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2022年阜阳市公安局招聘太和县局警务辅助人员公告

来源：太和县人民政府网阅读：1480 次日期：2022-05-22 14:18:46

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阜阳市公安局招聘太和县局警务辅助人员公告

根据《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》有关规定，阜阳市公安局现面向社会公开招聘警务辅助人员（以下简称“辅警”），有关事项公告如下：

一、招聘单位、报考岗位、人数

太和县公安局

本次招聘设置3个岗位，拟招录50人。具体详见《阜阳市公安局招聘警务辅助人员岗位表（太和县公安局）》（附件1）。

二、报名资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规；

（三）热爱公安事业，自愿从事公安警务辅助工作，具有较高的政治素质和较强的责任感；

（四）具有良好的政治素质、道德品行和纪律观念；

（五）年满18周岁，原则上不超过30周岁，退役军人可放宽到35周岁；

（六）具备履行岗位职责所需的文化程度和身体素质，五官、体型端正，无明显生理缺陷及特征、传染性疾病、残疾、口吃、重听、色盲、文身。

（七）有下列情形之一的，不得报考：

1.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

2.本人或家庭成员、近亲属正在服刑或正在接受调查的；

3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

5.因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；

6.被行政拘留、司法拘留或收容教育的；

7.被吊销律师、公证员执业证书的；

8.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；

9.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；

10.现役军人；

11.有较为严重个人不良信用记录的；

12.其他不适宜从事警务辅助工作的。

三、招聘程序

（一）报名与资格审查

本次报名采取现场报名的方式进行，应聘人员报名时须出示本人身份证原件、户口簿原件、毕业证原件、退伍证原件或岗位要求的相关证书等材料（提供复印件各1份），同时提供本人近期小二吋彩色免冠照片4张、中国人民银行出具的本人个人征信报告1份、学信网学籍在线验证报告1份(大专及以上学历出具)、《阜阳市公安局招聘辅警人员报名表》1份（请自行打印报考分县局报名表并填写）详见附件3。

太和县公安局

报名时间：2022年5月19日至2022年5月27日，上午8：30至11:30，下午：14：40至17:10。

报名地点：太和县公安局辅警管理办公室（太和县城关镇友谊路68号），咨询电话：0558-8304079。

因疫情防控需要，报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。仔细阅读《考试期间疫情防控须知》（详见附件4），佩戴口罩，出示安康码，听从现场工作人员安排。

资格审查：凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其报考资格。资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，报考人员提供的报考证件必须真实完整。招聘过程中，一旦发现有弄虚作假者，将随时取消其参加考试资格。每位报考人员须在招聘全程使用本人同一有效居民身份证。

报考人数与岗位招聘数的比例一般不低于3:1，因报考人数较少难以达到开考比例，经市公安局批准可降低比例为2:1，或取消、核减岗位招聘计划数。

领取准考证：另行通知。

（二）考试

考试按照体能测评、笔试、面试程序进行，考生考试成绩按体能测评、笔试、面试设定的比例合成总成绩（30%、40%、30%）计算到小数点后两位，第三位四舍五入）。

考试时间、地点具体事项及要求另行通知。

1.体能测评

测评项目：纵跳摸高、男子1000米

所有考生均需进行体能测评。体能测评共设2个项目，分别为纵跳摸高、男子1000米跑。纵跳摸高测评次数不超过3次，纵跳摸高实行合格制，不合格者不得参加跑步测评；男子1000米跑测评次数为1次，体能测评实行记分制，按照人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局联合颁发《公安机关录用人民警察体能测试项目和标准》（暂行）规定的男子1000米设定合格标准为60分，每减少1秒增加1分，累计加分最高100分。考生有缺考、违纪、成绩不合格等情况，不得进入下一环节。

2.笔试

笔试实行百分制。考试范围主要包括：文化基础知识、时事政治、法律常识和公文写作等。

本次考试不指定考试辅导用书，招聘机关不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

3.面试

面试原则上采取结构化面试的方法进行。面试人选根据职位录用计划数，在同职位体能测评合格的人员中依体能测评和笔试合成成绩从高到低按2：1比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名报考者考试成绩相同的，一并确定为面试人选。

面试后，体能测评成绩、笔试成绩、面试成绩按30%、40%、30%的比例合成考试总成绩。体能测评成绩、笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均保留小数点后两位。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

（三）体检

体检按招聘计划数，依考试总成绩（体能测评成绩、笔试成绩、面试成绩按30%、40%、30%的比例合成总成绩）从高到低等额确定体检人选（总成绩相同的，按照笔试成绩、体测成绩、面试成绩依次从高到低顺序确定）。

体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）、《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等规定执行。

体检人选缺额的，按照规定程序和时限，在同职位报考人员中按成绩高低依次等额递补。

（四）考察

考察工作由公安机关负责组织实施，参照《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》进行。