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为进一步加强我县中小学、幼儿教师队伍建设，按照《日照市事业单位公开招聘人员实施办法》等相关规定，经研究决定，2013年公开招聘中小学、幼儿教师180名，现就有关事宜公布如下：

一、招聘计划

普通高中教师8名，其中日语2名、物理3名、化学1名、地理2名;职教师资7名，其中机械设计制造及其自动化、机械工程及自动化、农业机械化及自动化2人，车辆工程、汽车服务工程、交通运输(汽车运用工程方向)1人，会计学、财务会计、财务管理4人;初中教师25名，其中语文5名、数学6名、英语8名、物理3名、化学3名;小学教师110名，其中语文36名、数学40名、英语18名、音乐4名、体育4名、美术4名、信息技术4名;幼儿教师30名。

二、招聘条件和范围

1.遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德;2.具有山东省常住户口，年龄不超过30周岁(1982年6月30日以后出生)，无违反计划生育政策(已婚人员出具计生证明);3.报考普通高中、初中教师需具备全日制本科及以上学历(非师范类毕业生需具备相应教师资格，日语除外);职教师资需具备全日制本科及以上学历;报考小学教师需具备全日制大专及以上学历(非师范类毕业生需具备相应教师资格);报考幼儿教师需具备全日制中专及以上学历(学前教育专业中专须具备幼儿园教师资格、非学前教育专业须具备国家承认的大专及以上学历和幼儿园教师资格);4.已获得教师资格的全日制普通高校毕业研究生及硕士以上学位毕业生年龄放宽到35周岁(1977年6月30日后出生);5.身体健康，符合体检标准;6.在职人员需提交单位同意报考证明;7.符合招聘岗位所需的其他条件。

莒县机关事业单位在编人员(含计划聘用人员)、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员、在读非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得应聘的其他情形人员不得报考。

三、报名与资格审查

1、网上报名：报名考生于2013年7月5至7月10日登陆莒县教育信息网(http://www.jx-edu.com/)，按照网站提示进入教师招考网报名系统，根据系统提示如实填写申报信息。报名考生要填报到具体学段学科，所报学科应与第一学历所学专业相同或相近(报考小学语文和数学不受专业限制，报考职教师资的专业必须相同)。报名考生只能选择报考一个学段的一个学科岗位，不得兼报，一经确定不允许改报。同时打印《莒县公开招聘教师报名信息表》。报考人数达不到招考计划2倍(职教师资1.5倍)的，根据学科报名情况相应调整计划。

2、现场确认：2013年7月11日至7月15日到莒县教育局人事科(教育局办公楼二楼)确认，联系电话为 0633-6207710，6222163。报名考生需交验本人就业报到证、毕业证书、身份证、户口本(或户籍证明)、与网报照片同底版一寸照片2张、《莒县公开招聘教师报名信息表》，非师范类毕业生同时提交教师资格证(日语、职教师资除外)、报语文学科的需提交山东省语言文字工作委员会办公室颁发的二级甲等普通话水平证书等相关报名材料，考务费80元，采集右手食指指纹。

3、资格审查。招聘人员资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。对提交报名材料截止时间相关证件仍未提交齐全的，视为弃权。经审查不符合招聘条件的取消招聘资格。符合招聘报名条件的考生名单在莒县教育信息网公示，公示无异议后，发放准考证。7月20日至7月21日到莒县教育局人事科领取考试准考证，按准考证规定时间地点参加考试。

四、考试。考试分为笔试和面试，笔试成绩按40%、面试成绩按60%计入总成绩，笔试、面试成绩折合计算时保留两位小数。

1、笔试。经资格审查符合招聘条件的人员，由县教育局会同县人社局、编办统一组织笔试。笔试公共学科知识为：教育法、教师法、义务教育法、未成年人保护法。报考普通高中、初中、小学教师的笔试内容为所报学科普通高中段专业知识和公共学科知识;报考职教师资教师的笔试内容为所报学科中职段专业知识和公共学科知识;报考幼儿教师的笔试内容为学前教育专业知识和公共学科知识。笔试定于7月22日上午9：00进行，时间120分钟，满分100分，采取闭卷形式。报考高中、初中、小学教师同一学科同一内容。由山东省招募参加“三支一扶”毕业生和选聘到村任职的高校毕业生，服务期满考核合格的，参加“大学生志愿服务西部计划”在县以下服务2年以上，考核合格人员享受优惠政策的，不再加分，单独从小学语文、数学招聘计划中各拿出3个计划供此类人员报考，如果报名人员达不到1﹕2比例的，该计划相应调整到小学语文、数学计划中，根据笔试成绩按1﹕2的比例划定进入面试人员后，如果此类应考人员考试成绩仍高于小学语文、数学的最低面试线的，可参加相应学科面试划线。

2、面试。根据笔试成绩，按1﹕2(职教师资1﹕1.5)的比例确定面试人选，进入面试范围的人员请于7月25日至7月27日提交报名材料，面试费70元，8月2日领取面试通知。经审查不合格产生的空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补。面试主要采取试讲的方式进行，所需教材自备。报考普通高中教师试讲内容为所报学科现行普通高中段教材内容，报考职教师资试讲内容为所报学科现行中职段教材内容，报考初中教师试讲内容为所报学科现行初中段教材内容，报考小学教师试讲内容为所报学科现行小学段教材内容，报考幼儿教师试讲内容为现行幼儿园教材内容。试讲定于8月3日到8 月4日进行，备课时间60分钟，试讲时间15分钟，满分为100分。音乐、学前教育专业讲课10分钟、才艺展示5分钟。美术专业技能测试180分钟(讲课成绩、技能测试各占50%)。面试成绩当场宣布。

五、体检和考核。根据总成绩，按报考岗位由高分到低分按等额确定进入体检和考核人选，对因弃权、体检和考核不合格人员造成的空缺，从同一岗位未进入体检和考核的人员中根据总成绩由高分到低分依次等额递补。如报考岗位中出现2名应考人员总成绩相同，按笔试成绩由高分到低分确定体检考核人选。参加“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“选聘到村任职的高校毕业生”的人员，如果未进入体检面试范围的，总成绩高于小学语文、数学相应学科最低进入体检考核范围分数线的，可参加相应学科总成绩划线，选取岗位时按小学语文、数学总成绩顺序依次选取。

1、体检。体检参照公务员体检标准在县级以上综合医院进行。体检医生与体检者有回避关系的应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予相应处分;对在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，取消录取资格。

2、考核。由县教育局会同县人社局、编办组成考核工作小组，根据聘用岗位的要求，实事求是、全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。同时，对拟聘人员进行资格复审。

六、聘用。经考试、体检考核合格的拟聘用人员，公示7个工作日无异议的，由县教育局提出聘用意见，报县人社局、编办审核批准后，聘用单位与受聘人员签订聘用合同，按程序办理相关手续。聘用人员按规定实行试用期和服务期制度，试用期为1年，在教育系统服务期中专不低于5年，专科及以上学历不低于8年，在同一单位服务期不低于3年，试用期满考核不合格的解除聘用合同。

聘用去向：根据报考的学科和岗位需求计划，按照优生优选的原则由高分到低分依次自行选择岗位。

莒县人力资源和社会保障局

莒县机构编制委员会办公室

 莒 县 教 育 局

2013年7月1日

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