光大金融租赁股份有限公司2022年秋季校园招聘启事
一、光大金融租赁公司简介
光大金融租赁股份有限公司（以下简称“公司”）2010年经中国银监会（中国银保监会）批准，由中国光大银行股份有限公司（90%）、武汉市轨道交通建设有限公司及湖北省港口集团有限公司（各5%）共同出资组成，注册资本59亿元人民币。
公司成立以来，致力于服务实体经济，为客户提供全面、优质、高效的金融服务。截至2021年6月末，公司总资产超过1,200亿元，净资产达到110亿元，稳居国内金融租赁行业前十强。公司业务类型主要涵盖公用事业、基础设施建设、城镇化建设等国计民生领域，以及新材料、新能源、高端制造、清洁能源等国家战略性新兴产业，在航空、车辆设备领域形成一定品牌优势，并积极探索新能源风电领域，业务范围覆盖全国。
公司坚持党的领导，服务经济建设大局，围绕“服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革”三大任务，紧跟光大集团建设“具有全球竞争力的世界一流金融控股集团”、光大银行打造“一流财富管理银行”战略部署，牢记使命，回归本源，守住底线，稳中求进，以二次创业为契机，做大做强做优，着力提升专业化、国际化、数字化发展水平，提出打造“国内一流金融租赁公司”的战略目标，努力成为一家有情怀、有质量、有特色、有创新、有底线、有口碑、有活力、有责任的金融租赁公司。
二、招聘岗位
秋季校园招聘岗位分为市场营销，金融市场，授信审批，信息科技，具体岗位说明如下：
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岗位类别 |
岗位名称 |
岗位职责 |
专业要求 |
工作地点 |
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市场营销类 |
客户经理 |
1.负责构建和完善公司连动营销机构网络。 2.负责创新产品的营销策划，组织实施营销推广。 3.负责对各行业/区域发展状况的研究分析，定期出具研究分析报告，对各行业授信政策提出建议。 4.负责组织对各行业/区域重点客户的营销管理。 5.负责各行业/区域具体经办项目的预审推荐工作，以及授信后管理工作的监督检查与再评价。 6.负责各行业/区域具体经办项目的业务条件，风险条件的审核。 7.负责租赁项目的租后管理、资料收集，以及租赁资产租后的检查工作。 |
1.经济、金融类相关专业。 2.机械工程、航空、能源、电力类相关专业。 |
北京/武汉 |
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综合管理类 |
融资管理 |
1.负责联系金融同业，维护同业间关系，拓宽公司融资渠道。 2.负责资金流动性管理，对公司资金流转进行安排，利用多种融资工具，确保公司流动性需求。 3.负责根据国家关于银行开展金融市场业务的相关管理法规和政策，协助制订、完善并监督落实全行金融市场业务政策、内控制度及工作流程。 |
经济、金融类相关专业。 |
北京 |
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综合管理类 |
项目审查 |
1.负责审查客户授信申请材料、尽职调查报告，关注、识别各类风险因素及异常情况，评估项目风险点，提出具体评审意见。 2.负责与客户经理平行作业，揭示、评价风险，并提出风险控制措施。 3.负责起草、修订授信风险政策，审查审批管理办法，牵头起草业务管理办法。 4.负责公司授信客户涉及行业的调研工作，监测重点行业风险状况。 5.负责审查项目档案的整理，确保完整性。 |
法学、金融、财务类相关专业。 |
北京 |
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综合管理类 |
系统开发 |
1.负责应用软件开发项目的具体实施，掌握相关应用系统的核心技术。 2.负责项目的需求分析、设计工作，审定系统概要设计说明书，详细设计说明书。 3.负责掌握系统的核心模块程序，并进行编码开发，负责进行系统测试，负责支持系统的推广培训等工作。 4.负责项目建设过程符合规范，建立所负责具体系统的开发规范，形成知识沉淀。 |
计算机、电子信息工程相关专业。 |
北京 |
三、招聘条件
（一）坚持党的领导，拥护国家大政方针，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
（二）爱国爱司，爱岗敬业，认同公司企业文化，认可公司规章制度。
（三）诚实守信，德才兼备，廉洁自律，身体健康。
（四）符合公司核心胜任能力要求，具备与岗位要求相应的任职资格和能力要求。
（五）事业心和责任心强，具有良好的沟通协调能力、问题解决能力和学习能力。
（六）具有较强的风险合规意识，无任何违规违纪行为。
（七）符合公司员工行为管理相关要求，符合公司任职回避和业务回避相关制度要求。
（八）大学本科及以上学历（以招聘岗位最终要求为准），其中：
1.国内院校应届毕业生：非定向就业，列入国家高校2022年毕业生统分计划，2022年7月31日前取得毕业证、学位证、就业报到证；因疫情影响，2021年毕业的应届毕业生，符合应届生就业条件的一并纳入招聘范围。
2.海外院校应届毕业生：毕业时间在2021年1月1日至2022年7月31日之间，并于2022年7月31日前取得毕业证、教育部留学服务中心出具的《教育部学历学位认证》原版证件。
3.毕业生须为岗位要求相关专业毕业，具有相应资质证书优先考虑。
（九）对参加“抗击疫情一线医护人员的子女”在同等条件下优先录取。
（十）应聘者须为最高学历后初次就业，未与其他单位建立劳动关系，未派遣，未参加社会保险。
四、招聘流程及时间安排
| 序号 | 阶段 | 时间安排 |
|---|---|---|
| 1 | 网上报名 | 2021年9月中旬-10月中旬 |
| 2 | 简历筛选 | 2021年9月中旬-10月中旬 |
| 3 | 在线测评 | 2021年9月中旬-10月中旬 |
| 4 | 统一笔试 | 2021年10月中下旬 |
| 5 | 一轮/多轮面试 | 2021年10月下旬-11月中下旬 |
| 6 | 签约 | 2022年3月 |
| 7 | 体检 | 2022年3月 |
| 8 | 入职 | 2022年6-7月 |
（以上时间安排为拟定时间，如有调整另行通知）
五、简历投递方式
简历投递截止时间：2021年10月15日
简历投递地址：http://campus.51job.com/cebbank/jobs.html
来源：http://campus.51job.com/cebbank/zh/index.html
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