提出对策题型在事业单位申论考试中是很重要的题型，考查的范围比较广。要求考生思维开阔，要有创新意识以及应变能力。前提是要求考生能够准确的概括给定材料的中心思想，能够准确概括材料所提出的问题。所以，提出对策要跟据给定材料提出的问题以及范围，提出切实可行的对策方案。接下来我们对提出对策题型做一个简单分类与作答指导。
第一，对策题型的题型分类
1.善后型
当发生一件突发事件时，常常需要有人来善后。善后时一定要注意按照现场善后、中长期预防的顺序来进行安排。如果考生只提出现场善后，那最后的分数肯定不是高分的。
2.治理型
在行政管理中，常常要求对某问题事情进行管理、监督、检查，进行治理。这种情况常分机构体制建设、法律法规建设、监督惩处、思想建设等方面。当然，这种题型在考试中占主要部分。
3.综合型
综合型要涉及到大作文，大作文在很多时候就有解决问题这个含义，考生自己在写议论文的时候也要按照提出问题、解决问题、总结这样的三段论来写作。这样大作文也涉及到提出对策的问题了，
第二，对策题型的作答原则
1.身份定位原则
既然是考事业单位，那首先你要假设自己就是事业单位在职人员，而且考试中提到的问题就是在行政管理过程中会遇到的问题，因此首先要给自己一个事业单位人员的身份位，身上其职的位置上去解决问题。
2.可行性原则
提出的对策可以多种多样，可以运用联想的手法，也可以夸张，但是这个对策是否有效，那就要求这个对策具有可行性。能够在实际工作中运用起到效果。
4.合理合法原则
解决问题的时候需要合理合法的对策。
5.最优化原则
考场就是战场，我们要争分夺秒，运用最优的对策。要求考生多运用收敛思维、正向思维和求同思维，详细分析所要评估的对策，多找问题，多找漏洞。
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