一、选拔目标
旨在选拔对历史学学科兴趣浓厚，具有一定历史学知识基础和良好的发展潜质，思维反应敏捷，表达清晰流畅，有较强的团队合作精神和较强的心理素质。
二、考核办法及程序
考核办法：自我介绍和小组讨论。
分组面试,每组6名考生，面试时间30分钟。
①考生自我介绍。重点考察历史学科兴趣程度；1分半分钟以内；
②推荐一名考生抽题，六位考生围绕该题展开讨论，每人单次发言控制在2分钟以内，在所有考生第一轮发言完毕之后，可以补充发言。总时间18分钟以内。
③评委老师根据考生所谈情况个别提问。
三、评委评分标准
（1）学科兴趣浓厚，专业特长明显，有良好发展潜质，具有明显的创新潜质，思路清晰，表达流利，团队精神、心理素质强。可以考虑列入A类，给90分以上。
（2）学科兴趣较浓，有专业特长，有创新潜质，思路比较清晰，表达比较流利，团队精神、心理素质强。可以考虑列入B类,给81-90分。
（3）有学科兴趣，专业特长不突出，创新潜质不明显，思路比较清晰，表达比较流利，团队精神、心理素质较强。可以考虑列入C+类，给71-80分。
（4）有学科兴趣，专业特长不突出，创新潜质不明显，思路不清晰，表达不流利。缺乏团队精神、心理素质弱。可以考虑列入C-类,给61-70。
公众号
事业单位
当前位置：
公考类
招聘类
各类考试
