南京宝庆首饰总公司始创于清嘉庆年间,有近200年历史,专业生产经营金银珠宝首饰,首批获得国务院商务部颁发的“中华老字号”称号。2008年,宝庆银楼“金银细工技艺”被国务院列入第二批国家级非物质文化遗产名录。
“宝庆”牌产品涵盖黄金饰品、珠宝饰品、铂金饰品、玉器饰品、K金饰品等。“宝庆”商标为“中国驰名商标”;“宝庆”产品为江苏省和南京市名牌产品、被评为“中国珠宝首饰行业”和“中国黄金首饰行业”驰名品牌、“中华金银珠宝名牌”;被授予“全国珠宝玉石首饰行业放心示范店”称号;连续多年被评为南京市“文明单位”、江苏省“文明先进单位”、江苏省“五一劳动奖章”获得者。
南京宝庆首饰总公司旗舰店坐落于南京太平南路107号,营业面积近3000平方米。并在江苏省内、安徽、山东、上海等地开设品牌专卖店加盟店近130家,经营规模和综合实力居江苏省首饰行业首位。
根据企业发展的需要,面向南京及周边地区公开招聘部分高层管理人员。现将有关情况公告如下:
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优
二、招聘岗位
市场营销副总经理1名、人力资源副总经理1名、资本运营副总经理1名。具体岗位信息,请登陆南京宝庆首饰总公司网站:www.baoqing.com.cn、南京高层人才网:www.njgcrc.gov.cn查询。
三、应聘条件
1、遵守中华人民共和国宪法、法律;
2、愿意为企业的发展贡献力量,具备现代化管理理念;
3、大学本科及以上学历;
4、年龄在45周岁以下(从事本行业十年以上经验者可放宽至50岁);
5、相关工作岗位5年及以上工作经验;
6、具备一定的计算机操作能力;
7、身体健康。
四、招聘程序
(一)报名和资格审查
采取现场报名方式,应聘人员携带相关资料到报名点报名。
1、报名时间:2011年12月24日至12月26日8:30—17:00。
2、报名地点:南京市高层管理人才交流服务中心(成贤街119号)。
3、报名所需材料:
(1)《求职人员登记表》1份。可到南京宝庆首饰总公司网站、南京高层人才网下载。
(2)应聘人员的身份证、学历学位证书原件及复印件。
(3)可证明应聘人员工作能力的相关材料,如:职称证书、执业资格证书、从事本专业工作业绩证明材料等。
(4)近期一寸免冠照片2张。
4、资格审查:按照应聘条件对应聘人员进行资格审查,审查合格者准予参加笔试。参加笔试的人数与招聘岗位数的比例原则上不低于3:1。
应聘人员应如实提供个人信息和材料,弄虚作假者,一经查实,尚未聘用的,取消聘用资格;已经聘用的,予以解聘。
(二)考试
考试分为笔试和面试两部分。
1、笔试:笔试内容包括公共知识和专业知识。按笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试人选。参加面试人数与招聘岗位数的比例原则上不低于2:1。
2、面试:主要采取结构化面试的方式,测试应聘人员在能力素质、个性特征、解决问题等方面对应聘岗位的适应程度。
笔试、面试时间及地点另行通知。
(三)体检
面试结束后,根据参加面试人员的考试总成绩(笔试、面试成绩各占50%),按照与招聘岗位数1:1的比例,确定参加体检人员。体检时间和地点另行通知。
(四)考察
对体检合格人员进行考察,着重了解其德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。
因体检、考察不合格出现缺额,在进入面试的人员中,根据考试总成绩,按照从高分到低分的顺序递补。
(五)确定拟聘用人员
根据考试总成绩、体检和考察结果,确定拟聘用人员。
(六)公示
在南京宝庆首饰总公司网站、南京高层人才网对拟聘用人员进行公示。
(七)聘用
1、公示后,未发现影响聘用问题的,携带身份证、学历学位证书、职称证书、执业资格证书、专业等级考核证书、就业失业登记证等材料原件及复印件,到南京宝庆首饰总公司办理聘用手续。凡在规定时间内未到指定地点办理手续的,视为自动放弃。
2、被聘用人员与南京宝庆首饰总公司签定劳动合同,依法享有社会保险、住房公积金等待遇。具体待遇面议。
3、对被聘用人员实行试用期,试用期限根据劳动合同年限约定。
咨询电话:025-83102760025-84509999
监督电话:025-83693500
附:南京宝庆首饰总公司公开招聘部分高层管理人员岗位及要求
《求职人员登记表》
南京市高层管理人才交流服务中心
南京轻纺产业(集团)有限公司
南京宝庆首饰总公司
二0一一年十二月十九日
南京宝庆首饰总公司公开招聘部分高层管理人员岗位及要求
公司规模 | 1000人以上 | 公司性质: | 公有企业 |
职位性质: | 全职 | 职位月薪: | 面议 |
招聘人数: | 3人 | 工作经验: | 5年及以上 |
发布日期: | 2011-12-19 | 截止日期: | 2011-12-26 |
学历要求: | 本科 | 性别要求: | 不限 |
年龄要求: | 45岁以下 | 语言能力: | 良好口语表达能力 |
总部工作地区: | 南京 | ||
职位描述: | 企业高层 |
一、市场营销副总经理1名
任职要求:
1、年龄45岁以下(从事本行业十年以上经验者可放宽至50岁);
2、5年以上全面经营管理经验或10年以上营销管理工作经验,其中至少5年以上本行业工作经验;
3、大学本科及以上学历;
4、熟悉营运管理,有市场拓展及销售管理经验;
5、具有较强的管理战略理念,丰富的经济理论知识、管理知识、品牌运作实践经验;
6、有较强的执行、洞察、协调、创新能力和积极的开拓进取精神;
6、有连锁经营管理经验者优先;
7、具有团队协作精神。
