按照个人学历（学位）、工作年限、政治面貌、职务、年度考核和获奖等基本考核项目进行量化考核。赋以相应的权重，采用百分制计分方式。
个人量化考核评分标准:
| 序号 | 指标权重 | 评分标准 | 说明 | |
| 1 | 学历学位 20% | 大专 | 60 | 以最高学历学位计算，不重复计分 |
| 大学本科 | 80 | |||
| 硕士或研究生以上 | 100 | |||
| 2 | 政治面貌 10% | 中共党员 | 100 | 以最高档次计算，不重复计分 |
| 其他 | 80 | |||
| 3 | 工作年限 10% | 三年 | 70 | 总分最高为100分 |
| 三年以上 | +5分/年 | |||
| 4 | 年度考核 30% | 均称职（合格） | 60 | 近5年考核结果（不足5年按实际） |
| 1次优秀 | 70 | |||
| 2次优秀 | 80 | |||
| 3次优秀及以上 | 100 | |||
| 5 | 职务 25% | 一般干部 | 60 | 以最高档计算，不重复计分 |
| 中层副职 | 80 | |||
| 中层正职 | 100 | |||
| 6 | 获奖 5% | 获富阳市一级党委、政府或杭州市级部门表彰1次 | +20分/次 | 总分最高为100分 |
| 获杭州市一级党委、政府或省级部门表彰1次 | +40分/次 | |||
| 获浙江省一级党委、政府或国家级部门表彰1次 | +60分/次 | |||
中国足彩网信息请查看浙江省公务员选调及党政领导干部选拔网
公众号
事业单位
当前位置：
公考类
招聘类
各类考试
