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铜仁市教育局所属事业单位2023年

引进高层次人才工作方案

根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第十一届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》（黔人社通〔2023〕20号）和《铜仁市招才引智实施办法（试行）》等精神，持续推进实施“千名英才·智汇铜仁”行动，经研究决定，依托第十一届贵州人才博览会面向社会引进高层次人才硕士研究生2名。为确保引才工作顺利进行，结合实际，特制定本工作方案。

一、组织领导

本次人才引进工作，在中共铜仁市委人才工作领导小组领导下，由中共铜仁市委人才工作领导小组办公室负责指导，铜仁市教育局引进高层次人才工作领导小组（以下简称“引才工作领导小组”）组织实施，领导小组下设办公室在铜仁市教育局人事教育科。

二、引进原则

坚持德才兼备的用人标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并按照确定计划，发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

三、引进计划

本次引进高层次人才2名，其中:铜仁市教育工会1名、铜仁市学生资助管理中心（市学生营养改善办公室）1名。具体引进岗位及条件详见《铜仁市教育局所属事业单位2023年人才引进岗位信息表》(附件1，以下简称《岗位信息表》)。

四、引进对象及条件

（一）引进对象

从发布之日起，截至2023年5月15日17：00通过贵州人才博览会网站（https://rc.guizhou.gov.cn/）投递简历报名且经资格审查合格的人员。

（二）引进条件

1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，遵纪守法，具有良好的思想政治素质；

2.自觉遵规守纪，诚实守信，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神；

3.专业素养好，熟悉有关政策法规和行业发展情况，具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力；

4.具有国家承认且符合引进岗位需求学历、学位、专业要求的各类人才；

5.年龄在18周岁以上（2005年5月15日及以前出生）、35周岁以下（1987年5月15日及以后出生）；

6.具有正常履行职责的身体条件，符合《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》等体检标准规定；

7.引进后需在铜仁市教育局服务年限不少于5年；

8.符合《岗位信息表》的相关要求及条件。

（三）下列人员不作为人才引进对象

1.铜仁市内机关事业单位在职在编（含试用期）的工作人员；

2.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的；

3.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的；

4人民法院认定为失信被执行人的；

5.在读的在校生（不含2023年应届毕业生）或现役军人。

五、发布招聘信息

由贵州人才博览会官网（https://rc.guizhou.gov.cn/)统一发布引才岗位信息；引进简章及相关信息发布到铜仁市教育局官网（http://jyj.trs.gov.cn/）和铜仁市人力资源和社会保障局官网（http://rsj.trs.gov.cn/）。

六、报名及资格审查

（一）报名方式及要求

1.报名采取网络报名的方式进行。应聘人员登陆“贵州人才博览会”（https://rc.guizhou.gov.cn）官网，须根据所应聘岗位要求，完善简历信息，进入我局招聘页面投递简历。简历投递成功后，符合条件的应聘人员须将“资格审查”所需资料附件扫描件，通过邮箱附件发至指定邮箱，邮件名称格式：“姓名＋应聘岗位+联系电话”，如不按照报名时间和邮件格式要求发送邮件，导致报名失败由报考人员自己承担。报名资料发送至trsjyjrsk@163.com（简历、身份证、毕业证、学位证及岗位要求的其他资料；市外在职在编的人员还须提供单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考证明）。

2.报名时，报考人员要根据自己的年龄、学历、专业等情况，认真对照报考条件和职位要求条件，选择符合本人的职位报名。每名报考人员只能选择一个职位报名。

3.招聘计划数与报名人数的比例原则上不得低于1:3，报名人数达不到规定比例的，由“引才工作领导小组”确定该岗位的引进计划是否取消。

4.报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消资格。报名信息填写错漏和考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人造成后果的，责任由考生本人承担。

5.应聘人员须提交符合岗位需求的毕业证、学位证及相关条件印证资料等；国外、香港、澳门学历须提供国（境）外教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”、成绩单及其他能够证明所学专业符合招聘岗位专业要求相关资料的扫描件；未取得以上资料的应届毕业生须提供毕业生就业推荐表或其他证明材料。

（二）报名截止时间

本次人才引进网上报名时间截止至2023年5月15日下午17:00（以接收发送资料到邮箱时间为准）。

（三）资格初审

铜仁市教育局对已提交简历的应聘人员严格按照需求岗位专业要求开展资格初审。5月16日起将组织人员按照规定对国外、香港、澳门学历进行专业认定。如未按要求上传国外、香港、澳门学历须提供国（境）外教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”、成绩单及其他能够证明所学专业符合招聘岗位专业要求相关资料扫描件的，则审核不通过。资格初审不通过人员,在5月17日20:00前可修改个人信息并重新提交应聘申请。2023年5月18日18:00前审核仍未通过的，应聘人员不得再修改任何个人信息，视为报名失败。

