信用风险管理政策体系4、推进信用卡信用风险管理评分卡的开发、优化、系统部署 | 1、本科或以上学历，经济、金融、统计学等专业背景优先；2、5年以上工作经验，包括3年以上信用卡信用风险管理经验，1年信用卡风险团队管理经验。3、熟悉、掌握信用卡统计分析语言工具SAS。4、良好的数据分析能力、分析判断能力、逻辑思维能力、沟通协调能力。 | 1 |
| 12 | 欺诈风险副经理/主管 | 1、负责完成年度风险指标要求2、负责从欺诈风险管理维度对资产监控、分析和风险防范。3、推进建立欺诈风险管理政策体系4、推进信用卡欺诈风险管理评分卡的开发、优化、系统部署 | 1、本科或以上学历，经济、金融、统计学等专业背景优先；2、5年以上工作经验，包括3年以上信用卡欺诈风险管理经验，1年信用卡风险团队管理经验。3、熟悉、掌握信用卡统计分析语言工具SAS。4、良好的数据分析能力、分析判断能力、逻辑思维能力、沟通协调能力。 | 1 |
| 13 | 交易监控员 | 1、 审查并处理风险预警交易；2、 收单行传真风险信息的核实；3、 手机欺诈信息及监控中发现的问题，及时向交易监控主管汇报；4、 接收并处理客服中心及相关部门反馈的可疑交易；5、 协助交易监控管理岗对新员工进行培训； | 1、 全日制中专或以上学历；2、 2年以上工作经验，具有信用卡欺诈交易监控或授权工作经验、了解信用卡组织有关规则者优先；3、 具有良好的沟通能力和团队合作精神，并能自我激励，有较强的学习能力，反应灵敏，对数字敏感性高；4、 能适应轮班工作制。 | 若干 |
| 15 | 反欺诈政策岗 | 1、配合欺诈风险经理建立完善全流程欺诈风险防范体系；2、分析研究信用卡业务的欺诈风险趋势和特点，提出具体防范建议；3、加强巩固和同业、公检法等渠道的联络机制；4、对涉嫌欺诈申请案件、实损欺诈案件等开具调查工作，并及时分析反馈；5、组织支行、营销中心员工等进行相关欺诈风险防范培训；6、直接上级交办的其他工作。 | 1、 硕士及以上学历，本科学历中优秀人员亦可，经济、金融、统计学等专业背景优先 ；2、 熟悉信用卡相关业务，2年以上工作经验，一年以上伪冒调查经验；3、熟知风险管理基础理论及政策法规；知悉渠道风险管理基本要求，具备良好的协调、沟通及独立分析处理能力；4、具有良好的分析能力、沟通能力和团队合作精神，并能自我激励，有较强的学习能力，反应灵敏，对数字敏感性高；5、 具有较强的沟通、归纳思维能力、信息收集能力和较强的责任心。6、掌握SAS分析语言。 | 1 |
| 16 | 新发卡风险政策岗 | 1、负责完成年度风险指标要求2、负责建立及优化新发卡风险制度、政策3、负责新发卡业务整体规划制定及推进业务开展 4、负责参与开发风险相关业务模块的评分卡模型，并参与模型的验证、上线、效果追踪 | 1、硕士及以上学历，本科学历中优秀人员亦可，经济、金融、统计学等专业背景优先 ； 2、两年以上信用卡新发卡风险政策经验 3、 良好的数据分析能力、分析判断能力、逻辑思维能力、沟通协调能力，4、掌握SAS软件。 | 1 |
| 17 | 账户维护风险政策岗 | 1、负责完成年度风险指标要求2、负责建立及优化账户维护风险制度、政策3、负责账户维护业务整体规划制定及推进业务开展 4、负责参与开发风险相关业务模块的评分卡模型，并参与模型的验证、上线、效果追踪 | 1、硕士及以上学历，本科学历中优秀人员亦可，经济、金融、统计学等专业背景优先 ； 2、两年以上账户维护相关业务经验 3、良好的数据分析能力、分析判断能力、逻辑思维能力、沟通协调能力，4、掌握SAS软件。 | 1 |
