一、公示
对考试、体检、考核合格的拟聘人员，由区人力资源和社会保障局进行公示，公示期限为5天。公示期间接受社会举报。公示期间，对反映拟聘人员有严重问题并查有实据的，不予聘用。对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
二、聘用
经公示无异议者，招聘单位应及时到所在区人力资源和社会保障局办理审批手续，并由区人力资源和社会保障局报市人力资源和社会保障局备案。经市人力资源和社会保障局备案同意后，招聘单位凭区人力资源和社会保障局的审批通知，为拟聘人员办理上编制、核定工资等手续，并由招聘单位通知被聘人员在规定时间内到单位报到，签订在招聘单位最低服务年限不少于5年的聘用合同，为其办理人事代理和社会保险等有关手续。
三、工作纪律
（一）为保证考核招聘工作顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，招聘工作接受纪检监察和社会各界的监督。
（二）在招考的任何环节，若有违反规定或弄虚作假者，一经查实，取消考试或聘用资格，已经被聘用的予以解聘，并按人事纪律追究当事人责任。
(三)招聘单位负责人和从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有近亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
2025国考·省考课程试听报名
公众号
事业单位
当前位置：
公考类
招聘类
各类考试
