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昆明惠居保障房建设管理有限公司2025年公开遴选交流工作人员公告

一、基本简介

昆明惠居保障房建设管理有限公司（以下简称“昆明惠居公司”）于2023年12月完成注册登记，为国有独资公司，负责昆明市新建配售型保障性住房项目的投资、建设、配售及售后运营等管理工作。2024年，昆明惠居公司共启动建设配售型保障性住房项目8个，新建配售型保障房5900多套，主要分布在西山区、呈贡区、盘龙区、官渡区。昆明惠居公司按照“按需定建，以建定价，价需相符，避免闲置”的原则，秉承着“惠民生，安乐业，居有住，人为本”的宗旨，让全市工薪收入群体逐步实现居者有其屋，推动建立房地产转型发展新模式，实现“住有所居、住有宜居、全民惠居”的美好愿望。

昆明惠居公司践行“同仁法则”的管理理念，建立平等互信的企业文化，着力打造企业与员工利益共同体。

二、遴选原则

公开遴选遵循“公平、公正、公开、竞争、择优、自愿”的原则。

三、遴选范围

本次遴选适用于昆明市国资委直接监管的一级企业及其全层级全资、控股子企业，且符合岗位资格要求的劳动合同制在岗职工。

四、遴选岗位

本次公开遴选岗位：3个，遴选工作人员：6人，具体为：合同管理岗1人；造价管理岗2人；项目管理岗3人，详见《昆明惠居保障房建设管理有限公司2025年公开遴选交流岗位计划表》（附件1）。

五、遴选基本条件

（一）遴选人员除满足附件1中相应岗位的条件外，应具备以下基本条件：

1.遵守中华人民共和国宪法、法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度； 

2.能够履行员工义务，品行端正，具备良好的职业道德和敬业精神，具有良好的社会道德；

3.具有正常履行职责的身体条件、良好的心理素质和抗压能力。

（二）遴选人员具有下列情况之一的，不得报名或录用：

1.曾因违法犯罪受过刑事处罚，或被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员；

2.属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；

3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；

4.被有权机关认定存在舞弊等严重违反招考纪律的行为受到处罚，依据国家、省、市相关规定不得录用的人员；

5.录用后构成回避关系的人员；

6.法律法规规定不得招录的其他情形人员。

六、遴选程序

遴选程序包括发布遴选公告、报名及资格审查、初面、复面、考察与体检、确定拟录用人员及公示、办理手续等。

（一）发布遴选公告

本次遴选公告由昆明惠居公司通过云南省党政机关非涉密电子公文交换系统发布至各市属国有企业，并在昆明惠居公司微信公众号、云南考试服务平台（https://baoming.ynexam.com）发布。

（二）报名及资格审查

1.报名时间：2025年8月25日至2025年9月5日17:00。

2.报名方式：本次公开遴选采取网络报名方式进行，符合条件的人员按照遴选公告要求进行报名。每名应聘人员只能报名一个岗位，报名时须按要求规范填写报名信息、上传相关资料，并确保所有信息准确无误、完备、清晰。应聘人员点击报名链接（https://alidocs.dingtalk.com/notable/share/form/v01a2QnV4jEKjJJbO4X_hERWDMS_je5GriH）或扫描二维码即可进行报名。

报名材料包括但不限于：

（1）《昆明惠居保障房建设管理有限公司2025年公开遴选交流报名表》（手写签名扫描件）；
（2）《昆明惠居保障房建设管理有限公司2025年公开遴选交流诚信承诺书》（手写签名扫描件）；
（3）本人有效期内居民身份证扫描件（正、反面）；
（4）本人近期半寸彩照；
（5）毕业证、学位证（含本科及研究生）扫描件；
（6）证明本人相关工作经历的备案劳动合同、解除劳动合同证明或协议书、工作证明、社保证明等工作证明材料的扫描件；
（7）执（职）业资格证、职称证书、荣誉证书等材料的扫描件。

3.资格初审

对照报名条件和岗位要求进行简历筛选与资格初审，并以电话或短信方式通知符合遴选条件的应聘人员参加初面，资格审查贯穿本次遴选工作全过程。凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由报名人员自行承担。弄虚作假或以其他不正当手段通过资格审查者，一经查实，取消后续相应环节的资格。

初面开考比例不低于1:1，即每个岗位的应聘人数与拟遴选人数之比达1:1以上方可开考，若规定报名期限内达不到最低开考比例的，削减拟遴选岗位人数，直至达到最低初面比例。削减拟遴选岗位人数后仍达不到最低初面比例的，取消该岗位遴选。报考取消岗位的人员，公司结合其调剂意向，可调至其他符合条件的岗位。

