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江西现代职业技术学院2021年公开招聘高层次人才公告

一、单位简介

江西现代职业技术学院是经江西省人民政府举办、教育部备案，隶属江西省国资委的公办全日制高校。学院系国家骨干高职院校、江西省优质高职院校、江西省高水平高职院校立项建设单位、江西省首批联合培养应用型本科人才试点院校。学院2017-2020年连续四年蝉联江西省职业院校技能大赛团体总分第一。2008-足球游戏：，全国职业院校学生技能大赛成绩总排名位列全国第36位,“十三五”期间在全国职业院校技能大赛教学能力比赛获奖数列第28名，2020年全国职业技能大赛教学能力比赛改革试点赛获奖数列全国第10位。(学院详情请访问学院网站 http://www.jxxdxy.edu.cn/)。

二、招聘岗位表

备注：

备注：1、国（境）外学历须经教育部留学服务中心认证；

2、以上岗位条件中的学科专业按照教育部印发的《研究生学科专业目录》、《专业学位授予和人才培养目录》设置，专业名称后括号中的数字为学科专业代码；

3、限应届毕业生报考的岗位，除2021年应届毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生（即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考；

4.报名人员请注意区分学硕、专硕代码，不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报名人员须符合具体培养方向方可报名。如专业目录中的“企业管理”（含财务管理、市场营销、人力资源管理）(A120202)，其岗位条件为“企业管理”（财务管理方向），那么专业中市场营销、人力资源管理方向的不可报名。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。

5.2021年应届毕业生须于2021年7月31日前取得相应毕业证书、学位证书，否则不予聘用。受疫情影响需延期毕业的按照教育部门有关规定执行。

三、报名程序

（一）报名时间：即日起至2021年6月6日18:00

（二）报名采取网络报名和网上资格初审的方式进行，报名网址：http://111.75.211.78:81/，具体流程如下：

1.选择应聘岗位进行投递；

2.填写个人基本信息；

3.根据招聘岗位的要求，将有效期内的第二代居民身份证（正反面）、本科和研究生阶段学历、学位及认证材料（2021年应届毕业生提供《教育部学籍在线验证报告》）、有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、专业技术资格证书、党员身份证明（原为机关事业单位工作人员的，还应提供单位出具的同意报考证明；国（境）外学历，还应提供教育部留学服务中心认证；招聘岗位明确了培养方向的，还需提供所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、研究生院出具的专业方向证明材料）等应聘材料的扫描件上传至系统。

4.每人限报一个岗位，不允许重报和改报其他岗位。

5.报名联系人：周老师，联系电话：0791-88123918（下午14:00-16:40）。

6.应聘人员须如实提供报名材料，按应聘岗位要求提供材料。材料不齐全、不规范、不符合岗位招聘条件者，报名不予受理。资格审查贯穿整个招聘过程，凡弄虚作假者，一经查实取消应聘资格。

四、资格审查

学院将对应聘人员进行资格初审，对通过资格初审的应聘人员将组织现场资格审查。现场资格审查的具体时间、地点、所需携带材料等事项在报名截止后3日内，于学院招聘网页（http://www.jxxdxy.edu.cn/news-list-rencaizhaopin.html）及学院招聘系统（http://111.75.211.78:81/）公告。

五、考核

（一）101-104等4个岗位

1.主要采取“笔试+面试”的方式进行，笔试、面试成绩均采用“百分制”，各占总成绩的50%。笔试包括基础知识测试和公文写作。基础知识以时事政策、思想政治理论、辅导员工作实务为主，公文写作以高校常用公文为主，笔试成绩低于60分（不含60分）者，不予进入面试环节。

2.根据笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定进入结构化面试环节的人员名单（末位成绩相同时，则一并进入），对放弃面试资格产生的人员空缺，从本岗位笔试成绩60分及以上未入闱人员中按笔试成绩从高分到低分顺序递补；如人数未达到1:3比例，则笔试成绩高于60分（含60分）者直接进入结构化面试。

（二）201-206等6个岗位

1.主要采取“试讲+面试”的方式进行，试讲、面试成绩均采用“百分制”，各占总成绩的50%，试讲低于70分（不含70分）者，不予进入面试环节。

2.根据试讲成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定进入结构化面试环节人员名单（末位成绩相同时，则一并进入），对放弃面试资格产生的人员空缺，从本岗位试讲70分及以上未入闱人员中按试讲成绩从高分到低分顺序递补。如人数未达到1:3比例，则试讲高于70分（含70分）者直接进入结构化面试。

（三）301-306等6个岗位

1.主要采取“试讲+实践操作+面试”的方式进行，试讲、实践操作、面试成绩均采用“百分制”，各占总成绩的25%、25%、50%，试讲、实践操作单项低于70分（不含70分）者，不予进入面试环节。

2.根据“试讲+实践操作”成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定进入结构化面试环节人员名单（末位成绩相同时，则一并进入），对放弃面试资格产生的人员空缺，从本岗位试讲、实践操作单项均在70分及以上未入闱人员中按“试讲+实践操作”成绩从高分到低分顺序递补。如人数未达到1:3比例，则试讲、实践操作单项高于70分（含70分）者直接进入结构化面试。

（四）递补人员须通过资格复审后方能参加面试，无人可递补时，将组织现有入闱人员进行面试。

（五）面试方式为结构化面试，结构化面试单项低于70分（不含70分），总成绩低于70分（不含70分）者不予聘用。

（六）试讲(实践操作)内容在报名截止日次日在学院招聘网页（http://www.jxxdxy.edu.cn/news-list-rencaizhaopin.html）及学院招聘系统（http://111.75.211.78:81/）中公布，其他考试时间及地点、成绩公示等环节，均通过以上渠道另行通知。

六、体检、考察

（一）根据考核总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人选（总成绩相同时按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定），体检不合格的不予聘用。

（二）由学院指定卫生医疗机构体检，体检标准参照《关于印发<江西省教师资格申请人员体检办法（修订）>的通知》（赣教规字[2021]3号），体检费用自理。

（三）对体检合格者进行考察和公示，公示期为7天。

（四）因体检、考核不合格或考生自动放弃产生的空额，在笔试60分（或试讲70分或试讲、实践操作单项70分）及以上的，且折合总成绩70分及以上人员中从高分到低分递补一次，其他情况一律不递补。

七、聘用、待遇

经体检、考察合格，公示无异议后，签订聘用合同，办理入编手续，享受国家和省规定的事业单位工作人员待遇。

聘用人员实行试用期，试用期按国家有关规定执行。

聘用人员须在学院对应的招聘岗位上服务至少5年。试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。

来源：http://rst.jiangxi.gov.cn/art/2021/5/13/art_47831_3359026.html