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根据工作需要，经研究，绥芬河市人民法院决定面向社会公开招聘15名聘用制书记员。

一、招聘原则

1.民主公开原则;

2.公平竞争原则;

3.择优录用原则。

二、招聘条件

(一)聘用制书记员应具备下列条件：

1.具有良好的政治素质和道德品行;

2.原则上要求具有大学专科以上学历;

3.五官端正，身体健康;

4、认真细致，踏实肯干，具有一定解决实际问题的能力;

5.曾在法院工作过或从事过相关工作者优先。

(二)有下列情形之一的不予接收：

1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的人员;

2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的;

3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;

4.其他不宜从事人民法院书记员工作的情形。

三、招聘程序

(一) 报名及资格审查

(1)报名时间：2016年11月2日-11月3日

(2)报名地点：携带本人身份证原件及复印件1份、学历证书原件及复印件1份、原单位同意报考证明、解除原劳动合同证明等材料到绥芬河市法院政工科报名。填写《绥芬河法院聘用制书记员报名登记表》，填报信息务必真实，如发现弄虚作假，一经核实，取消聘用资格。

(3)报名资格审查：绥芬河法院政工科法院根据报名条件对报考人员资格条件进行审查，并确定考试人选，不符合条件人员不予接收。

(二)考试

考试分为计算机中文录入测试(听打)和面试，均采用百分制计算成绩，综合成绩按照计算机中文录入测试成绩占30%，面试占70%计算并排名。

1、计算机中文录入测试，录入方式不限，采取现场播放录音的方式进行测试，测试形式为听打，语速不低于每分钟80字，准确率不低于90%为合格线，达到合格线计100分，每低于合格线1个百分点或1个字，分别减1分。

2、面试

面试主要考察应聘人员的自我认知、逻辑思维、语言表达、随机应变、举止仪表等方面的素质和能力。采取百分制打分形式确定面试得分。

3、考试、面试时间、地点另行通知。

四、录用

面试结束后，按计算机中文录入测试、面试成绩各占30%和70%的比例，计算应聘人员总成绩，成绩前15名人员列为院党组研究人选范围。经院党组研究后，将对15名拟聘用人员进行身体健康检查，不合格者不予聘用，空额依排名递补。体检合格后的拟聘用人员名单通过绥芬河市法院网站公示5天。

五、工资待遇

聘用后试用期6个月，试用期内工资标准为月工资1800元，试用期满正式签订劳动合同，工资标准上调为月工资2000元，并按国家规定缴纳各类社会保险。

绥芬河市人民法院

2016年10月25日