| 18 | 早期催收组长（M1） | 1.负责信用卡逾期1-29天电话催收岗的人员管理工作。2.负责信用卡逾期1-29天的回款目标达成。3.负责监控逾期1-29天电话催收品质和服务水平。4.负责处理逾期1-29天信用卡催收疑难客户。5.负责信用卡逾期1-29天电话催收岗的数据统计、队列分配和绩效考核工作。6.负责信用卡逾期1-29天电话催收岗的员工培训、辅导带岗和新人考核工作。 | 学历：大专及以上经验：两年及以上催收经验个性：为人正直、吃苦耐劳、原则性强。能力：沟通能力强，有较强的风险控制意识，有团队合作意识。 | 1 |
| 19 | 中期催收组长（M2） | 1.负责信用卡逾期30-59天电话催收岗的人员管理工作。2.负责信用卡逾期30-59天的回款目标达成。3.负责监控逾期30-59天电话催收品质和服务水平。4.负责处理逾期30-59天信用卡催收疑难客户。5.负责信用卡逾期30-59天电话催收岗的数据统计、队列分配和绩效考核工作。6.负责信用卡逾期30-59天电话催收岗的员工培训、辅导带岗和新人考核工作。 | 学历：大专及以上经验：两年及以上催收经验个性：为人正直、吃苦耐劳、原则性强。能力：沟通能力强，有较强的风险控制意识，有团队合作意识。 | 1 |
| 20 | 后期催收组长（M3） | 1.负责信用卡逾期60-89天电话催收岗的人员管理工作。2.负责信用卡逾期60-89天的回款目标达成。3.负责监控逾期60-89天电话催收品质和服务水平。4.负责处理逾期60-89天信用卡催收疑难客户。5.负责信用卡逾期60-89天电话催收岗的数据统计、队列分配和绩效考核工作。6.负责信用卡逾期60-89天电话催收岗的员工培训、辅导带岗和新人考核工作。 | 学历：大专及以上经验：两年及以上催收经验个性：为人正直、吃苦耐劳、原则性强。能力：沟通能力强，有较强的风险控制、团队合作意识。 | 1 |
| 21 | 专项组组长 | 1.负责信用卡专案项目和外访团队日常管理。2.执行日常运营情况跟踪，及时分析保证正常开展。3.执行、跟踪策略，统筹催收资源分配。4.协助外部催收经理完成日常项目等工作。 | 学历：大学本科以上，经验：三年以上工作经验，具有风险管理经验，具有一年以上信用卡催收团队管理经验。个性：为人正直、吃苦耐劳、原则性强。能力：沟通能力强，有较强的风险控制意识，有团队合作意识。 | 1 |
| 22 | 案件管理岗 | 1.信用卡委外催收案件派案、跟进维护。2.信用卡催收欺诈案件跟进。3.内部案件诉讼。具体负责与外部法律机构的合作，为对外合作提供初步的法律意见。4.收集、整理与催收相关法律法规，定期、不定期审定现有策略的合法、合规性，为策略的制定提供初步的法律意见。 | 学历：大学本科以上经验：三年以上工作经验，具有风险管理经验优先。个性：为人正直、吃苦耐劳、原则性强。能力：具有诉讼、风险管理经验优先。 | 1 |
| 23 | 机构管理岗 | 1.负责与各催收机构（诉讼、非诉）、支行进行沟通协作，推进委外催收作业。2.进行业绩监控，了解委外公司的具体运作以及变动情况，确保委外催收的顺利进行。3.委外催收机构的合规性检查，委外公司的现场和非现场稽核。4.处理委外催收机构的投诉。5.具体管理诉讼委外催收业务，实现不良资产的最大回收。 | 学历：大学本科以上经验：三年以上工作经验，具有风险管理经验优先。个性：为人正直、吃苦耐劳、原则性强。能力：具备较好的沟通解决问题能力。 | 1 |
