根据我院2016年教师等非通用专业技术岗位用人需求，依据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（津人社办发〔2010〕74号）、《关于印发<天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）>的通知》（津人社局发〔2011〕10号）文件精神，为确保公开招聘工作顺利进行，制定以下招聘工作实施方案。
一、学院简介
天津音乐学院于1958年10月建院，是培养艺术创作、表演、音乐理论研究的音乐艺术类专门人才的高等艺术院校，发展和繁荣音乐文化事业、为两个文明建设做贡献是学院的办学宗旨。建院五十五年来，已为国家培养和输送了近万名音乐艺术人才。毕业生中许多人已成为著名作曲家、歌唱家、演奏家、优秀音乐教师和管理骨干，其中有多人次在国际音乐比赛中获奖，有大量的已毕业或在校的学生在国内各种比赛中获奖，他们为音乐事业的繁荣与发展做出了可喜的贡献。
二、招聘原则
我院2016年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则；坚持公开公平、竞争择优的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
三、招聘岗位、人数及要求
具体参见附件：《天津音乐学院2016年下半年教师等专业技术岗位用人计划》。
四、报考条件
（一）基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍；
2. 拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行；
3. 热爱教育事业，热爱教师职业；
4. 具有正常履行职责的身体条件；
5. 具有符合岗位要求的专业技能和工作能力。
（二）报考人员须符合相应岗位要求。国内高校应届毕业生须于办理入职手续前取得相应学历证书和学位证书，并办理教育部学历证书电子注册备案表；海外留学归国人员取得的国外学历、学位的，须于办理入职手续前取得教育部留学服务中心认证证书。
（三）下列人员不得报考
1. 现役军人；
2. 在校在读（全日制）非应届高校毕业生；
3. 在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员；
4. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
5. 曾被开除公职的人员；
6. 法律法规规定其他不宜录用的人员；
7. 凡参加过我院上一年度及本年度上半年同一岗位招聘考试的未聘人员，本次不得报考。
（四）各岗位具体报考条件见附件。
五、招聘办法
本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：
（一）制定和上报招聘方案
我院根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。
（二）发布招聘公告
待招聘方案批复后，在天津市人力资源和社会保障局网站（http://www.tj.hrss.gov.cn）、天津音乐学院人事处网站（http://rsc.tjcm.edu.cn）等媒体发布招聘公告，发布时间不少于7个工作日。
（三）报名与资格审查（拟定于2016年9月，具体时间见天津音乐学院人事处网站公告）
1. 网上报名
①时间：报名时间不少于5天，详见天津音乐学院人事处网站。
②网址：天津音乐学院人事处网站招聘专栏。
http://zhaopin.tjcm.edu.cn/zhaopin/showjobs.asp
2. 资格审查
时间：详见天津音乐学院人事处网站。
地点：天津市河东区十四经路八纬路交口天津音乐学院人事处。
应聘人员请携带：
①身份证（原件及复印件）；
②学历学位证件（原件及复印件），教育部学历证书电子注册备案表或教育部学历学位认证；
③应届毕业生提供由所在院校就业指导中心提供的全日制应届可派遣证明；往届毕业生提供所在工作单位出具的允许报考在职证明，并提供社会保险缴费相关证明；
④个人简历(从高中至今，时间不间断)；
⑤其他重要获奖证书、发表论文、参与课题等。
3. 通过资格审查的人员名单，将在天津音乐学院人事处网站进行公布。招聘岗位与实际报名人数之比不低于1:3。达不到这一比例的，取消该岗位的招聘或按比例减少该岗位招聘人数。
（四）考试（拟定于2016年10月）
招聘主要采用考试的方式，一般分为专业考试和综合面试两部分。具体考试时间、地点在学院人事处网站公布。
1. 专业考试：
①考试办法：
A作曲系指挥教师：
专业考试部分由现场指挥、公开教学、总谱视奏三部分构成，分别占考试成绩的35%、10%、5%。
B戏剧影视系教师：
专业考试部分由笔试、专业展示及公开教学两部分构成，分别占考试成绩的25%、25%。
应聘者在参加笔试前，向人事处提交近期（2年内）完成且能代表本人业务能力和学术水平的论文1-2篇。
公开教学部分现场抽签确定授课内容，授课对象由我院安排。
C思想政治理论课教师兼辅导员：
专业考试部分由笔试、专业展示及公开教学两部分构成，分别占考试成绩的25%、25%。
应聘者在参加笔试前，向人事处提交近期（2年内）完成且能代表本人业务能力和学术水平的论文1-2篇。
笔试含专业知识及辅导员相关知识。公开教学部分现场抽签确定授课内容，授课对象由我院安排。
D演艺中心节目策划人员：
专业考试方式为笔试，占考试成绩的50%。
②专业考试成绩在学院人事处网站公布，由高到低1:3确认进入综合面试人员。
2. 综合面试：
综合面试占考试成绩的50%。
★综合面试及格线为80分，及格线以下不予录用。
★心理测试与专业考试同期进行，具体时间、地点以当时通知为准。我院采用专业的心理量表，对参加面试的应聘人员进行职业心理测量。心理测试结果作为招录的参考，不计入考试成绩。
（五）体检
考生考试总成绩在学院人事处网站公布，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。
体检项目和标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发【2005】1号）执行，费用自理。
非我院原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。
（六）考察
对体检合格人员按有关规定组织考察，考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。
考察结束后，将考核结果形成书面材料。考察不合格的应聘者不予录用。
（七）公示
我院根据笔试、面试、体检、考察情况确定拟录用人员名单，并在信息发布范围内公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
（八）聘用
经公示无异议的人员应当于公示结束后一个月内办理录用。如在考试、体检、考察、公示等环节发生弃权、考察不合格、公示有严重问题等情况之一的，我院可根据实际情况，顺次递补。应聘人员应于公示到期之日起三个月内办结相应手续并到用人单位报到及签订聘用合同，未经用人单位同意逾期未报到的，天津音乐学院可单方面解除就业协议或终止人事调配手续。
学院与受聘人员签订事业单位工作人员聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用；试用期考核不合格的，解除聘用合同。
六、纪律与监督
（一）我院公开招聘工作人员实行回避制度。学校负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及可能影响招聘公正的情况，实行回避。
（二）我院2016年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止违反公开招聘纪律的行为。
招聘工作监督电话：022-24160052
招聘工作咨询电话：022-24160045
七、其他
自本方案发布之日起，上半年招聘方案的岗位不再接受报名。
天津音乐学院
2016年7月
公众号
事业单位
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