一、本行简介
遂宁银行初建于1986年,距今已有30余年经营历史，是一家拥有较强资本实力和营运能力的现代化银行。遂宁银行自成立以来，秉持“德载金融、富国惠民”的历史使命，以“智造便捷好银行”为发展愿景，以“时刻相伴、遂您心愿”为服务理念，践行“放眼国际、立足成渝”的战略构想，致力于成为具有区域影响力、品牌吸引力、核心竞争力的现代化、区域化精品银行。
我行现正实施“国际化业务、互联网金融、高端私人财富管理”的战略业务发展，已在成都、绵阳、资阳、遂宁等地开设近40家营业机构。遂宁银行将以成渝国家级城乡统筹综合配套改革试验区和四川天府新区建设为契机，充分发挥自身优势，积极整合各类优势资源，构建科学合理的金融资产组合结构，建立高素质的人才团队，打造以互联网金融为引领，创新金融服务为核心，传统信贷业务为基础，国际化和全球化为追求，立足成渝、放眼西南、走向国际的现代化商业银行！未来，遂宁银行将在新的起点上，以更优异的业绩，不断超越，服务民生，造福社会！
本行一贯重视对人才的引进和培养工作。目前，本行拥有博士10余人，硕士研究生100余人，中高级专业技术及管理人才300余人。此外，本行还设立金融研究院，在职研究员20余人；设立国际业务团队，人数达20余人；后备管理干部（管培生、经理、高级经理）80余人。现因机构发展及业务拓展需要，遂宁银行德阳分行（筹）/广安分行特向社会公开诚聘。
二、选聘职位及职数
高级管理人员
德阳分行副行长/行长助理
1-2名
广安分行行级领导
1-2名
中层管理人员
德阳分行客户营销部负责人
1-2名
德阳分行运营管理部负责人
1名
德阳分行风险管理部负责人
1名
德阳分行营业部负责人
1名
广安分行客户营销部负责人
1-2名
广安分行运营管理部负责人
1名
广安分行风险管理部负责人
1名
广安分行营业部负责人
1名
广安分行综合管理部负责人
1名
员工层级
德阳分行客户经理
10名
广安分行客户经理
10名
德阳分行综合柜员
4名
广安分行综合柜员
6名
三、应聘要求
（一）参加应聘人员，须具备以下基本条件：
1.政治立场坚定，作风正派，清正廉洁，群众拥护；
2.诚实正直，坚持原则，奉公守法，一切从本行利益出发，不徇私情；
3.原岗位（单位）管理工作业绩突出，具有良好的社会形象和内外口碑;
4.身体健康，精力旺盛，具有正常履职的身心条件；
5.具有中华传统美德,家庭和睦,孝敬长辈,无不良嗜好，无不良家庭与社会关系，无刑事违规违纪记录。
（二）参加高级及中层职位选聘人员，除需具备以上基本条件外，还应具备以下报名条件：
1. 具有较强的综合能力，领导能力、组织能力、协调能力、自律能力，开拓创新能力；
2.德阳/广安分行（筹）行级领导
（1）大学本科及以上学历，原则上年龄不超过42周岁（出生1975年1月以后）。
（2）从事银行业工作经历10年（指满120个月，下同）及以上，且累计从事银行业分支机构管理工作满5年。
（3）具有较强的时代使命感,能力与知识结构能够适应现代银行管理工作需要。
（4）符合监管当局任职资格申报条件和本行人力资源管理制度的各项要求。
（5）有机构筹建经验者在同等条件下优先考虑。
3.部门负责人
（1）经济金融相关专业大学本科及以上学历，原则上年龄不超过38周岁（在1979年1月以后出生）;
（2）从事银行业工作满5年，且累计从事应聘岗位银行业管理工作经验满2年。
（3）客户营销部负责人要有3年及以上对公授信工作经验，熟悉贷款调查及贷后管理等工作，了解银行业务及营销，熟悉当地经济金融市场，客户资源丰富；善于沟通、协调，管理能力和市场开拓能力强。
（4）风险管理部负责人要熟悉银行业务及流程，对银行业务风险点有清晰的认识和较好的把控能力。
（5）综合管理部负责人要熟悉银行案防、安保、人事管理、文秘、接待等工作，能准确把握工作思路，协调各项工作有序开展。
（三）参加普通员工选聘人员，除须具备以上基本条件外，还应具备以下条件：
1.35岁以下，经济、金融等相关专业全日制本科及以上学历,1年及以上应聘岗位银行业工作经历。
2.熟悉掌握应聘岗位应知应会的法律、法规、监管政策，熟知相关业务流程。
3.应聘客户经理的以往经办贷款无不良记录，风险控制意识较强，市场开拓能力强，客户资源丰富。
4.本行制度规定的其他任职条件。
（四）对条件优秀者本行将适当放宽报名条件，本行可适当放宽年龄条件，但条件优秀者应具备以下条件：
1.具备较高的专业素质，发展潜力大；
2.过往业绩突出（需提供证明材料）；
3.在德阳/广安本地有较好的市场拓展能力或为本行急需的专业性人才。
四、选聘程序
本次选聘将按照自愿报名、资格审查、综合测评、面试、背景调查、体检、录用、培训的程序进行。
五、选聘时间及报名方式
报名时间为2017年8月30日至2017月9月15日，请用电脑端前往前程无忧网站，搜索“遂宁银行“进行简历投递，逾期不再接受报名。
六、薪酬福利
（一）薪酬待遇：薪酬待遇优厚，对本行金融创新做出特别贡献且能独挡一面者不受约束，可采用协议工资制确定薪酬。
（二）五险一金：公司为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育、大病医疗保险等社会险种、住房公积金。
（三）员工假期：双休日、法定假日、年休假、婚假、产假、陪护假、丧假等。
（四）工会活动：每季度组织开展工会活动，并有工会福利和工会礼品。
（五）进修培训：根据业务需要，安排员工参加国内外（美国、新加坡、英国）培训和业务进修；目前已选拔4批次60余人公费参加在职研究生深造学习；行内培训不少于2次/周；管培生还将发放学习资料费和培训费。
（六）员工关怀：各类津贴（交通费、旅游费、书报费、通讯费、防暑降温费、取暖费、特殊岗位津贴、误餐补贴、劳保费、行龄补贴等。
七、相关声明
（一）本行对应聘者材料严格保密，应聘人员应提供真实有效的相关资料，发现弄虚作假的，取消应聘资格。
（二）应聘者的社会实践经历和实习经历不视为工作经历，计算工作经历截止日期为报名之日。
（三）本选聘公告所有信息以本行官方网站发布为准。
（四）本行有权根据报名情况，调整名额或取消个别岗位的选聘工作，并对整个选聘活动有最终解释权。
联系人：吴女士 联系电话：0825-2230422
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