根据2005年人事部第6号令《事业单位公开有关问题的通知》（云人〔2005〕9号）文件精神，为推进事业单位人事制度改革，规范事业单位工作人员素质，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和坚持德才兼备的用人标准，经研究，为加强领导，做好开远市2009年事业单位公开招聘（卫生）专业素质考试工作，结合我市实际，特制定本方案。
一、组织机构
（一）领导小组
略
（二）考评专家组
略
（四）后勤保障组：（负责考官、工作人员的食宿安排）
略
（五）监督小组
邀请人大、政协、纪委组成
二、工作职责
1、领导小组职责
（1）领导本次面试工作
（2）对本次面试工作的重大问题负责协调解决
（3）确保本次面试按公开、平等、竞争、择优原则进行
2、考官职责
（1）考官要公道正派，不打关系分、人情分，对面试人员要一视同仁；
（2）考官对面试人员回答问题要按评分标准认真打分，对所回答问题进行综合分析、客观评价；
（3）考官要注意形象，不要交头接耳、互相商量，避免造成不必要的影响；
（4）与面试人员有亲属关系的要在面试前一天提出回避；
（5）考官如有要追问的，需征得主考官同意避免过分延长面试时间；
（6）考官要遵守面试工作秘密，不得向其他无关人员讲授面试内容和方法。
3、监督人员职责
（1）如有意见或建议可以在面试人员退场后即时提出来；
（2）按简单查验完有关证件后，向考官席说明：验证完毕，可以面试。
（3）对面试过程中实行全程监督。
三、专业素质考试方式及内容
（一）方式：面试，全过程邀请新闻媒体参加。
（二）内容
卫生专业知识问答（围绕临床、妇幼卫生、护理、药剂、艾滋病防治进行提问），考官在提问和考生在回答问题时不得提及考生本人及其家庭成员信息。
面试总分100分，低于60分（不含60分）的不予录用。
（三）命题方式
由卫生系统抽调专家在监督组成员的监督下围绕卫生专业知识全封闭进行命题
四、面试时间程序
1、进入专业素质考试人员于2009年4月21日携带所报考岗位所限条件相对应的证件到开远市行政中心203室进行资格复审，资格复审由市人事局负责，资格复审通过的领取面试通知书，面试时间为4月25日。
2、面试前半小时到待考室等候分组抽签决定面试顺序。
3、面试完毕后到考生休息室等候通知面试成绩。
4、面试分2组进行。
5、各考评小组考官由考官库中随机抽取与指派考官相结合组成，指派考官比例不超过40%。每考核小组由7人组成，每组设主考官1名。7个考官所评分数分别去掉一个最高分和一个最低分后的平均成绩为考生的专业素质考试成绩。
6、主考官人选采取差额抽签的方式决定。
五、其他
1、各考核小组成员作出评议的尺度应相对统一。因而，各组的组成应有一定提前量，以熟悉评价标准，各小组负责人尤应提前确定。
2、考核专家在工作期间应采取全封闭的管理形式。
3、考核专家的评价结果应独立作出，最后成绩为所有（小组）评价意见的综合平均值。
4、对应试者应有专人统一管理。
5、所有应试者及评价者及工作人员的生活、工作条件应有专人保障。
附：1、开远市2009年事业单位公开招考工作人员（卫生系统）专业素质考试综合评分表（表一）
2、开远市2009年事业单位公开招考工作人员（卫生系统）专业素质考试平衡表（表二）
3、开远市2009年事业单位公开招考工作人员（卫生系统）专业素质考试成绩汇总表（表三）
4、开远市2009年事业单位公开招考工作人员（卫生系统）笔试、专业素质考试成绩汇总表（表四）
开远市卫生局
二〇〇九年四月八日
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