岗位职责:
1、根据公司的战略规划以及市场信息,负责拟定并实施品牌发展策略和全国促销方案;
2、负责在产品开发、销售、物流、财务和管理各个方面把握品牌发展的大方向;
3、建立与维护公司对品牌的定位,负责制订全年度品牌推广计划和投入费用预算及损益预估;
4、制定品牌年度经营计划、拓展计划,制定相应方案并予以实施,充分整合、利用公司内部及各区域有效资源,改善零售营运模式,提高运作效率;
5、负责指导并监控珠宝行业市场调研、流行趋势、专业技术、竞争品牌、消费者信息变化等相关资讯的搜集、分析和研究;
6、根据品牌发展策略,对产品进行主题、风格、材料、设计、价格带、商品零售、配货规划等方面的整体策划;
7、指导并监控设计开发系列产品,并监控产品的打样及工艺改进,指导并监控所设计产品采用的风格及标准的建立,指导进行新产品、新材料的开发;
8、跟踪协调各项计划的实施,保证从产品开发到上市时间安排的合理性和及时性;
9、负责监督对开发拓展连锁商场的评估工作,对商场进柜、特殊卖场的进柜申请及合同进行审批;
10、负责管理销售人员,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍,指导、协调和监督下属部门人员的工作,以保证日常工作任务的完成;
11、负责完善下属部门工作流程,完成年度工作总结及分析报告,并提出改善措施;
12、负责制定及控制集团内各部门的费用预算,并实施预算管理;
13、完成总经理交办的其它临时任务。
二、人力资源副总经理1名
任职要求:
1、年龄40岁以下;
2、10年以上人力资源管理工作经验,其中至少3年以上中层管理岗位工作经历;
3、大学本科及以上学历(工商管理、企业管理、人力资源管理、经济管理等相关专业);
4、熟悉国家、地区及企业关于人力资源管理的法律法规及政策;熟悉国家劳动人事政策法规;
5、具备企业员工招聘制度、薪酬制度和培训制度的设计与执行能力;
6、有连锁经营人才管理经验者优先;
7、具有团队协作精神。
岗位职责:
1、负责公司人力资源的战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的奖励机制,全面负责人力资源部门的工作;
2、负责制定、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度,制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度及实施细则和工作程序并组织实施,负责工作分析、岗位说明书、定岗定编工作,提出机构设置和岗位设置工作方案,对公司组织结构提出改进方案;
3、负责制定公司人力资源需求计划,负责招聘,通过各种渠道寻求合适的人才;
4、负责制定并实施公司年度员工培训计划,
建立内部培训师队伍,并对培训效果进行调研和评估;5、负责组织员工的绩效考核,处理员工针对考核结果的申诉;
6、编制年度公司薪酬实施调整方案,审核员工每月工资薪酬,负责处理各种与劳动合同相关的事宜;
7、负责对公司部门工作的考核,负责人力资源信息的上传下达,代表公司与政府及其它部门对口工作部门的协调与沟通;
8、负责人力资源部门的内部组织管理,负责将工作落实到个人,并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成状况,控制部门预算的使用情况;
9、负责集团内各部门成员的团队管理建设。
三、资本运营副总经理1名
任职要求:
1、年龄45岁以下(从事本行业十年以上经验者可放宽至50岁);
2、10年以上财务管理工作经验,其中至少3年以上财务总监(经理)任职经历;
3、大学本科及以上学历(财务、会计、金融、投资等相关专业)有财务专业知识及上市公司财务运作、管理经验;
4、精通项目投资或融资的运作程序及流程,熟悉并掌握国家有关企业并购、上市、资产重组、资本运作等方面的政策及运作技巧;
5、精通投资分析和财务分析;
6、具有较为丰富的项目投资可行性报告和计划书编制经验;
7、具有团队协作精神;
8、具备良好文字和口语表达能力,熟练运用Office中Excel、Word、PowerPoint软件、用友财务软件。
岗位职责:
1、全面负责公司上市、资本运营的相关工作,参与制定公司经营发展战略,拟定并组织实施资本运营层面的运作;
2、负责拟定公司资本市场运营的研究与规划,协助董事和其他高管人员了解资本运营的相关政策、法律、法规,进行公司上市、资本市场融资的研究,提交相关研究报告,供决策层参考;
3、组织实施公司上市工作,负责公司与证券、投资机构组建与运作;
4、参与组织公司资本运作项目的私募、并购、重组、改制、投资方案的拟订并组织实施,指导集团相关资本运作项目;
5、对集团各子公司的资本运作提供指导和帮助;
6、组织研究资本市场动态,结合公司实际情况,寻找和实施股权投资项目,不断提升资本运营能力;
7、加强对集团所属各行业的研究,有效整合证券市场相关行业信息,为集团所属各行业的发展提供研究支持;
8、具有较强的市场投融资能力、资金运作能力、项目评审能力和投资决策能力,熟练掌握各种直接、间接融资工具,具备相应的财务管理知识、融资知识,具备一定的融资渠道和资源;
9、负责构建和维护与投融资相关的资源网络;
10、完成总经理交办的其它临时任务。
南京市高层管理人才交流服务中心
南京轻纺产业(集团)有限公司
南京宝庆首饰总公司
二0一一年十二月十九日
《求职人员登记表.doc》来源于南京高层人才网,最近更新:12月19号。
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