（三）初面

初面采用半结构化面试方式。初面成绩满分100分，成绩按四舍五入保留2位小数，该成绩仅作为复面入围资格筛选依据，不折算计入最终成绩。初面后，在达到初面最低分数控制线（按70分设置最低分数控制线）时，方可进入下一环节。

（四）复面

1.初面结束后，按照初面成绩从高到低的顺序依次确定拟进入资格复审及复面的人选，并以电话或短信方式通知复面及资格复审等相关事项。资格复审合格人员进入复面环节。每个岗位的资格复审及复面人数与拟遴选人数的比例不高于3:1，不低于1:1。若确定进入资格复审环节的初面成绩最后一名出现并列的，则并列进入复面，资格复审不合格或出现放弃的，则进行递补，递补后仍达不到1:1比例的，取消该岗位遴选。

2.复面采用半结构化面试方式。复面成绩满分100分，成绩按四舍五入保留2位小数，该成绩作为面试的最终成绩。

原则上依据复面成绩从高到低，按照1:1的比例确定考察人选。若确定进入考察环节的人选复面成绩出现并列的，按初面成绩从高到低排序，确定考察人选。复面后，在达到复面最低分数控制线（按70分设置最低分数控制线）时，方可进入下一环节。

（五）考察与体检

1.昆明惠居公司派员对列入考察范围人员的德、能、勤、绩、廉以及岗位匹配度等全方位情况进行考察。

2.体检

考察合格的应聘人员应在规定时间内，到县级及以上具备公务员体检资格的医院进行体检，体检标准应参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行，体检费用由应聘人员自行承担。体检合格者进入下一环节。

3.应聘人员因考察、体检未通过或个人放弃的，取消录用资格，公司根据实际情况，经遴选工作领导小组研究后决定是否递补。

（六）确定拟遴选人员及公示

根据面试、考察和体检等情况，提出拟遴选人员建议，经昆明惠居公司民主决策程序通过后，确定拟遴选人员，并在昆明惠居公司微信公众号、云南考试服务平台（https://baoming.ynexam.com）进行公示，公示期为5个工作日。

（七）办理人员流动

公示结束且无异议的拟遴选人员，由昆明惠居公司发商调函至拟遴选人员所在单位，办理人员流动手续。

七、其他事项

（一）为确保人岗相适、人事相宜，遵循公开、公平、公正原则，在不超过本次公开遴选岗位总数情况下，可结合岗位报名情况和应聘人员资格审核等情况，调整具体岗位。所有调剂及调整安排将通知相关应聘人员，确保流程规范透明。

（二）应聘人员对本人报名信息的真实性负责，在遴选任何环节发现资格条件不符的，一经查实，一律取消遴选资格或解除劳动合同。

（三）应聘人员必须严格按照有关规定实行回避制度。凡与公司负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得任用到人事、财务、审计、纪检监察等岗位，不得担任双方直接隶属同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。公司负责人和具体负责遴选工作的人员在办理遴选事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响内部遴选公正的，应当回避。应当回避未回避的，一经查实，一律取消遴选资格或解除劳动合同。

（四）本次公开遴选不指定考试教材或辅导用书，不收取任何费用，也未委托任何单位、培训机构、中介、个人等举办有关遴选考试的培训班，报名人员须理性看待，谨防上当受骗。

（五）监督与咨询

1.公司纪检监察室负责对本次遴选工作进行全程监督，受理遴选工作中反映的问题，对调查属实的按有关规定严肃处理。监督电话：19987423151；电子邮箱：kmhjgsxf@163.com。

2.遴选咨询电话：0871-63566216、18184870198

3.电话联系时间：工作日9:00-17:00

附件：1.昆明惠居保障房建设管理有限公司2025年公开遴选交流岗位计划表

2.昆明惠居保障房建设管理有限公司2025年公开遴选交流报名表

3.昆明惠居保障房建设管理有限公司2025年公开遴选交流诚信承诺书

附件下载

附件1：昆明惠居保障房建设管理有限公司2025年公开遴选交流岗位计划表.xls

附件2：昆明惠居保障房建设管理有限公司2025年公开遴选交流报名表.doc

附件3：昆明惠居保障房建设管理有限公司2025年公开遴选交流诚信承诺书.docx

来源：https://baoming.ynexam.com/article/1218