根据市委组织部、市人社局《廊坊市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（廊人社发[2015]37号）文件精神，结合我区2016年事业单位招聘工作人员计划和岗位空缺情况，经区委、区政府研究决定，拟面向社会公开招聘教师175名。
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则。
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（三）具有良好的品行和职业道德；
（四）具有适应岗位要求的身体条件；
（五）幼儿教师具有国家承认的普通高等院校全日制专科及以上学历，初中、小学教师具有国家承认的普通高等院校全日制本科及以上学历，具有相应的教师资格证；
（六）年龄一般在18周岁以上、30周岁以下（1985年5月31日至1998年5月31日期间出生的）；
（七）有下列情形之一的人员不得报考：
1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
3.现役军人、试用期内的公务员和事业单位工作人员、非应届毕业的全日制普通类高校在读学生;
4.报考聘用后即构成回避关系的人员;
5.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、招聘人数和岗位条件
安次区2016年拟公开招聘事业编制工作人员175名，初中教师45名、小学教师113名、幼儿园教师17名，具体招聘人数和岗位条件详见《安次区2016年公开招聘事业编制工作人员岗位信息表》（附件）。
四、招聘程序及办法
招聘工作由区人社局、区教育局组织，按照招聘信息发布、报名与资格审查、考试、考察、体检、公示、拟聘人员审批及聘用八个步骤实施。
（一）发布公告
2016年5月31日通过廊坊市人力资源和社会保障局网站（www.helf.lss.gov.cn）、廊坊人才网（http://www.lf-rc.com.cn/）面向社会公开发布招聘信息。
（二）报名和资格审查
本次公开招聘实行现场报名和资格初审，资格审查人员由区人社局、区教育局人员负责。《安次区2016年公开招聘教师报名表》（附件），请报名人员自行下载填好后打印，携带到现场报名，报名表手写无效，诚信承诺书手写签名。
报名时间：6月2日、3日、6日、7日、8日
上午9：00-11：30下午2：30-5：30
缴费时间：报名时现场缴费。
报名地点：安次区人力资源和社会保障局319室。
开考比例：每名报考人员只能报考一个岗位。招聘人数与岗位报考人数的比例不低于1：3，报名人数达不到开考比例的，减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。
1、现场报名实行严格的自律机制，考生必须承诺履行《诚信承诺书》，对报名信息的真实性负责，在资格复审时，凡发现报名表填报的信息与实际情况不一致的，取消应聘资格。
2、报名缴费。每人报名考务费55元。
3、打印《笔试准考证》。考生完成现场报名后，于6月21日开始登录廊坊人才网打印《笔试准考证》。
4、报名考务费减免对象和办法。享受最低生活保障城镇家庭的考生、农村绝对贫困家庭的考生，享受报名考务费减免政策。符合减免条件的考生，需提供以下材料：
其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的考生须提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明及特困家庭基本情况档案卡（复印件）。
（三）考试
考试采取笔试与面试相结合的方式。
１、笔试
笔试采取闭卷考试方式进行。
（1）笔试时间
笔试时间为2016年6月25日上午。
（2）笔试科目
笔试科目为《综合能力测验》，内容包含公共基础知识和教育职业能力。《综合能力测验》考试时限90分钟，满分为100分。
（3）笔试成绩、进入面试人选查询
进入面试人选依据笔试总成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1∶2的比例确定。比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试人选。笔试有作弊、缺考或成绩为0分等情况的考生，不得进入面试。笔试的成绩、进入面试人选名单可于7月7日登录廊坊人才网查询。
2、面试
（1）面试前资格复审
进入面试的人选于7月11日-13日到区人社局进行资格复审。
资格复审时须出具的证件和材料是：
①有效居民身份证（二代）；
②居民户口本；
③毕业证；
④学位证；
⑤2016年毕业生提供就业协议书；
⑥教师资格证；
⑦岗位要求的其他证明材料。
以上证件和材料均需提供原件和复印件（A4纸）一份。
报名时填报情况不实不符合应聘条件的考生，取消其面试资格，对严重弄虚作假行为要追究责任。
（2）打印《面试通知单》
资格复审通过的考生于2016年7月19日登录廊坊人才网，自行下载打印《面试通知单》，面试的具体地点、日期及有关要求等详见《面试通知单》。
（3）面试时间
面试时间为2016年7月23日。
（4）面试评委组成
每个面试评委组由7名评委组成，其中主评委1名，评委6名。
（5）面试方法
①面试采取试讲和面谈相结合的方式进行，每人不超过20分钟。试讲主要考察应聘人员设计教学和实际授课的能力，考生提前20分钟备考，试讲时间不超过15分钟，试讲成绩占面试总成绩的70%；面谈考查考生的综合素质，时间不超过5分钟，占面试总成绩的30%。
②面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。
面试成绩当天在考试地点张贴发布。
（6）面试有关要求
报考同一个岗位的考生一般分在同组、同场。每半天进行一场。个别招聘人数较多无法分在同组、同场的岗位，根据笔试总成绩的排名顺序，采取蛇型分组法合理分组、分配招聘名额，面试成绩按分组分别排序、分别使用分配的招聘名额。考生须持有效期内的二代居民身份证、笔试准考证、面试通知单参加面试。每场面试前，每组考生抽签决定面试顺序。面试时考生只报自己的组别和抽签号，不得报姓名。考生面试结束后立即离开考场，不得返回面试室、候考室，不得在考场附近逗留、议论。对于违反面试纪律和规定的考生，取消面试资格或面试成绩，考生抽签时仍未到候考室者视为自动放弃。
3、考试总成绩的核算
笔试和面试结束后，采取笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例加权核算考试总成绩。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
（四）考察
根据考试总成绩，对报考统一岗位的考生，按照从高分到低分的顺序以招聘人数与考察人数1:1的比例确定考察人选。末位出现并列的笔试成绩较高的确定为考察人选。2016年7月27日，在廊坊人才网公布进入考察考生名单。区人社局会同区教育局组织考察，考察的内容主要包括拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。
考察时间为2016年8月1日-8月5日。
（五）体检
2016年8月9日在廊坊人才网公布进入体检人员名单。
2016年8月12日区人社局、区教育局负责对进入体检环节的考生集中进行体检，体检标准参照《公务员录用体检标准》（国家和省另有规定的，从其规定）。体检费用由报名人员自行支付。
（六）公示、审批、聘用
考察及体检合格的考生，确定为拟聘人选，报区委、区政府审批后，拟聘人选名单在廊坊人才网公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由区教育局提出聘用意见，报区人力资源和社会保障局审批后，按有关规定签订聘用合同，办理就业、流动、工资、社保等相关手续。一经录用，五年内不允许调动工作单位。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。应届毕业生，不能如期取得毕业证、学位证的，取消聘用资格。
凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、考察、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
由于各种原因，在资格复审、考察、体检、公示过程中形成的缺额，分别可以在资格复审后、考察后、体检后、公示后分岗位从高分到低分依次递补。
五、纪律与监督
事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书、或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他影响招聘公正的，也应当回避。
为确保招聘工作客观公正，廊坊市安次区监察局将全程监督。对于违反公开招聘纪律，弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消其考试或聘用资格；对于违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定进行严肃处理。
报名咨询电话：5895083
联系人：彭淑芳邓冬梅
附件：
安次区人力资源和社会保障局
2016年5月30日
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