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凡我校引进(聘请)的人才，须遵守宪法和法律，拥护党的路线、方针和政策，具有良好的品行和职业道德，热爱教育事业，身心健康。来校工作后，除享受国家规定的工资和相关待遇外，还享受以下优惠政策：
一、两院院士、长江学者、泰山学者等：待遇从优，具体条件面议。
二、省级以上有突出贡献的中青年专家、重点学科带头人、专业技术拔尖人才等：

1．工作条件：视其学科领域和研究项目情况，提供与之相适应的实验室和科研启动费；每年资助资料经费3万元自主支配；尊重本人意愿，配备工作助手1名；每年提供应邀参加2次国际学术交流合作的差旅费。

2．生活条件：在校内提供140平方米以上的住房或租房补贴，发给一次性安家补助费（10-15万元）；安装住宅电话、配备移动电话和手提电脑；除国家规定的工资福利外，每月另发专家津贴2000元。

三、博士研究生

（一）海外博士（在海外正规院校或科研院所取得博士学位）：

1．在校内提供120平方米以上的住房或租房补贴。

2．提供安家费(10万元)、科研启动费(文科4万元、理工科7万元)，配备手提电脑一台。

3．未评聘副教授职称前，享受副教授岗位工作津贴；直接进入“136”优秀人才培育工程第二层次进行培养。

4．配偶系普通全日制本科以上学历，需安排工作的可按人事代理方式在校内安排工作，特殊情况者提交学校研究决定。

（二）紧缺专业的博士、优秀博士（符合“136”优秀人才工程第二层次人选科研条件）和博士后

1．在校内提供120平方米以上的住房或租房补贴。

2．根据人才紧缺程度、学科建设需要和学术水平等情况，提供安家费（4-8万元）、科研启动费（文科2-4万元、理工科3-7万元），配备手提电脑一台。

3．未评聘副教授职称前，享受副教授岗位工作津贴；依据本人成果直接进入“136”优秀人才培育工程相应层次进行培养。

4．配偶系普通全日制本科以上学历，需安排工作的可按人事代理方式在校内安排工作，特殊情况者提交学校研究决定。

（三）其它学科专业的博士

1．视房源情况，提供住房或租房补贴。

2．提供安家费(1万元)、科研启动费(文科1万元、理工科2万元），配备手提电脑一台。

3．未评聘副教授职称前，享受副教授岗位工作津贴；依据本人成果直接进入“136”优秀人才培育工程相应层次进行培养。

四、引进的高层次人才带来的国家级、省级科研项目，按学校的配套政策给予资助。对其取得的科研、技术成果，按学校的有关规定给予奖励。

五、学校为引进（聘请）的高层次人才提供良好的工作、科研条件；同等条件优先评聘专业技术职务；引进的高层次人才完成服务期后实行能进能出的宽松政策。

六、校外专家、学者来我校从事专兼职工作，报销来校差旅费，并根据其工作时间长短和工作业绩大小，给予相应的待遇。