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2013年宁蒗县公开招聘紧缺急需医疗卫生

专业技术人员的公告

为充实宁蒗县人民医院及乡（镇）卫生院医务人员，满足宁蒗县人民医院及乡（镇）卫生院自身发展需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）规定和《关于丽江市事业单位补充工作人员实行考试考核暂行办法》（丽市人[2003]41号）文件规定，经市人力资源和社会保障局核准同意，拟面向社会公开招聘紧缺急需卫生医疗专业技术人员50人，现将有关事宜公告如下：

一、招聘原则

遵循自愿报名、品学兼优、德才兼备、学用一致、“公开、公平、公正”和“公开、平等、竞争、择优”的原则组织实施。

二、招聘对象

普通高等医学院校本科及以上学历、30周岁以下（1983年3月11日以后出生）应往届毕业生；具有硕士研究生及以上学历学位的年龄可放宽到35周岁以下（1978年3月11日以后出生）；具有执业医师资格证的毕业生学历可放宽至中专及以上，年龄可放宽到35周岁；户籍不限。

三、招聘名额、岗位及条件

招聘名额、岗位、条件详见:2013年宁蒗县卫生系统招聘紧缺急需专业技术人员计划表。

四、报名时间、地点及注意事项

报名时间：2013年4月16日--2013年4月17日

报名地点：宁蒗县卫生局

注意事项：

1.考生报名时需提供毕业证、学位证、学校出具的学历证明、本人身份证、市（县、区）人才交流中心出具的未就业证明原件、近期一寸免冠照片2张。由县卫生局进行资格审查，县人力资源和社会保障局进行复审。

2.考生必须到现场报名并参加统一岗位能力测试。

五、招聘方法及步骤

本次招聘工作在县纪律监察机关的监督下，由县招聘领导小组办公室组织实施，采取岗位能力测试、考核、体检、公示的方式择优聘用。

（一）岗位能力测试

岗位能力测试总分为100分，由相关专业的专家组成测试组，对应考人员进行岗位能力测试，岗位能力测试成绩不低于60分方可进入体检、考核和聘用。

岗位能力测试时间：2013年4月18日（测试地点另行通知）。

（二）体检

体检人员确定：按岗位能力测试成绩由高到底的顺序，等额确定体检人员。体检在县人民医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格人员，本人可在接到体检结果通知三天内提出复检申请，体检结果以复检结果为准；复检仍不合格的，取消体检资格，并按岗位能力测试成绩由高到低的顺序依次递补。

（三）考核

采取查阅学生档案、听取学校和实习单位意见等方式对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行考察考核。

（四）公示

对岗位能力测试、体检、考核合格的人员进行公示，公示期为7天。公示期满后，对没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映的问题影响聘用并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

（五）审批

岗位能力测试、体检、考核、公示等各项工作结束，对已确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续，并报市人力资源和社会保障局备案。

六、监督

本次公开招聘工作全程由县纪律监察机关负责监督，并接受群众监督、社会监督和舆论监督，如发现在公开招聘工作中有违纪行为，可向宁蒗县纪委反映，经调查情况属实，按有关规定处理。

七、其他事项

（一）聘用人员实行试用期，试用期为一年。根据丽市人〔2006〕44号和丽市人〔2007〕57号文件要求，在试用期间，用人单位或主管部门对新聘用人员进行岗位能力考试考核。试用期满，考试考核合格，按程序办理转正定级手续并签订聘用合同，聘用合同签订后在10年内不得办理调出手续；考试考核不合格，延长试用期或取消聘用资格；未进行岗位能力考试考核的，县人力资源和社会保障部门不予办理转正定级手续。

（二）根据《执业医师法》规定，新聘用到医疗卫生专业技术岗位的工作人员，如果三年内未取得执业资格，可根据聘用合同相关约定事项解除聘用合同。

（三）未尽事宜，按《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《关于丽江市事业单位补充工作人员实行考试考核暂行办法》（丽市人〔2003〕41号）文件规定办理。

咨询电话：卫生局0888-5521565

人社局0888-5528227

宁蒗县卫生局

2013年4月11日