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面试热点:面试热点题目及解析(612)
来源:易贤网 阅读:780 次 日期:2017-03-31 15:48:38
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【题目】

贝尔宾团队角色理论说“利用个人的行为优势创造一个和谐的团队,可以极大地提升团队和个人绩效。没有完美的个人,但有完美的团队。”这九种团队角色分别为“执行者”“协调者”“鞭策者”“智多星”“外交家”“审议员”“凝聚者”“完成者”“专业师”。你认为你自己适合在团队中担任何种团队角色?说明理由。

【参考答案】

作为事业单位工作人员,无论担任哪种团队角色,核心职责都是为人民群众提供优质服务。我认为团队精神,是取长补短,增强队伍整体能力和水平,最终实现工作目标的关键所在。而执行者在团队中的重要性是必须值得肯定的,所以,我会在团队中担任一个执行者的角色。

作为执行者,就是没有任何借口。完美的执行不需要用任何借口来为自己开脱或搪塞。找借口的直接后果就是容易让人养成懒散、拖延的坏习惯,当遇到困难和挫折时,不积极地去想办法解决问题,会使自己一事无成。一个优秀的团队中,一定有一个执行力超强的人从不在遇到困难时寻找任何借口,而是努力想办法解决问题,出色完成任务。

作为执行者,就是需要团队精神。大家也许都听过三个和尚喝水的故事:当庙里有一个和尚时,他一切自己做主,挑水喝;当庙里有两个和尚时,他们通过协商可以自觉地进行分工合作,抬水喝;可当庙里来了第三个和尚时,问题就出现了,谁也不服谁,谁也不愿意干,其结果就是大家都没水喝。这则寓言告诉我们,在完成一项任务时,缺乏团队协作的结果是导致失败。

孔子有云“言必信,行必果”,作为一个执行者是在讲求诚信的前提下以高效率完成团队中的任务。人无信不立,只有注重诚信的人才会为了自己的许诺积极的忙碌。机会是为有准备的人提供的,快速的应变能力并不表现为一时的灵感,中国足彩网的是捕捉到等待已久的在瞬间出现的时机。

当然,一个优秀的团队还应该有协调者,鞭策者,智多星等角色。但是任务的下达,问题的提出总要有人解决,执行者是实现一切目标的推动者。一个团队一定要有执行力,团队之间的竞争就是执行力的竞争,一个团队的发展需要执行力的支持!

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