| 24 | 策略管理岗 | 1.制定并维护相应的催收策略，形成催收指引流程。2.优化操作流程，确保流程顺畅运作。3.协助建立管理体系。4.催收中心日常综合事务。 | 学历：大学本科以上经验：两年以上工作经验，具有风险管理经验。硕士以上学历、有银行实习经历一年以上优先考虑。个性：为人正直、吃苦耐劳、原则性强。能力：具备一定的数量统计知识和风险管理知识。 | 1 |
| 25 | 信审岗 | 1.根据政策审核并电照核实客户资料的真实性， 以达到防范风险的目的2.根据本行信用卡授信政策，核定申请人信用额度，确保业务的顺利开展 | 1.本科或以上学历。 2.年龄要求：22岁-35岁； 3. 从事信用卡或相关审批工作经历至少2年。 4.较强沟通能力、逻辑思维能力、解决问题能力。 | 若干 |
| 26 | 信维岗 | 根据我行政策流程，做额度调整，达到提高客户满意度的目的，促进维护现有客户。 | 1.本科或以上学历。 2.年龄要求：22岁-35岁； 3. 熟悉信用卡或相关审批业务，从事信用卡或相关审批工作经历至少2年。 4.较强沟通能力、逻辑思维能力、解决问题能力。 | 若干 |
| 27 | 品管岗 | 1.根据运营科各环节的操作指引和相关政策，制订各项品质管理的流程与规范，达到推动和监督实施工作的目的。 2.根据品质监控过程中的各项指标分析，确保及时反馈质量问题至各环节，并提出改善建议。 | 1.本科或以上学历。 2.年龄要求：22岁-35岁； 3. 熟悉信用卡或相关审批业务，从事信用卡或相关审批工作经历至少2年。 4.善于发现问题，提出改善建议，并积极推动改进。沟通能力强，解决问题能力。 | 若干 |
| 28 | 系统岗（运营系统） | 1.日常进件系统参数维护。 2.跟进解决进件系统出现问题，收集并向银联沟通系统功能优化需求并跟进优化上线情况。 3.新项目中进件系统功能开发及上线工作。 | 1.本科或以上学历。 2.年龄要求：22岁-35岁； 3. 熟悉信用卡或相关审批业务，从事信用卡或相关审批工作经历至少2年。 4.善于发现问题，提出改善建议，并积极推动改进。沟通能力强，解决问题能力。 5.熟悉系统开发、调试及信用卡审批规则测试工作。 | 1 |
| 29 | 征信组长 | 1.负责征信人员培训。 2.定期梳理修订征信业务相关管理办法及操作指引。 3.负责征信人员管理，促进征信外包人员的KPI达成。 | 1.本科或以上学历。 2.年龄要求：22岁-35岁； 3. 熟悉信用卡或相关审批业务，从事信用卡或相关审批工作经历至少2年。 4.较强沟通能力、逻辑思维能力、解决问题能力。 5.善于发现问题，提出改善建议，并积极推动改进。沟通能力强，解决问题能力。 6.有相关培训及团队管理经验。 | 1 |
| 30 | 预审组长 | 1.负责预审人员培训。 2.定期梳理修订预审业务相关管理办法及操作指引。 3.负责预审人员管理，促进征信外包人员的KPI达成。 | 1.本科或以上学历。 2.年龄要求：22岁-35岁； 3. 熟悉信用卡或相关审批业务，从事信用卡或相关审批工作经历至少2年。 4.较强沟通能力、逻辑思维能力、解决问题能力。 5.善于发现问题，提出改善建议，并积极推动改进。沟通能力强，解决问题能力。 6.有相关培训及团队管理经验。 | 若干 |
中国足彩网信息请查看广东省银行招聘网
公众号
事业单位
当前位置：
公考类
招聘类
各类考试
