2020年济南市南部山区教育体育系统招聘简章_易贤网_足球游戏

2020年济南市南部山区教育体育系统招聘简章

来源：济南市南山区人民政府网站阅读：1004 次日期：2020-07-21 13:42:58

温馨提示：易贤网小编为您整理了“2020年济南市南部山区教育体育系统招聘简章”,方便广大网友查阅！

2020年济南市南部山区教育体育系统公开招聘工作人员简章

为进一步加强南部山区教育体育系统事业单位工作人员队伍建设，优化人员结构，根据区教育体育系统所属事业单位岗位空缺情况和工作需要，按照《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》（济人字〔2007〕91号）、《关于进一步做好县（市）区属事业单位公开招聘工作的通知》（济人字〔2009〕96号）以及中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅《关于印发山东省事业单位公开招聘工作规程的通知》（鲁人社发〔2015〕6号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（鲁人社字〔2015〕85号）等有关规定和要求，结合我区实际，现将2020年济南市南部山区管委会教育体育系统公开招聘工作人员有关事项公告如下：

一、招聘范围和基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，身体健康；

2.年龄在40周岁以下（1979年7月28日以后出生）;

3.幼儿园教师岗位为专科及以上学历；小学教师岗位为本科及以上学历；中学教师岗位为本科及以上学历，且具有学士及以上学位。2020年全日制普通高等院校应届毕业生的学历、学位证书须在2020年7月31日前取得。因新冠肺炎疫情防控推迟发放，经学校出具证明后，可待取得学历学位后再办理聘用手续。（具体要求详见附件1《2020年济南市南部山区教育体育系统招聘工作人员岗位汇总表》)

4.具有相应的教师资格证书，资格证学科与岗位学科一致。根据人社部、教育部等7部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》要求，对2020年应届高校毕业生(含择业期未落实工作单位的高校毕业生)，符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求, 因受疫情防控影响暂未取得招聘岗位要求的教师资格证书的，实行“先上岗、再考证”阶段性措施，即招聘单位与录用人员签订聘用合同，按规定约定1年试用期，录用人员在试用期内未取得招聘岗位要求的教师资格证书的，依法解除聘用合同（《上岗1年内考取相应学段及以上教师资格证书个人承诺书》见附件2）；

5.普通话标准达到二级乙等及以上；　

6. 具备招聘岗位要求的其他资格条件。

定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。已被用人单位聘用人员,报名时必须征得现聘用单位同意。除B类岗位和2018、足球游戏：毕业生及2020年应届毕业生外，其他应聘人员必须具有2学年及以上义务教育学段教学经历（《同意应聘及工作经历证明》的模板见附件4）。教学经历年限按足年足月累计，以2020年7月28日为截止日期。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人、失信被执行人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。

应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。

海外留学人员获得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历、学位认证后，可报考招聘同等学历层次全日制普通高校毕业生的岗位。2017年以后录取的非全日制研究生学历、学位证书同全日制研究生学历、学位证书具有同等法律地位和相同效力。

二、招聘岗位及招聘人数

本次计划招聘73名中小学事业编制教师和5名幼儿园教师（人员控制总量），由南部山区管委会社会事务管理局统一招聘。招聘岗位分为A、B、C三类，A、B类为中小学普通岗位，C类为其他岗位（音、体、美、幼儿园教师）。具体招聘岗位、招聘人数及条件要求详见《2020年济南市南部山区教育体育系统公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。招聘计划一经确定并向社会公布，未经济南市南部山区管理委员会批准，不得擅自变更。

三、报名和资格审查

（一）信息发布

通过济南市南部山区管委会网站（/）发布招聘公告，公布招聘信息。招聘信息内容为：招聘岗位、招聘人数；应聘人员条件；招聘办法；笔试、面试的时间、内容、范围；面试人选比例；报名方法等。

