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连云港市保障性住房建设发展有限公司，是连云港市人民政府顺应当前保障性住房建设不断发展的新趋势，于2011年5月，特别设立的专业从事保障性住房投融资和开发建设的实体性国有独资企业。市政府将出资10亿元，公司首期注册6.5亿元。公司下设二级房地产开发资质的连云港房政置业有限公司、建筑施工总承包三级资质的连云港市房政建设工程有限公司和物业管理三级资质的连云港市房政物业管理有限公司。公司主要从事保障性住房的融资、开发、建设及物业管理等一系列职能，并从事旧城改造、棚户区改造等配套的商业开发活动。

在保障性住房建设快速发展的黄金时期，连云港市保障性住房建设发展有限公司面向社会诚聘英才，共同绘就连云港市保障性安居工程建设的宏伟蓝图。

一、 基本条件

　 1、年龄在18周岁以上，50周岁以下，条件优秀者可适当放宽；

2、具备拟报考职位所需的资格条件（详见招聘职位表）。

二、招聘步骤及程序

（一）报名及资格审查

1、报名及资格审查时间：5月8日—5月20日；

2、报名地点：连云港市新浦区海昌北路28号（市住房局）11楼1113房间 联系电话：0518—85522936 联系人：赵娴；

3、报名所需材料：（1）个人简历1份，身份证、毕业证书、专业资格证书原件和复印件各1份；（2）1寸免冠同底照片2张；（3）《市保障性住房建设发展有限公司招聘报名表》1份；

4、招考单位根据报考人员提供的信息进行审核，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试或录用资格；

5、报名人数不达开考比例的，不予开考。

（二）招聘流程

1、笔试：通过资格审查的应聘者将参加公司统一组织的理论考试，笔试内容为公共基础知识及岗位所需的专业知识，笔试成绩占最终成绩的30%，笔试具体时间、地点另行通知。

2、面试：笔试阅卷结束后，由公司设定最低合格线，根据各岗位招聘人数1：5的比例，在笔试合格名单中按成绩由高到低确定面试人选，过线人数与拟录用人数不达该比例的，不予开考。面试采用结构化面试的形式，现场打分确定成绩。面试成绩占最终成绩的40%，面试时间、地点另行通知。

3、考察：考察人员名单按笔试、面试综合成绩由高到低1：2确定，时间安排在面试后的一周内，具体通过实地、背景调查等方式考察应聘者的综合素质和业务能力，考察成绩占最终成绩的30%。

4、体检：按笔试成绩30%、面试成绩40%、考察成绩30%的比例均采用百分制计算总成绩，按总成绩从高分到低分1：1确定体检人选，体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，因体检不合格出现缺额时，按总成绩从高分到低分一次性递补。

三、录用及待遇

1、录用：录用人员第一年采取劳务派遣的形式，期满考核合格后签订聘任合同。与项目挂钩的岗位实行项目合同聘用制，原则上项目结束后，视工作需要及个人表现决定是否续聘。

2、待遇：录用人员薪酬与绩效考核相挂钩，年收入约4—10万元（含社保及福利支出），特别优秀的高级人才薪酬可面议。

本次招聘全程监督电话：0518—85419064

连云港市保障性住房建设发展有限公司2012年招聘职位表

连云港市保障性住房建设发展有限公司

二〇一二年五月四日

连云港市保障性住房建设发展有限公司招聘报名表

《连云港市保障性住房建设发展有限公司招聘报名表.doc》来源于连云港人才网,最近更新：2012年5月7日。

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