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中山大学孙逸仙纪念医院医学研究中心周一鸣研究员团队专职科研人员和博士后招聘公告

周一鸣，研究员，博士生导师，中山大学“百人计划”引进人才,入选国家级海外高层次人才引进项目。周一鸣研究员在日本综合研究大学院大学和国立生理学研究所获得博士学位，之后在哈佛大学医学院和布莱根妇女医院进行了博士后研究，并于中国足彩网：6月被哈佛大学医学院和布莱根妇女医院聘为讲师。于中国足彩网：12月被中山大学孙逸仙纪念医院聘为研究员，博士生导师。主要研究方向为离子通道在细胞功能及在疾病中的作用机制，比如离子通道在一型糖尿病、慢性肾病和慢性疼痛中的作用。利用离子通道为靶点，研究离子通道在这些疾病中的作用机制，同时研发药物用于疾病的治疗。主要致力于：1）研究离子通道在各种细胞，例如胰岛Beta细胞、肾小球足细胞、外周感觉神经元细胞和脂肪细胞中的生物学功能；2）针对不同的离子通道筛选特异性的激动剂和抑制剂，为临床治疗提供新的靶点药物；3）利用单细胞RNA测序技术和生物信息学，寻找新的细胞亚型，从单细胞水平上掌握全转录组在以上疾病中的调控作用机制。

为进一步推动课题组科研项目的开展，面向全球招聘专职科研人员和博士后各2名，现将有关事项公布如下：

一、招聘范围

面向全球公开招聘。

二、招聘岗位、聘期考核及应聘要求

岗位1：专职科研人员

应聘者须具备以下条件：

（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

（2）在国内外著名高校获博士学位，在生物信息学、肿瘤学、分子生物学等领域取得一定业绩。研究基础与该团队研究方向相关者优先。

（3）具有较强的工作责任心和团队合作精神；富有进取、创新、奉献精神。

岗位2：科研博士后

出站要求：

（1）协助导师完成相关研究工作，并取得一定的科研成果。

（2）成功申请省部级及以上科研项目1项（主持）。

应聘者须具备以下条件：

（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

（2）在国内外著名高校获博士学位，掌握常用的生物信息学分析能力、肿瘤学和分子生物学技能。

（3）具有较强的工作责任心和团队合作精神；富有进取、创新、奉献精神。

（4）取得博士学位不超过3年，年龄不超过35周岁。

三、招聘程序与时间安排

（一）受理报名：应聘者将个人的应聘材料电子版通过在线PDF编辑转换器按顺序整合成一个PDF文件，文件名按“周一鸣研究员团队专职科研人员/博士后+姓名”命名，并通过电子邮件附 件发送至zhouym35@mail.sysu.edu.cn或zseyhr@126.com，邮件主题注明“应聘周一鸣研究员团队专职科研人员/博士后岗位”。合则约见，资料保密，恕不退还。需提交的应聘材料包括：个人简历、已取得的毕业证和学位证复印件或扫描件及相关业绩材料复印件或扫描件。

报名时间：2020年3月13日至2020年12月31日（额满为止）

（二）资格审查

（三）面试/评议

（四）考察

（五）人力资源部审批

（六）公示

（七）聘用

四、聘用和待遇

（一）专职科研人员聘期为三年，聘期届满可续聘，也可申请高一级岗位聘用，但原则上不能超过合作团队的建设周期。

（二）专职科研人员聘期内能发表（或被接收）影响因子10.0及以上的第一作者SCI文章（论著）的，优先考虑纳入我院编制内人员管理，其他人员调入条件按学校及医院有关规定执行。

博士后在站期间表现优异者，出站后可优先考虑受聘我院专职科研人员岗位（“2+3”模式）；符合中山大学及我院调入条件的，可申请按正式编制调入。

（三）专职科研人员岗位实行“岗位工资”加“绩效奖励”的薪酬制度，根据既往业绩情况，如聘为特聘副研究员（18~28万/年）、特聘研究员（26~41万/年），业绩优异者，绩效奖励可上浮。专职科研人员岗位用工成本，由周一鸣研究员中山大学孙逸仙纪念医院“高层次人才特别支持计划”?“三个三”工程青年拔尖人才项目经费承担。

博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”加“中期考核绩效”的薪酬制度，税前最高可达36万及以上。享受科研奖励政策：在站期间发表文章及所获基金按医院科研奖励政策进行奖励。

备注：以上所述待遇为税前年薪。

五、其他说明

联系地址：广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人力资源部（邮编：510120）

联系人：黄老师

联系电话：020-81338736

E-MAIL：zseyhr@126.com

文章来源：http://www.syshospital.com/Recruitment/Jobdetails.aspx?jobId=1020