（二）报名时间与方式

报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

1.报名时间：2020年7月28日9:00—7月29日16:00。

查询时间：2020年7月28日11:00—7月30日16:00。

缴费时间：2020年7月28日11:00—7月30日24:00。

2.报名方式：报考人员登录济南市人事考试中心网站(http://rsks.jnhrss.jinan.gov.cn/)报名。按以下程序进行：

（1）填写提交报考信息。应聘人员登录报名网站，按要求如实填写、提交个人相关报考信息。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审通过前多次登录填报报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格。

（2）资格初审。招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间（节假日不休息）对应聘人员提交的信息资料进行资格初审，并及时确定初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的人员，要说明理由。网上报名期间，招聘单位要公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位须留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。初审通过，报名信息不能更改。

（3）查询初审结果。应聘人员在网上提交报考信息后，须及时查询报名资格初审结果。如需完善补充报名信息，请在报名时间段内填报并提交，过期未提交者视为自动放弃。通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位；报名资格尚未审查或未通过资格初审的人员，可以改报其他岗位。资格审核相关通知均通过报名系统发布，不再进行电话通知，请考生自行关注查询，因个人原因未及时查看通知消息而影响考试的，后果自负。

（4）网上缴费。通过资格初审的人员，要在规定时间内登陆报名网站进行网上缴费，逾期未缴费的，视为自动放弃。笔试考务费收取标准40元/人。

缴费成功人员于2020年8月4日9：00至月6日开考前，登录报名网站下载、打印笔试准考证、《公开招聘人员报名表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（以备参加资格复审、面试时使用）。

拟享受减免考试费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，在招聘单位审核通过后，可由本人或委托他人携带有关证明材料于2020年7月29日9:00-16:00到济南市南部山区管委会社会事务管理局现场办理减免考试费用手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证；农村贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

（5）招聘计划核减、取消及调整办法

报名结束后，将对审查通过人数进行统计。A类、B类招聘岗位计划与应聘报名人数达不到1:3开考比例的，C类招聘岗位计划与应聘报名人数达不到1:5开考比例的，相应核减或取消招聘计划，调整为同学段其他招聘计划。因招聘计划取消造成相应考生无法报考的，经本人同意，可在规定时间内给予一次改报符合本次招聘条件的其他岗位的机会。

四、考试

根据招聘岗位的不同特点，实行不同的考试方法。A类和B类岗位采用先笔试、后面试的考试方法。C类岗位采用先笔试、后专业技能考试、再面试的考试方法。有关考试疫情防控要求，务必详细阅读《2020年济南市南部山区教育体育系统公开招聘工作人员报名须知》（附件5）中的相关内容。

（一）A类和B类岗位

1.笔试

采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行，笔试成绩采取百分制计算。

笔试科目。笔试考一科，不指定教材。考试内容为公共基础知识和教育基础知识（包括教育学、教育心理学专业知识和教育法律法规、教师职业道德、教育常识等相关知识）两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。

笔试时间：初定2020年8月6日，具体时间详见笔试准考证。

2.确定面试人选。根据岗位招聘计划和笔试情况，设定笔试合格分数线。根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按岗位招聘计划1：3的比例，依次确定进入面试范围人选，笔试成绩相同的，一并纳入面试范围人选，达不到1:3比例的，面试人选按笔试实有合格人数确定。笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。进入面试范围的应聘人员，按规定时间和地点（另行通知）进行现场资格审查，逾期未审查资格的，视为弃权。笔试成绩和面试人选名单在济南市南部山区管委会网站（/）公布。

3.面试人选现场资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。

拟入围面试的应聘人员，按应聘岗位需求条件，在现场资格审查时提交相关证明材料的原件及复印件，由招聘单位资格审查工作人员审查合格并签字确认后，留存备查，同时缴纳面试费70元/人，领取面试通知单。现场审验原件，相关材料复印件按如下排号顺序装订后交报，其中《报名登记表》和《同意应聘及工作经历证明》直接装订原件。进入面试范围人员，未在规定时间内向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因资格审查不合格或弃权造成的空缺，按照笔试成绩由高分到低分依次递补（成绩相同的，均确定为面试人选）。

