【题目】
你刚到新单位想积极进取,单位一老员工工作能力很强,但不积极,你觉得影响到你们整体工作,你怎么办?
【参考答案】
作为一名新到单位的员工,工作中积极进取、有冲劲是我的优势,但也应时时刻刻保持谦虚谨慎的态度,避免冒失冲动,对老员工应本着尊重的态度,谦逊向他们学习,如果真有好的建议,也应采用恰当合理的方式表达,尽量避免伤害老员工的感情,影响到团队正常合作。
首先,作为一个新人,我应多反省自身,而不应随意给老员工贴上“工作不积极”的标签,如果产生题目中的想法,我也一定多方观察和考虑,看看自己的想法是否有偏颇。我虽然看到老同志“工作能力强”的优点,但因为入职时间短,对他的了解还不够深入和全面,老同志的“不积极”也许只是因为性格保守,做事比较稳健、稳妥,不是工作态度的问题;而我虽然积极进取,但年轻难免冒失冲动,老员工的沉稳风格正是我所欠缺的。另外,我工作经验尚浅,对团队工作还不能做到全面、整体地把握,大多从个人工作角度看问题,因此老员工影响“整体工作”的情况也许并不存在,相反,他稳妥的办事风格可能还提高了整体工作的质量和水准,正是值得我学习的地方。
其次,在继续保持积极进取的同时,我也应该多与同事交流,多向领导请教。一方面增进对大家的了解,尽快融入团队,让协作更加协调和默契;另一方面尽快对工作形成更宏观的认识,使自己看问题的视角更全面,避免一叶障目。
再次,在深入了解和工作配合中,如果真的发现这位老员工的工作态度不积极,影响了整体工作,我也不会产生负面情绪。单位招聘我们年轻人就是为了给团队注入新鲜动力,我会发挥自己年轻的优势,用活力带动他人的工作积极性。
最后,我还会通过交流,了解老员工工作不积极的原因:如果是因为工作不顺心或重复工作造成热情丧失,我会通过多向他请教问题的方式,重新竖起老员工的信心以及对工作的热情;如果是因为生活不顺导致郁闷沮丧,我会尽力帮助他,使他能够尽快度过难关,重新恢复到正常工作状态。
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