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一、指导思想和原则

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《丽江市事业单位补充工作人员实行考试考核暂行办法》（丽市人[2003]41号）和《丽江市2014年事业单位招聘工作人员公告》的规定，为确保事业单位招聘 “公开、平等、竞争、择优”的原则，并结合报考情况，经古城区教育局局务会研究，特制定本实施方案。

二、岗位能力测试对象

符合《丽江市2014年事业单位招聘工作人员公告》规定的条件已报考古城区中小学教师岗位,按笔试总成绩（含加分）由高到低的顺序和笔试开考岗位数1:2的比例确定进入测试的人员(含成绩并列人员)。

三、组织实施

本次岗位能力测试在古城区监察局的监督和古城区人力资源和社会保障局的指导下，古城区教育局负责组织实施。

四、测试时间和地点

1、测试时间：2014年8月22日（星期五）

2、测试地点：古城区祥和中心校白龙潭小学

五、岗位能力测试分组及抽签程序

1、分组：测试考生共分2个考场，每个考场７个考官对考生进行测试。具体分组情况：报考初中教师岗位及体育教师岗位考生为第一组；报考小学教师、幼儿教师岗位考生为第二组。

2、抽取考官：安排42名考官于22日早上8：00到考点办公室报到，并在纪检监察人员监督下，从报到考官中抽签抽取考官14人，每个组的考官为7个人。

3、命题：本次测试采取摸拟教学的方试进行。同一个岗位使用同一课题，用抽签方试决定岗位测试课题。

4、考生抽签：所有考生于2014年8月21日早上9：00到古城区教育局抽签决定课题，同一岗位考生先抽签决定抽题考生，再由抽题考生抽签决定课题。2014年8月22日早上8：00持本人身份证、毕业证及教师资格证前往测试地点报到，测试开始尚未报到的考生视为自动放弃测试资格。测试前，按岗位分组在纪检监察人员监督下进行现场抽签，按抽出的岗位和个人次序确定测试顺序。

六、测试方法

1、本次测试采用模拟教学的方法进行。

2、测试总分为100分。本次测试岗位除初中化学教师岗位外，其余岗位全部为正常比例开考，因此初中化学岗位设最低分数线70分，其余岗位不设最低分数线。

3、岗位能力测试成绩计算：岗位能力测试成绩由7位考官根据岗位能力测试人员模拟教学情况进行现场当面打分（打分到个位数，小数点后不保留）。计分采取去掉一个最高分和一个最低分，有效得分的平均分为该考生得分（小数点后保留2位数）的方试进行，计算结果交监督员审核。每个岗位测试结束后，主考官当场宣布岗位能力测试成绩，考生当场签字确认岗位能力测试成绩。

5、录取办法：

综合成绩计算：综合成绩=笔试总成绩×100÷150×50%+岗位能力测试成绩×50%

按综合成绩由高到低的顺序及开考岗位数1：1的比例进行体检和考核，合格后，拟录用人员名单经公示7天无异议后，办理聘用手续。

七、纪律

1、考生必须持本人有效身份证、毕业证、教师资格证前往测试地点。在待考期间，必须按规定到指定地点接受封闭管理，待主考官宣布岗位能力测试成绩后必须及时离开考场，有任何相关问题可以向考点办咨询或提交。在测试过程中，考生不得透露个人及涉及个人的任何信息。

2、测试考官要客观、公正，独立打分。严格遵守纪律，只针对考生本场测试的实际表现和评分标准打分，不打人情分，不合议打分。

3、测试考官如与考生有直系或三代以内旁系血亲关系的，应主动回避。

4、岗位能力测试期间，对所有考官及工作人员实行封闭管理，另设一个候考室、两个休息室（考官、考生分开）。

八、其它事宜

1、若出现考生综合成绩并列而不能确定拟录人员时，则择日召集本考场公证、监督、主考官、计分、计时人员，重新计算并列考生的岗位能力测试成绩（加上每题去掉的最高分和最低分）和综合成绩，按综合成绩的高低排序；若再并列，则进行复试。

2、岗位能力测试成绩和综合成绩由古城区人力资源和社会保障局在政务公开栏和网站上进行公布。请考生自行上网或电话确认是否进入体检，其它相关事项请考生自行上网查询。

3、体检或考核不合格的，取消录取资格，并按综合成绩由高到低依次递补一次。

丽江市古城区教育局

二〇一四年八月十八日