相关证明材料有：①《报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（报名系统直接打印，本人签字确认）；②本人二代身份证（报名与考试时使用的身份证必须一致）；③学历学位证书和就业报到证原件。中国高等教育学生信息网打印学历证书电子注册备案表。还未取得学历学位证和就业报到证的应届毕业生可提供加盖毕业学校公章的《毕业生就业推荐表》原件；研究生需要同时提供本人本科段的毕业证；④普通话二级乙等及以上证书；⑤报考职位所要求的教师资格证书，暂未取得相应教师资格证书但符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的考生，须出具上岗1年内考取相应学段及以上教师资格证书的个人承诺（承诺书见附件2）。⑥留学回国人员需同时出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料；⑦被用人单位聘（录）用人员报名时必须征得现聘（录）用单位同意，并提交现聘（录）用单位盖章的《同意应聘及工作经历证明》（模板见附件4），应聘者本人自行处理与现聘（录）用单位解除聘用（或劳动）合同事宜；⑧报考岗位要求提供的其他材料。

4. 面试

教师岗位的面试采用试讲、模拟上课等方式进行，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。

成绩当场评判，当场宣布，现场确认。考试设置监督席，社会监

督员全程监督。考生凭身份证、笔试准考证、面试通知书参加考试，面试时间和地点详见面试通知书。面试设定最低合格分数线60分，低于60分的不纳入考察体检范围。

（二）C类岗位

1.笔试

采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行，笔试成绩采取百分制计算。

笔试科目。笔试考一科，不指定教材。考试内容为公共基础知识和教育基础知识（包括教育学、教育心理学专业知识和教育法律法规、教师职业道德、教育常识等相关知识）两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。幼儿园考试内容为公共基础知识和教育基础知识（包括教育学、教育心理学专业知识和教育法律法规、教师职业道德、学前教育常识等相关知识）两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。

笔试时间：初定2020年8月6日，具体时间详见笔试准考证。

根据岗位招聘计划和笔试情况，笔试设定最低合格分数线。在达

到合格分数线的应聘人员中，由高分到低分按招聘岗位计划1:5的比例确定进入专业技能测试范围人员，成绩并列的一并纳入专业技能测试范围。若达不到1:5的比例，按实有合格人数纳入专业技能测试范围。进入专业技能测试范围的应聘人员，须到现场进行资格审查，审查合格者领取专业技能测试通知书。相关事宜详见报名网站公告。

2.进入专业技能测试范围人选现场资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。

拟入围专业技能测试的应聘人员，按应聘岗位需求条件，在现场资格审查时提交相关证明材料的原件及复印件，由招聘单位资格审查工作人员审查合格并签字确认后，留存备查，同时缴纳专业技能测试费70元/人，领取专业技能测试通知单。现场审验原件，相关材料复印件按如下排号顺序装订后交报，其中《报名登记表》和《同意应聘及工作经历证明》直接装订原件。进入面试范围人员，未在规定时间内向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因资格审查不合格或弃权造成的空缺，按照笔试成绩由高分到低分依次递补（成绩相同的，均确定为面试人选）。

相关证明材料有：①《报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（报名系统直接打印，本人签字确认）；②本人二代身份证（报名与考试时使用的身份证必须一致）；③学历学位证书和就业报到证原件。中国高等教育学生信息网打印学历证书电子注册备案表。还未取得学历学位证和就业报到证的应届毕业生可提供加盖毕业学校公章的《毕业生就业推荐表》原件；研究生需要同时提供本人本科段的毕业证；④普通话二级乙等及以上证书；⑤报考职位所要求的教师资格证书，暂未取得相应教师资格证书但符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的考生，须出具上岗1年内考取相应学段及以上教师资格证书的个人承诺（承诺书见附件2）。⑥留学回国人员需同时出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料；⑦被用人单位聘（录）用人员报名时必须征得现聘（录）用单位同意，并提交现聘（录）用单位盖章的《同意应聘及工作经历证明》（模板另附），应聘者本人自行处理与现聘（录）用单位解除聘用（或劳动）合同事宜；⑧报考岗位要求提供的其他材料。