资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，可随时取消进入下一环节的资格。资格初审结果在铜仁市教育局官网进行公布。

（网址：http://jyj.trs.gov.cn/）

咨询电话：铜仁市教育局人事教育科：0856-5232101、5233651。

（四）线上初评

岗位报名人数少于或等于10人的，不进行线上初评环节，直接进入线下考核环节；岗位报名人数大于10人的，则先开展线上初评，根据岗位计划人数按照1：5的比例确定线下考核人员。

1.初评时间及方式：

线上初评时间及方式5月底前在铜仁市教育局官网进行公布。

2.初评要求：

（1）应聘人员须选择在优质网络环境及安静的场地参加评审，确认评审场地光线充足、无逆光；

（2）应聘人员须在线上初评开始前出示有效居民身份证，经评审工作人员核查后方可进行线上初评；

（3）初评过程中，应聘人员须全程开启音频、视频，面对摄像头，保证面部清晰可见；

（4）应聘人员因个人原因未能参加线上初评的，视为自动放弃线上初评资格，取消进入下一环节资格。

3.初评结果：

根据应聘人员的线上初评成绩由高到低按单个岗位引进计划人数与该岗位参加资格复审人数1:5的比例确定进入线下考核人员，进入线下考核人员名单在铜仁市教育局官网进行公示。线上初评成绩采取百分制计算，不计入考试总成绩、不带入公开引进下一环节，仅作为确定进入线下考核环节人选的依据。

4.准考证领取。经线上初评合格（或直接进入线下考核环节）的，发放线下考核《准考证》（领取时间另行通知），准考证领取地点：铜仁市教育局人事教育科（贵州省铜仁市碧江区清水大道17号）。

（五）线下考核

1.考核时间及地点

线下考核时间暂定为2023年6月初开展（具体时间和地点见面试准考证，如时间有调整，另行发布通知）。

2.考核方式及成绩计算

线下考核由引才工作领导小组安排，采取结构化面试方式进行，考核内容由引才工作领导小组确定。面试成绩即为考试总成绩，面试成绩实行百分制，保留小数点后两位有效数字。面试成绩60分为合格分数线，低于合格分数线的报考人员取消进入下一环节的资格。根据面试成绩由高到低排序，确定进入下一环节人选。线下考核结果和进入体检环节名单在铜仁市教育局官网进行公示。

七、体检

根据引进计划按照考生考试成绩从高分到低分1:1的比例确定进入体检人员。体检工作程序、项目及标准参照贵州省足球游戏录用体检有关规定进行。体检由铜仁市教育局统一组织实施，具体时间和地点另行通知，体检费用由考生自理。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位可依次递补。

八、考察

体检合格人员列入考察对象。考察内容、标准、程序和方法参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）和贵州省的有关规定执行。按照“凡进必审”的原则，将思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察内容主要包括拟引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。

在考察中发现有不能作为人才引进对象和下列情况之一者，即取消聘用资格:

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。

2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

3.曾被开除公职或被辞退的。

4.考察时，没有考察依据（如个人档案、学历学位证书或毕业有效证据等），或报名时提供虚假证明和材料的。

5.定向到具体行业或单位的2023年应届毕业生。

6.聘用后即构成回避关系的。

7.不符合人才引进条件和要求的。

8.其他经引才工作领导小组研究确定不能聘用的。

9.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位根据引才工作领导小组研究确定是否依次递补。

九、聘用审批

1.经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，在铜仁教育网进行7个工作日的公示。公示期间有影响聘用问题反映并经查实的，取消聘用资格；一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后不再进行递补。

2.公示结束无影响其聘用问题者，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》等有关规定，报市委人才办和市人力资源社会保障局办理相关聘用备案手续。

3.聘用人员实行一年试用期，在铜仁市教育局最低服务年限不少于五年（含试用期一年）。

十、工作纪律

人才引进工作坚持“公开、公平、公正”的原则，自觉接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报名人员有回避关系的，应当实行公务回避。要严格执行招聘纪律规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。引进中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定进行处理。

十一、其他

（一）本次引才不指定任何考试用书，也不组织举办或委托其他机构举办任何形式的培训班。

（二）本方案由铜仁市教育局引进高层次人才工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜铜仁市教育局引进高层次人才工作领导小组研究确定。

咨询电话：0856—5232101/5233651（铜仁市教育局人事教育科）

监督电话：0856—5211751（铜仁市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科）

0856—5234141（铜仁市委组织部人才办）

附件：

附件铜仁市教育局局事业单位2023年人才引进岗位信息表.xlsx

铜仁市教育局

2023年4月21日

来源：http://jyj.trs.gov.cn/jyxx_500448/zkxx/202304/t20230421_79171318.html