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为了推动天津医科大学第二医院人事管理工作的科学化、制度化和规范化，进一步规范医院的公开招聘工作，从根本上提高全院职工的整体素质并为社会提供高水平的医疗卫生服务，根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》（津人社局发[2011]10号）的相关要求，结合天津医科大学第二医院的人员需求实际情况，制定2016年公开招聘实施办法。

一、招聘单位基本情况

二、招聘岗位及数量

（一）招聘岗位名称及数量：

天津医科大学第二医院共计招聘专业技术人员42人，分为A类岗位和B类岗位：

A类岗位：招聘岗位学历条件为博士研究生；

B类岗位：除A类岗位以外的所有岗位。

（二）招聘岗位相关要求详见招聘计划附表。

三、招聘人员条件

应聘人员应具备以下条件：

1．遵守宪法和法律；

2．具有良好的品行；

3．具有岗位所需要的专业或技能；

4．适应岗位要求的身体条件；

5．外省市户籍应聘人员需为全日制普通高等院校大学本科及以上学历，学士及以上学位；

6．招聘岗位所规定的其他条件。

凡有下列情况之一者，不得报考：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

2. 正在接受立案审查的人员;

3. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员;

4. 被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;

5. 在读的非应届毕业生;

6. 现役军人;

7. 法律规定不得聘用的其他情形的人员;

8. 报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

四、招聘信息发布

天津医科大学第二医院的公开招聘详细方案，经天津医科大学、天津市教育委员会和天津市人力资源和社会保障局审批后，将分别在天津市人力资源和社会保障局网站（www.tj.hrss.gov.cn）和天津医科大学网站(www.tmu.edu.cn)“二〇一六年公开招聘”专栏发布,发布时间不少于7个工作日。

五、公开招聘的流程

（一）报名

应聘人员请登陆天津医科大学第二医院网站（www.yd2y.com.cn）“招聘专栏”里的“2016年天津医科大学第二医院公开招聘应聘须知”，下载并填写《个人信息表》，并将《个人信息表》和相关材料电子版发送至天津医科大学第二医院人事部门指定邮箱。邮件主题格式为“应聘科室+姓名+学历层次”。具体联系方式如下：

1.A类岗位：全年均可报名。报名起始日期将在天津医科大学网站（www.tmu.edu.cn）“二〇一六年公开招聘”专栏发布。

2.B类岗位:报名时间不少于5个工作日，拟于3月开始接受报名，具体报名日程将在天津医科大学网站（www.tmu.edu.cn）“二〇一六年公开招聘”专栏发布。

应聘人员请按以下要求提供个人资料电子版：

（1）本人简历；

（2）学历、学位证书原件扫描件（2016届毕业生无需提供）；

（3）国（境）外获得学位人员提供《留学回国人员证明》和教育部学历认证材料的原件扫描件；

（4）英语等级证书原件扫描件；

（5）招聘岗位要求的执业资格证书或相应材料的原件扫描件；

（6）重要社会学术兼职的聘书原件扫描件；

（7）能充分反映本人学术水平的各种材料：

①论著目录。

论文目录应包括文章题目、刊物或会议名称、作者排名，还应注明论文收录情况，主要统计被SCI、EI等国际权威的检索工具收录、检索、引用的情况，注明论文检索号及影响因子。

著作目录应包括书名、作者(主编)、出版社、出版日期，并注明本人承担的工作量(章节、字数等)。

②主持或参与完成的科研项目。包括项目名称、项目级别、经费的来源和额度、本人作用、研究意义等。

③重要获奖情况。包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书(奖牌)原件扫描件。

④其他反映应聘者实际水平的材料。

请应聘人员将报名邮件（含附件）大小控制在5M以内，并保证提交的上述材料真实、准确。

（二）资格审查

资格审查分为“初审”和“复审”两个环节。

1．资格初审：

应聘的资格审查由天津医科大学第二医院人事科组织进行。资格审查的主要标准为已经发布的岗位招聘条件。人事科将根据应聘人员提交的报名资料进行资格初审。为了节约应聘人员的时间，初审环节不要求应聘人员来院提交各类证书、材料的原件，但请应聘人员务必保证提交的材料真实、准确。

根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》（津人社局发[2011]10号）的相关要求，凡应聘B类岗位的资格初审通过人数未达到该岗位招聘人数1:3比例的招聘岗位，将核减招聘岗位或取消该岗位的招聘，天津医科大学第二医院将以适当方式通知取消考试的岗位。已报考取消岗位的人员可在规定时间内选择报考其他岗位。