3.专业技能测试及确定面试人选

专业技能测试分学科进行，考试程序和要求详见专业技能测试要求（附件3）。专业技能测试时间、地点详见专业技能测试通知书。

专业技能测试设定最低合格分数线60分。在达到合格分数线的应聘人员中，根据笔试成绩占30% 、专业技能测试成绩占30%之和，由高分到低分按招聘岗位计划1:3的比例确定进入面试范围人员，成绩并列的，一并纳入面试范围。若达不到1:3的比例，按实有合格人数纳入面试范围。考试设置监督席，社会监督员全程监督，成绩当场评判，当场宣布，现场确认。

4.面试

成绩当场评判，当场宣布，现场确认。考试设置监督席，社会监

督员全程监督。考生凭身份证、笔试准考证、专业技能测试通知书、面试通知书参加考试，面试时间和地点详见面试通知书。面试设定最低合格分数线60分，低于60分的不纳入考察体检范围。

五、确定考察体检人选

在达到面试合格分数线的应聘人员中，A 类和B类岗位按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算考试总成绩。C类岗位按照笔试成绩占30%、专业技能测试成绩占30%、面试成绩占40%的比例计算考试总成绩。成绩采用百分制计算，均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

按照不高于招聘岗位计划1∶2的比例，根据考试总成绩由高分到低分，确定进入考察体检范围人选。考试总成绩相同的，则按笔试成绩由高分到低分确定，笔试成绩也相同的，按面试成绩由高分到低分确定；如以上成绩都相同，对成绩相同的人员重新组织面试，该面试成绩为考生的最终成绩。

进入考察体检范围人选及其考试总成绩在报名网站公布（因考察体检不合格或弃权造成的空缺，依照上述方法等额递补）。

七、考察体检

考察体检严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。根据有关规定，按招聘人数1：1的比例，对进入考察体检范围人员等额组织考察体检工作。告知体检注意事项，体检费由应聘人员承担。

（一）考察

考察可根据招聘岗位条件要求采取多种方式进行，主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。招聘单位成立考察工作小组，具体负责考察工作。

（二）体检

体检参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定。除特殊情况经用人单位主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，一经查实，体检结果无效，并取消本次应聘资格。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，最终体检结果以复检结论为准。

对弃权、考察或体检不合格、因个人原因无法办理相关手续、自动放弃聘用资格等原因造成的空缺，可从本招聘岗位进入体检考察范围人选中按照考试成绩依次等额递补。递补按照确定考察体检人选的办法进行。

八、选择工作单位

考察体检合格的拟聘用人员初步确定后，按照本岗位考试成绩由高到低依次选择工作单位。拟安置工作单位在报名网站上公布。考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定，笔试成绩也相同的，按面试成绩由高分到低分确定；如以上成绩都相同，对成绩相同的人员重新组织综合考核，该综合考核成绩为考生的最终综合考核成绩，按最终综合考核成绩由高分到低分确定。拟聘用人员在规定时间内与工作单位签订聘用合同。应聘人员在规定时间内不签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。

九、聘用

在报名网站公示拟聘用人员，经7个工作日公示无异议后，报南部山区管委会组织人事局备案。

聘用人员按规定实行试用期制度。试用期满合格的正式聘用，不合格的，解除聘用合同。应聘人员须在南部山区区域内从事教育教学工作不少于五年，违约者承担聘用合同中约定的责任。

十、纪律与监督

公开招聘实行回避制度。招聘工作实行政务公开，及时公布进展情况，接受社会和群众的监督。对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十一、联系方式

联系单位：社会事务管理局组织人事科

招聘咨询电话： 88112723

（工作日时间：上午9:00-12:00,下午13:30-17:00）

十二、其他

1. 有关重大事项均在济南市南部山区管委会网站（/）公布，应聘人员可以登录查询；应聘人员必须保持手机24小时畅通，因自身原因错过重要信息而影响考试和聘用的，责任自负。

2.本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。