面试时，你的自我推销是恰到好处的吗？会不会让HR觉得华而不实抑或言而无物？日前，国际考试吧就业指导专家在为求职者进行的模拟面试中发现，职场新人在进行自我推销时往往把握不住重点。
小王，传媒大学编导专业学生，刚进入传媒行业没多久，他目前的职位是节目摄像师，他最终的目标是成长为一个独立制片人。在和国际考试吧就业指导专家进行模拟面试时，小王的面试态度非常端正，但是面试官发现小王虽然沟通积极但却没有重点。在简历制作方面也存在一些疏忽，在内容上没有把握好主次，重点内容写得非常含糊。
自我介绍切忌高谈阔论
小王在择业过程中发展方向很明确，想在传媒界闯出自己的一番天地，从一个摄像人才最终过渡到独立的制片人。然而在之前的工作经历中，小王却忽略了对自我细节的关注，没有准确的目标定位，由于过高评价自己的能力从而带动职位进行跳跃式的发展，没有详细的、具体的发展计划，最后将一切演变为纸上谈兵。其实这样的态度对于职场发展是不利的，不能主动掌控全局。
试想一下，如果这是一次真正的面试，小王认为他已经对面试做了充分的准备。他热情很高，但在他的演示中没有考虑到的一点是：一个激进的演说会对面试官产生什么样的影响。在整个面试过程中，小王只顾努力地推销自己，而忽略了面试官所关心的“卖点”。
从面试官的角度来看，应试者会显得有一些傲慢、专横、自以为是。他并不想听一听面试官的反应，而是将一个双向式的交流变成了一个单方面的演说。过分热衷于给面试官留下一个难忘的印象，结果却适得其反。要知道，抓不住重点的高谈阔论，远不如实实在在的工作业绩描述。
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