各县（市、区）人事局、市直各有关部门：
根据国家人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发〔2006〕70号）、《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见>的通知》（国人部发〔2006〕87号）、中组部 人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发〔2007〕85号）、云南省委办公厅 省政府办公厅《关于印发<云南省事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（云厅字〔2007〕13号）和曲靖市委办 市政府办《关于印发曲靖市事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（曲办字〔2009〕38号）文件精神，结合我市实际，制定了《曲靖市事业单位高、中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见》，现印发给你们。请结合本地区、本系统实际，认真制定实施细则并组织实施。在工作中遇到的问题，请及时反馈给市人事局。
附件：曲靖市事业单位高、中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见
二○○九年十一月三十日
附件:
曲靖市事业单位高、中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见
为指导事业单位开展岗位设置管理工作，实现事业单位人事管理的规范化、制度化、科学化，根据国家人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发〔2006〕70号）、云南省委办公厅 省政府办公厅《关于印发<云南省事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（云厅字〔2007〕13号）和曲靖市委办 市政府办《关于印发曲靖市事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（曲办字〔2009〕38号）精神，结合我市实际，制定本指导意见（下称《意见》）。
一、适用范围
1.本《意见》适用于本市为社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位中的高、中、初级专业技术三至十三级岗位。
2.本市使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体事业单位中的高、中、初级专业技术三至十三级岗位。
二、任职条件
（一）基本任职条件
1.遵守宪法和法律，具有良好的品德，具备岗位所需的专业技术水平和技能。
2.任现职以来，工作成绩明显，圆满完成各项工作职责。
3.具备相应级别的专业技术职务任职资格。竞聘实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应具有准入控制所要求的条件。
4.任现职以来年度考核均达到“合格”以上等次（含合格）。
5.身体健康，能适应竞聘专业技术岗位所需的身体条件。
（二）专业技术条件
高级专业技术岗位等级
高级专业技术岗位分为7个等级，其中一至四级为正高级岗位，五至七级为副高级岗位。
1.专业技术一、二级岗位的任职条件，按国家、省有关文件规定执行。
2.竞聘专业技术三级岗位者，应在专业技术四级岗位任职五年以上（含，下同），并具备下列条件之一：
（1）国务院政府特殊津贴、省政府特殊津贴获得者，省政府有突出贡献优秀专业技术人才；
（2）云南省优秀青年科技人才；
（3）云南省学术技术带头人；
（4）任现职以来，主持完成国家重点科研项目、课题以及重大工程项目的；
（5）任现职以来，获省、部级科技进步三等奖以上奖项（或同等奖项）；
（6）任现职以来，获市级科技进步一等奖以上奖项（或同等奖项）；
（7）任现职以来业绩显著，在本专业领域有较高造诣，同行公认。
3.专业技术四级岗位，按现行国家和省各系列正高级职务任职资格条件执行。
4.竞聘专业技术五级岗位，应在专业技术六级岗位任职五年以上，并具备下列条件之一：
（1）任现职以来，主持完成省级及以上重点科研项目、课题以及重大工程项目的；
（2）任现职以来，获得地、厅级科技进步一等奖以上奖项（或等同奖项）；
（3）市政府特殊津贴获得者、市政府有突出贡献优秀专业技术人才、曲靖市中青年学术技术带头人。
（4）任现职以来，业绩突出，在本专业领域学术水平造诣较高的；
5.竞聘专业技术六级岗位，应在七级岗位任职五年以上，并具备下列条件之一：
（1）任现职以来，参与完成省级重点科研项目、课题以及重大工程项目的；
（2）任现职以来，获得地、厅级科技进步二等奖以上奖项（或同等奖项）；
（3）任现职以来努力工作，成绩突出，成为本单位的业务中坚。
6.专业技术七级岗位，按现行国家和省各系列副高级职务任职资格条件执行。
7.可直接聘用条件
单位有空余岗位，且有下列情况者可直接聘用。若符合条件人数多余岗位数的，则实行竞聘上岗。