通过资格初审人员名单将在天津医科大学网站（www.tmu.edu.cn）“二〇一六年公开招聘”专栏发布。

2．资格复审：

1.A类岗位：资格复审在面试之前进行。用人部门将通过群发短信或电话形式告知相关应聘人员在规定时间提交初审阶段提交的各类材料原件。对于不符合招聘条件者恕不另行告知。

2.B类岗位：资格复审在面试之前进行。具体安排将发布在天津医科大学网站（www.tmu.edu.cn）“二〇一六年公开招聘”专栏。

未通过资格复审的应聘人员将失去参加后续环节的资格。

（三）笔试和面试

公开招聘考试采取笔试与面试相结合的方式，总分为100分。其中，笔试、面试成绩各占50%。

1.笔试

A类岗位：免于笔试。

B类岗位：经资格初审合格的应聘人员均应参加由天津医科大学统一组织命题的专业科目考试，考试内容为应聘岗位应知应会专业知识。

①分值

笔试科目满分为100分，实际得分按50%的比例计入总成绩。

②时间、地点

笔试的考务由天津医科大学人事处和天津医科大学第二医院人事科负责组织实施。

笔试拟定于二〇一六年三月份举行，笔试时间和考场分布将在天津医科大学网站(www.tmu.edu.cn)“二〇一六年公开招聘”专栏发布。

2.面试

A类岗位：经资格复审合格后，采取择优直接考核、面试的招聘方式。

B类岗位：天津医科大学第二医院依据笔试成绩由高到低的顺序，按招聘岗位数量1：3的比例筛选应聘人员参加面试。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

面试旨在测试应聘人员的综合素质和业务能力。面试由天津医科大学第二医院专家评审委员会成员担任评委，采取学术报告、答辩的形式，从综合素质、专业知识、英语水平、发展潜能这四项对应聘者进行全面考核。面试由天津医科大学第二医院组织实施，并接受天津医科大学、天津市教育委员会、天津市人力资源和社会保障局的指导和监督。

面试日程、面试名单将在天津医科大学网站（www.tmu.edu.cn）“二〇一六年公开招聘”专栏发布。

面试成绩满分为100分，及格线为60分，实际得分按50%的比例计入总成绩。面试成绩将在天津医科大学网站(www.tmu.edu.cn) “二〇一六年公开招聘”专栏发布。面试成绩低于及格线的将失去进入后续环节的资格。

（四）体检

1.A类岗位：天津医科大学第二医院将根据面试成绩由高到低的次序，等额选择应聘人员进入体检和考察程序。

2.B类岗位：天津医科大学第二医院将根据笔试、面试总成绩由高到低的次序，等额选择应聘人员进入体检和考察程序。根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》第二十六条的规定，组织体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）执行。

面向公开招聘人员的体检由天津医科大学第二医院统一安排，费用自理。如因特殊情况不能参加体检者可申请补检一次。体检的具体时间安排待面试考核结果发布后另行通知。

（五）考察

应聘人员的考察由天津医科大学第二医院人事科负责组织实施。

考察主要是对应聘人员的政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行综合评价。考察的时间不少于5个工作日。期间被考察人员进入工作岗位参与具体工作。考察的结果将作为是否聘用的考量依据之一。

（六）公示与聘用

天津医科大学第二医院将根据笔试、面试、体检和考察的结果，严格按照公开招聘实施方案的要求及流程，将拟聘人员报院领导审批，确定拟聘人员。

1.公示

拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示期限为7个工作日。公示接待电话为022-88328232（天津医科大学第二医院人事科）、022-83336738（天津医科大学人事处），公示意见受理邮箱为zhaopingongshi@tijmu.edu.cn。

公示内容及公示结果的使用将严格按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》的有关规定执行。

根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》规定，因下列情形导致招聘岗位出现空缺时，天津医科大学第二医院可选择按照规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。

（1）应聘者体检或者考察不符合要求的；

（2）拟聘人员公示结果影响聘用的；

（3）拟聘人员自愿放弃聘用的；

（4）拟聘人员未在规定的时间内报到的；

（5）导致拟聘岗位空缺的其他情形。

公示期满，天津医科大学第二医院将拟聘人员情况上报上级主管部门审核备案。

2.聘用

审核备案后，由天津医科大学第二医院人事科代表医院，通过与受聘人员签署就业协议、办理人事调配手续等方式确定人事关系。应聘人员应于公示到期之日起三个月内办结相应手续并到医院报到。未经用人单位同意逾期未报到的，天津医科大学第二医院可单方面解除就业协议或终止人事调配手续。

六、本方案自发布之日起实行，有效期至二〇一六年十二月三十一日。

七、本方案由天津医科大学第二医院人事科负责解释。

天津医科大学第二医院人事科

二〇一六年一月

附件：天津医科大学第二医院计划汇总表