河南省农村信用社联合社焦作市办公室（以下简称“焦作市农信办”）对焦作辖内解放区农村信用合作联社、山阳区农村信用合作联社、博爱县农村信用合作联社、修武农村商业银行股份有限公司、沁阳市农村信用合作联社、孟州农村商业银行股份有限公司、温县农村信用合作联社、武陟县农村信用合作联社、中站区农村信用合作联社、马村区农村信用合作联社履行管理、指导、协调和服务职能。该10家单位是具有独立法人资格的地方性金融机构，全市278家营业网点，遍布城乡。受辖内10家县级联社（农商行）委托，焦作市农信办统一组织实施面向社会公开招聘县级联社、农商行基层信用社（支行）工作人员。
一、招聘原则
坚持“严格标准，凡进必考”，“公开、平等、竞争、择优”的原则。
二、招聘计划
全市农信社计划招聘220人，其中：按各县级行社招聘计划分，解放联社15人，山阳联社15人，博爱联社50人，修武农商行20人，沁阳联社15人，孟州农商行20人，温县联社60人，武陟联社10人，中站联社7人，马村联社8人。
三、招聘岗位
招聘岗位全部为基层一线员工。
四、招聘条件
（一）基本条件
1.年满十八周岁；
2.热爱农村金融事业，拥护本社章程，认同河南省农村信用社企业文化；
3.遵纪守法、廉洁自律、品行端正；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.具有符合职位要求的文化程度、从业资格和工作能力；
6.符合河南省农村信用社亲属回避规定；
7.法律法规规定的其他条件。
8.有以下情形之一的，不得招聘为农信社员工：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（2）曾被原工作单位开除的；
（3）曾有严重违规违纪行为受过处分的；
（4）曾严重违反职业道德和社会公德，造成不良影响的；
（5）曾存在多次失信记录或有一次性质比较恶劣的失信记录的；
（6）未和原单位解除劳动合同的；
（7）隐瞒、编造虚假个人资料和经历的人员；
（8）有法律法规规定不得招聘的其他情形的。
（二）招聘标准
1.学历：第一学历为全日制普通高等院校大学专科及以上毕业生；报考解放、山阳、中站、马村四城区联社的，第一学历须为全日制普通高等院校大学本科及以上学历。
2.专业：经济、管理、金融、会计、统计、审计、计算机、信息通信、法学、中文（秘）、数学应用专业。
3.年龄：大专学历的不超过25岁（1988年7月1日后出生），本科学历的不超过28岁（1985年7月1日后出生），硕士研究生学历的不超过30岁（1983年7月1日后出生），博士研究生不超过35岁（1978年7月1日后出生）。大学生村官和“三支一扶”的毕业生年龄可放宽3岁。
五、招聘方式和程序
（一）发布信息。在《焦作日报》和河南省农村信用社联合社网站（www.hnnx.com）向社会发布招聘信息和招聘启事。
（二）组织报名。报名以所应聘县级行社为填报志愿（只准填报一个志愿单位），由应聘者本人到指定地点报名。
1.报名时间：2013年8月13日至2013年8月15日上午：8:00至12:00；下午：15:00至18:00
2.报名地点：焦作市云达国际饭店（焦作市普济路1895号）。
3.报名要求：采取现场报名方式。应须携带本人身份证原件（复印件一式二份）、学历证书原件（复印件一式二份）、近期全身6寸生活照1张，1寸彩照5张及《焦作市农村信用社员工招聘报名表》（见附件1，可网上下载填写）到指定报名地点报名。报名人员需交纳考务费100元。应聘人员所提供的材料必须真实准确填写个人信息（见附件2，可网上下载填写）和承诺书（见附件3，可网上下载填写），如发现提供虚假材料者，取消应聘资格。报考材料仅用于此次招聘，我单位代为保密，恕不退还。
本次面向社会公开招聘农村信用社工作人员，由河南省农村信用社联合社焦作市办公室统一组织进行，并成立焦作市农村信用社员工招聘领导小组办公室，具体负责员工招聘工作。
（三）资格审查。焦作市农信办根据公布的条件和要求对应聘者提供的个人信息的真实性和报名资格进行审查后，确定参加笔试人员名单在河南省农村信用社联合社网站（www.hnnx.com）公布。
（四）领取准考证。通过资格审查人员于2013年8月21日至22日凭考生本人身份证、考务费收取凭证到原报名地点领取笔试准考证并进行电子信息采集，采集的个人图像作为考生笔试、面试等招聘工作核查的依据，凡发现采集的图像与被录取本人不
符，将取消录取资格。逾期未领取笔试准考证者，视同放弃参加考试。没有通过资格审查的人员凭本人身份证、考务费收取凭证到原报名地点退还全部考务费。
（五）笔试。通过资格审查，对符合条件和要求的应聘人员由焦作市农信办统一组织笔试。采取统一命题、统一组织、统一评分、统一阅卷的方式进行。笔试满分100分，考试时间120分钟。进入面试人员名单和笔试成绩以及面试时间、面试地点将在河南省农村信用社联合社网站（www.hnnx.com）公布，请考生关注。
（六）面试。根据招聘计划和笔试成绩，从高分到低分按招聘人数1：1.5的比例确定面试人员，笔试成绩末位并列的可同时参加面试。面试主要是考察应聘人员的逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、语言表达能力、业务知识水平及举止仪表等。面试满分100分。进入体检人员名单和面试成绩及将在河南省农村信用社联合社网站（www.hnnx.com）公布，请考生关注。笔试、面试均不指定参考书，不办任何形式的辅导培训。
（七）体检。根据笔试、面试汇总成绩(笔试占50％、面试占50％)，从高分到低分按1：1的比例确定拟录用名单，比例内末位成绩如出现并列，笔试成绩较高者进入体检。进入体检人员名单和具体体检时间将在河南省农村信用社联合社网站（www.hnnx.com）公布。体检标准参照“公务员录用体检通用标准”执行，对体检不合格的，不予录取，由此等原因造成的缺额，不再递补。
（八）背景调查。对拟录用的体检合格人员，由用人单位对其进行个人背景调查，主要调查核实本人学历、学位、经历、劳动关系、社会保险等情况，了解其工作、学习表现，并据实写出书面调查报告。经证实，对不符合录用条件的人员，取消录用资格。
（九）岗前培训。市办组织对拟录用的员工进行岗前培训，培训内容包括：企业文化、职业道德、劳动纪律、规章制度、操作流程及基本业务知识和技能，培训合格后方可试用。
（十）试用。试用前应遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立书面劳动合同。试用期为6个月。在试用期间，被证明不符合录用条件的或试用期满经考核不合格、不能胜任工作的应及时解除劳动合同。在签定劳动合同前，用人单位要注意核实招聘人员是否与原单位已解除劳动关系、是否与原单位有保密或竞业限制协议。
（十一）正式录用。试用期满，经用人单位考核合格后，焦作市农信办对招聘人员的正式录用予以审批。
六、监督
员工招聘工作邀请省联社和焦作市纪检监察部门全程监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。工作人员和参考人员如有违反规定的，一经查实，按照有关规定严格追究责任；对违反规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
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《报名相关表格.doc》来源于河南省农村信用社联合社网，最近更新2013年8月8日。
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