a.正高职称，具备下列条件之一者，不受任职年限限制，可由四级岗位直接聘入三级专业技术岗位。
（1）省级以上重点工程或省级以上重点实验室的核心专家；
（2）国家有突出贡献的中青年专家；
（3）“新世纪百千万人才工程”国家级人选；
（4）享受国务院特殊津贴的省重点专家；
（5）任现职以来，获省、部级科技进步二等奖以上奖项（或同等奖项）排名前三的。
b.副高职称，符合第2款（1）至（5）项条件之一的，不受任职年限限制，可由七级岗位直接聘入五级专业技术岗位；符合第4款（1）至（3）项条件之一的，不受任职年限限制，可由七级岗位直接聘入六级专业技术岗位。
c.在七级岗位任职十五年以上，兢兢业业从事本职工作，在本专业领域有一定知名度，同行公认的，直接聘入五级专业技术岗位。
中级专业技术岗位等级
中级专业技术岗位分为3个等级即八、九、十级。
1.竞聘专业技术八级岗位，应在专业技术九级岗位任职三年以上（首次竞聘可在十级岗位任职六年以上），并具备下列条件之一：
（1）任现职以来，获省、部级科技进步三等奖以上奖项（含同等奖项）；或地、厅级科技进步一等奖以上奖项（含同等奖项）；或地、厅级科技进步二等奖以上奖项（含同等奖项）排名前五名者；
（2）任现职以来，参与省级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；或参与完成地、厅（局）级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；或主持完成县（处）级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；
（3）任现职以来业绩突出，起骨干带头作用，在本地本专业有一定知名度和影响力，同行公认的优秀人才和学术带头人；
（4）任现职以来，获得省（部）、市（厅）级党委或政府表彰的（含同等奖项）；
2.竞聘专业技术九级岗位，应在专业技术十级岗位任职三年以上，并具备下列条件之一：
（1）任现职以来，获地、厅级科技进步三等奖以上奖项（含同等奖项）；
（2）任现职以来，参与地、厅（局）级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；或参与完成县（处）级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；
（3）任现职以来，获得县（处）级以上党委或政府表彰的（含同等奖项）；
（4）任现职以来勤奋工作、业绩突出，成效显著的；
3.专业技术十级岗位的基本任职条件，按现行国家和省各系列中级专业技术职务任职资格条件执行。
4.可直接聘用条件
单位有空余岗位，且有下列情况者可直接聘用。若符合条件人数多余岗位数的，则实行竞聘上岗。
a.符合下列条件之一者，不受任职年限限制，可由专业技术十级或九级岗位直接聘入专业技术八级岗位：
（1）市有突出贡献优秀专业技术人才；
（2）市中青年学术技术带头人；
（3）市人民政府授予的先进工作者；
（4）获得副高级任职资格，因缺岗未被聘任到副级高专业技术岗位的；
b.在专业技术九级岗位，连续三年年度考核被评为“优秀”等次的，可直接聘入专业技术八级岗位；
c.在专业技术十级岗位任职12年以上，兢兢业业从事本职工作的，可直接聘入专业技术八级岗位；
d.符合下列条件之一者，不受任职年限限制，可由专业技术十级岗位直接聘入专业技术九级岗位：
（1）县（市、区）有突出贡献优秀专业技术人才；
（2）县（市、区）中青年学术技术带头人；
（3）县（市、区）人民政府授予的先进工作者；
e.在专业技术十级岗位，连续三年年度考核被评为“优秀”等次的，可直接聘入专业技术九级岗位；
f.在专业技术十级岗位任职8年以上，兢兢业业从事本职工作的，可直接聘入专业技术九级岗位；
初级专业技术岗位等级
初级专业技术岗位分为3个等级，十一、十二级为助理级，十三级为员级。
1.竞聘专业技术十一级岗位，应有较强的业务技能，能胜任和履行岗位职责，在专业技术十二级岗位工作两年以上。
2.专业技术十二、十三级岗位的基本任职条件，按现行国家和省各系列初级专业技术职务任职资格条件执行。
3.获得中级专业技术任职资格，因缺岗未被聘任到中级专业技术岗位的，单位有空余岗位，可直接聘用入专业技术十一级岗位。若符合条件人数多余岗位数的，则实行竞聘上岗。
三、申报审批程序
专业技术岗位由个人申报，用人单位根据单位专业技术岗位数和对应的岗位条件，分别对申报材料进行审查：
1.县（市、区）事业单位报县（市、区）人事局按程序审批。
2.市属事业单位经主管部门审核后，报市人事局审批。
四、其它
1.本《意见》所涉及科技进步奖的“同等奖项”，由各主管部门按照上级有关规定对照有关奖项确定。
2.各行业主管部门和事业单位要根据本《意见》和行业特点，结合本单位实际情况，制定可操作性强的实施细则。
3.本《意见》中的“业绩突出”和“为经济社会发展作出贡献”等标准条件，由行业主管部门和用人单位根据实际制定更具有可操作性的规定。
4.本《意见》自发布之日起执行。
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