为落实国家和山东省关于免费师范毕业生就业工作有关政策，优化师资来源结构，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发〔2015〕6号)，经青岛市事业单位招聘主管部门批准,青岛市教育局拟从2017届免费师范毕业生中招聘90名人员到直属学校(财政全额拨款事业单位)任教。现将有关事宜公告如下：
一、招聘范围和条件
(一)招聘范围
教育部直属师范大学2017届山东省生源免费师范毕业生和符合跨省就业规定的外省生源免费师范毕业生。
(二)招聘条件
1.应聘人员应具备招聘岗位所规定的资格条件(见附件1)，并符合下列条件：
(1)具有中华人民共和国国籍;
(2)遵守宪法和法律，无违法犯罪记录;
(3)热爱教育事业，品行良好;
(4)具有岗位所需的专业或技能条件;
(5)具有适应岗位要求的身体条件;
2.属下列情形之一的，不具备应聘资格：
(1)曾受过刑事处罚的人员;
(2)与应聘岗位所属单位有应回避亲属关系的人员;
(3)法律规定不得聘用的其他情形人员。
二、招聘程序
青岛市教育局直属学校招聘2017届免费师范毕业生工作，招聘程序如下：
(一)青岛市教育局发布招聘岗位信息(见附件1)，招聘学校与应聘人员联系双选,应聘人员经报名、资格审查，确定进入面试范围人员;
(二)进入面试范围人员参加招聘单位组织的面试，根据面试成绩确定进入考察范围人员;
(三)对进入考察范围人员进行考察和体检，确定拟聘用人员，进行公示，按规定办理聘用手续。
三、联系双选
联系双选包括面试报名和资格审查。面试报名和资格审查工作，由招聘学校负责组织。应聘人员可采取网上报名或现场报名方式进行面试报名，每人限报一个岗位。采取网上报名方式人员须按规定时间参加资格审查，采取现场报名方式人员在报名同时进行资格审查。
招聘学校按照招聘简章公布的招聘条件和要求，对报名人员的证件材料进行审查，经审查不具备报考条件的、无法按时提供相关材料、材料信息存在问题以及弄虚作假的人员，一律不予通过资格审查，取消其报名资格。资格审查通过人员现场领取面试准考证。对应聘人员的资格审查将贯穿招聘工作全过程。
(一)联系双选时间
11月7日—12月2日(工作日：上午8:00-11:30，下午13：30-16：00)。
(二)双选方式
1.网上报名。应聘人员直接与招聘学校联系，将《免费师范毕业生应聘青岛市教育局直属学校报名表》(附件2)、《毕业生推荐表》、《高校毕业生就业协议书》以及其他能证明个人能力和水平的证书和材料电子版发到招聘学校的电子邮箱，邮件主题注明“免费师范毕业生报名登记表(岗位：XXX，姓名：XXX)”。联系方式及电子邮箱地址见附件1，发送邮件后请通过电话确认。采取网上报名人员须按规定时间参加资格审查。
2.现场报名。报名地点为各招聘学校(见附件1)，采取现场报名人员在报名同时进行资格审查。招聘学校可赴相关学校接受现场报名。
(三)资格审查须提交的材料
1.二代身份证原件及复印件(复印件使用A4型纸复印清晰，下同);
2.相应教师资格证书原件及复印件(尚未取得相应教师资格证书人员须在办理聘用手续前提交);
3.《免费师范生应聘青岛市教育局直属学校报名表》(附件2)原件(本人签名)，2寸近期免冠彩色照片两张;
4.《毕业生推荐表》、《高校毕业生就业协议书》原件;
5.其他能证明个人能力和水平的各种获奖证书(含奖学金)、水平等级证书等材料原件。
如应聘人员因个人原因未按规定时间提供相关材料或者未按规定时间参加资格审查的，视为自动放弃本次面试报名，逾期不再补办。对因应聘人员填报信息有误，报名材料不齐或不符合要求影响面试报名的，后果由应聘人员自负。对恶意提交报名信息，扰乱报名秩序，伪造证件或证明材料骗取考试资格的，一经查实，取消本次报考资格。
四、面试
面试工作在市事业单位公开招聘主管机关和市教育局的监督指导下，由招聘单位按照事业单位公开招聘有关要求组织实施。
(一)面试方式及内容
面试采用说课(讲课)和答辩相结合的方式，部分岗位增加技能测试(见附件1)。说课(讲课)、答辩主要考核岗位所需的基本能力和专业水平,技能测试主要考核实践操作能力。
(二)面试安排
11月12日及以后，招聘单位根据联系双选情况安排面试，面试工作安排通过招聘单位网站(见附件1)予以公告，请考生及时关注。
招聘岗位资格审查合格人数超过30人无法一天完成面试的，可增加初试环节。增加初试的，初试方式由招聘学校根据本校实际确定，原则上进入面试人员不低于30人。初试相关信息由招聘学校提前告知考生。初试成绩和进入面试人员名单于初试当天在招聘单位网站上公布。
(三)面试成绩计算
面试成绩采用百分制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试按照说课(讲课)、答辩、技能测试环节分别由考官打分，每个环节去掉一个最高分和一个最低分后计算平均成绩。
面试采用说课(讲课)、答辩两种方式的，两项满分均为100分，两项成绩分别按70%、30%比例加权计算面试成绩;面试采用说课(讲课)、答辩和技能测试方式的，三项满分均为100分，三项成绩分别按35%、15%、50%比例加权计算面试成绩。
说课(讲课)、答辩、技能测试成绩中有一项低于60分的，不进入考察范围。
(四)公布面试成绩
面试成绩原则上在每个岗位或每场面试结束后，由主考官当场向应聘人员宣布,并于面试结束当天在招聘单位网站上公布。
五、考察、体检和聘用
(一)进入考察体检范围人员确定
根据应聘人员面试成绩，按招聘岗位计划人数1:1.5的比例，由高分到低分确定进入考察体检范围人选，通过青岛市教育局人事处网站(http://chushi.qdedu.gov.cn/renshi)公布。其中，首先按招聘岗位计划人数1:1的比例进行考察体检;对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
(二)考察、体检
按照德才兼备标准和岗位要求，全面了解进入考察范围人员思想政治表现、道德品质以及回避制度执行等方面情况，并对考察对象进行资格复查、确认，形成书面考察意见。
招聘单位通知有关人员按规定及时参加体检，体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2015〕1号)和《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员自理。
青岛市教育局人事处网站将及时发布考察、体检工作信息，应聘人员应及时关注，按时参加。未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
(三)公示和聘用
考察、体检后，确定拟聘用人员，在青岛市人力资源和社会保障局网站(http://www.qdhrss.gov.cn)及青岛市教育局人事处网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议或者反映问题不影响聘用的，由青岛市教育局提出聘用意见，连同资格审查、面试、考察体检等原始资料报青岛市事业单位公开招聘主管机关审核、备案，对符合聘用条件的，由招聘单位和聘用人员按规定签订事业单位聘用合同，确定人事关系;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。拟聘用人员名单公示后不再递补。
属下列情形之一的，取消聘用资格：
1.资格审查时未提供相应教师资格证书，在办理聘用手续前仍不能提供的人员;
2.未取得毕业证书或学位证书的人员。
六、其他事项
(一)招聘工作实行全程监督，应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律行为的，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的有关规定严肃处理。
(二)应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的相关信息，因本人原因错过重要信息而影响考试、聘用的，责任自负。
(三)招聘工作具体事宜请咨询各招聘学校，学校招聘工作咨询电话见附件1，青岛市教育局招聘监督电话：85912935。
青岛市教育局
2016年11月7日
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