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按照集团公司安监部统一安排,根据《中国华能集团公司反违章管理办法》（试行）和龙江公司的上级指示，鹤电公司领导高度重视、从9月16日开始亲莅现场，开展为期百日反习惯性违章专项安全行动活动。本次活动鹤电公司结合自己的地理位置和工作实际情况，结合秋冬季机组设备运行情况，有针对性、有重点、有计划地开展。工作中经历两个季节，从秋检到冬季的防寒防冻。而且反习惯性违章工作，是一项长期需要不断改进和创新的工作，在这一百天里在各部门领导和员工支持下，取得了阶段性的工作成效。

安监室充分地认清当前反违章活动的紧迫感和重要性，以身作则，带头遵章守纪，大力宣传违章的危害性，本着对员工生命负责、对企业发展负责、对本人负责的精神，踏实、认真、高效的开展了此项工作。并且详细制定了具体的“反违章百日专项整治行动巡视观察卡”和反违章管理实施细则，有针对性和操作性地下发到各级部门。要求各部门每周和每月上报反违章情况。

截至到12月26日。安监室共发现违章现象11起，都对部门和人员进行了教育和考核。

运行部发现违章现象34起，其中班组：24起，部门发现：10起。好人好事：6起。其中行为性违章31起，管理性违章1起，装置性违章2起。

检修部共发生84起反违章现象，都进行了考核和利用班组学习班期间进行了批评与自我批评。行为性违章79起，管理性违章3起，装置性违章2起。好人好事1起。

燃料部发生21起。班组发现14起，部门7起。其中行为性违章19起，装置性违章2起。好人好事1起。

蓝鲸公司发生4起反习惯性违章。3起行为性违章，1起装置性违章。

检修公司：发现5起违章现象.均为行为性违章。

综合服务中心：发生11起反习惯违章，班组7起，部门4起，其中行为性违章9起，管理性违章2起。好人好事1起

总结起来，行为性违章约占各类违章的的87.3%。比较突出。装置性违章占7.5%，管理性违章占5.2%。如何提高职工自觉遵章守纪，按照规程与制度工作，是我们当下安监人员的工作中难以解决而又棘手的问题。让员工自身的愿意工作，且不违反劳动纪律。提高安全意识，知道什么是安全的保障，违章的后果。这是我们安监人员今后工作的重点。

1、充分地利用宣传舆论，鼓励各部门宣传积极向上的一面。安监室也编撰了“反违章安全简报”和鹤电公司安全简报。对违章情况进行通报批评，张贴在生产楼一楼等各处，让每一人都能及时了解公司信息和违章情况，做到引以为鉴，防患未然。从而带动身边人员把“坏习惯”丢掉。说到习惯也是难点，多年来的养成，特别是老职工，改掉是很难的。但是我们宁可听到骂声，不愿听到哭声。这是安全管理人员的职责所在，这是安全工作重要性的提升，现在从国家到企业无不把人身安全都放到了第一位。从而体现出“以人为本”的科学发展观。

2、组织各生产部门开展技术规程和系统图比赛考试。来自运行的8个专业、检修的4个专业、 燃料的3个专业参加了比赛。参赛人数共计105人。举行比赛具有很大的现实意义：其一有利于提高生产部门人员专业技术水平；其二是鼓励生产人员积极上进，不甘落后。使生产人员在比赛过程中提高自信心，增加上进心，做到学有所用，学有所成；并且让生产人员养成爱学习、勤学习、好学习的好习惯。专业技术的提高与安全理念的提高是不可分，二者相辅相成，密不可分，在企业里更显得有为重要。大家发现，专业技术能手都有好安全习惯员工。这一点是值得肯定的，所有提高技能知识与安全意识在我们公司是同等的重要。

3、为了加强人身伤害事故的预防和处理，防止和减少重大事件可能产生的人员伤害。建立事故情况下快速、有效地处理人身伤亡事故、组织事故抢险和应急处理机制，保证职工和所属区域作业的外来人员的生命安全，我公司特制订了“起重机械人身伤亡应急（演练）预案”，成立了应急救援组织机构，并于10 月21日上午10时在#3机零米进行了“起重机械应急预案演练”实训活动。演练过程包括：事故过程模拟、报告过程模拟、启动预案、现场警戒和隔离、紧急抢险救伤员、医疗救护运送伤员、设备检查维保处理等。整个演练过程指挥得当、组织有序，收到了预期的演练效果。此次演练提高了鹤电职工应急处理能力，即在发生机械伤害事件时，能及时、有效地应对现场情况,迅速采取措施保护伤员生命，最大限度地减少事故造成的人员伤亡和财产损失。

4、督促各部门建立完善的反违章管理制度，建立反违章档案。各班组要建立反违章档案，对违章人员要按照事故处理“四不放过”的要求进行处理。现在做的比较好的是运行部门，把反违章管理制度建立起来，希望其他部门积极行动起来，以制度为准绳，细化各部门违章情况，真实的反映各部门的实际情况。不要流于形式，敷衍了事。要按照集团公司和省公司要求认真做好此项工作。对各个班组也进行了抽查，其中有的班组搞的很打好。认认真真的去做了，但是有的班组没有认真去按照要求去做。这一点也是我们的责任，没有把工作做细。

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