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南方电网云南电网公司2023年高层次人才全球招聘公告

云南电网有限责任公司是中国南方电网有限责任公司（2022年世界500强企业第89位）的全资子公司（以下简称“南方电网云南电网公司”），是云南省域电网运营和交易的主体，承担西电东送和向越南、老挝送电的任务，是云南省实施“西电东送”“云电外送”和培育电力支柱产业的重要企业。南方电网云南电网公司下设31个三级单位（含18个地市供电局、6个非供电专业分公司、5个全资子公司、2个控股子公司）。

南方电网云南电网公司秉承“人民电业为人民”的企业宗旨，肩负“西电东送”的历史使命，立足区位优势，落实国家绿色能源发展及新型电力系统建设需求，并积极主动融入国家“一带一路”建设和澜湄合作机制，统筹协调与周边区域电网的互联互通和电力贸易。南方电网云南电网公司运维的电网是世界上技术最先进、特性最复杂、电力最绿色的交直流并联异步运行省级送端大电网。

南方电网云南电网公司具有完备的战略人才、领军人才、拔尖人才三层级人才梯队，其中享受各级政府津贴21人、入选省部级人才计划67人。同时南方电网云南电网公司设有人才工作站（院士专家工作站、博士后科研工作站、研究生工作站、技术和技能专家工作站），负责运维省部级科研平台9个，南方电网联合实验室2个，南方电网云南电网公司实验室2个。在交直流并联异步稳定运行、高海拔输电、新能源调控消纳等技术方面均处于国内领先水平。

一、招聘方向

南方电网云南电网公司现面向海内外引进经营管理、科技创新、工程技术、自然科学等方面高层次人才（含非华裔外籍人员）。

本次招聘主要面向人工智能、核心电子元器件、基础软件、新能源、新材料、绿色环保等战略性新兴产业，电力专用芯片技术、自主电力计算软件与平台技术、先进材料器件自主可控技术、新型绿色发电技术、源网荷储一体化和多能互补协同技术、新型电能传输技术、绿色电氢和先进储能技术、低碳零碳负碳技术、新型电力系统稳定机理与安全防御技术、电力人工智能技术、电力数字孪生技术、先进传感与智能量测技术、电力大数据及先进计算技术、先进电力通信技术、综合智慧能源技术等关键技术领域，以及知识产权管理、碳交易、国际项目开发、数字化平台建设、综合能源服务和商业模式创新、能源战略与能源体制改革、能源经济研究、国际能源合作等重要业务领域等方向。

二、招聘要求

（一）战略级人才

1.在知名高校、企业、科研院所担任中高级职务或者副教授及以上的学术身份。一般应具有博士学位（境内境外取得的均可)。具有较高科研水平和较强科技创新能力，研究方向处于国际国内前沿，专业水平经南方电网云南电网公司评审达到国内一流或符合南方电网公司战略级高层次人才标准。

2.属于海外人才的，要求尚未全职回国（来华）工作，或者于2022年1月1日后回国（来华）工作。引进后须辞去海外工作（或在海外无工作），并全职回国（来华）工作不少于3年。

（二）领军级人才

1.年龄不超过40岁（1983年1月1日以后出生），应具有博士学位，具有知名高校、企业、科研机构经营管理或专业技术岗位经验，有独立从事本专业领域高水平研究或解决疑难复杂问题能力。

2.属于海外人才的，取得博士学位后在海外（含港澳台地区）知名高校、企业、科研院所有正式职位，连续工作3年以上(在海外取得博士学位的，可适当放宽工作年限要求)。要求尚未全职回国(来华)工作，或者于2022年1月1日后回国(来华)工作。引进后须辞去海外工作或在海外无工作，并全职回国(来华)工作不少于3年。

（三）博士后项目

1988年1月1日以后出生，特别优秀或紧缺的人才可适当放宽年龄条件。具有博士学位或取得博士论文答辩决议书，品学兼优。研究方向符合南方电网云南电网公司发展需求，创新能力强，具有申报中国博士后科学基金或省级人才计划博士后项目的潜力。

三、薪酬福利及职业发展

（一）薪酬福利

1.提供具有市场竞争力的薪酬，按照一流人才一流报酬的原则，参照高层次人才引进前薪酬水平和国内外同类型人才劳动力市场价位确定薪酬水平，实行协议制薪酬，一人一薪。

2.引进的战略级人才可享受最高150万元一次性补贴，领军级人才可享受最高100万元一次性补贴，博士后项目人才经评审符合南方电网公司拔尖级高层次人才标准的可享受最高50万元一次性补贴。

3.享受引进人才居留和出入境、落户、社会保险、个税优惠、配偶就业、子女入学、人才住房等方面优惠政策和条件。

（二）职业发展

享受多元职业发展通道，优先安排承担重大科技项目，根据需求提供项目经费，配置一流专业团队及实验室资源。牵头负责南方电网云南电网公司重大科研团队建设，担任南方电网云南电网公司博士后企业导师。

赋予引进人才以下权限：

1.重大专业决策参与权（纳入相关议事决策流程）。

2.重大项目评审权（否决权）。

3.所负责项目的技术路线选择权、团队组建权、经费使用权、考核分配权。

4.招收博士后、培养使用专家的权限。

5.对本专业领域的制度标准、规划计划、工具方法及人才培养评价的建议权。

6.参加国际学术组织交流活动权。

四、申报方式及要求

（一）申报所需材料

1.个人简历及学历学位证书复印件。

2.身份证或护照复印件。

3.海外任职证明材料。

4.近5年代表性成果（研究项目、论文、著作等）。

5.未来3年工作设想、计划。

（二）申报材料提交方式

1.将申报所需资料压缩打包，按“申报岗位-专业方向-姓名-推荐人（如有）命名”，发送至联系邮箱。

2.联系方式

联系人：陆博士 联系方式：13888500357

联系人：杨先生 联系方式：13518786072

联系邮箱：yndwrc2023@163.com

3.本公告长期有效，2月底前将完成第一批引进人才意向沟通工作，请有意者提早联系。

来源：http://www.sasac.gov.cn/n2588035/n2588325/n2588350/c27288874/content.html