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【第一篇】：县委组织部工作总结，县委组织部工作总结

作总结坚持以“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻党的十六大、十六届三中全会和省、县委工作会议精神为主线，紧紧围绕 加快发展这个主题，按照“抓紧三大建设、抓好三支队伍、抓新三个亮点、抓实三项措施”的工作思路，突出重点，整体推 进，扎扎实实完成了各项工作任务，为全县改革、发展、稳定提供了强有力的组织保证。?一、认真学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神，切实加强各级领导班子思想政治建设。把学习贯彻“三个代表”重要 思想作为加强领导班子思想政治建设的首要任务来抓，建立健全了领导干部理论学习责任制，加强了对领导干部理论学习 情况的督促、检查和考核，全县 46 名在职县级领导干部在参加上级组织的理论考试中取得优良成绩。围绕学习贯彻十六 大精神，在全县基层党组织和党员干部中深入开展了以“讲小康、想小康、干小康”为主题的学习教育活动，全县各级党组 织按照提前十年实现全面建设小康社会目标和实施“四化”战略的要求，结合实际，进一步理清了发展思路，明确了奋斗目 标。4 月份，认真贯彻落实胡锦涛同志的重要批示和中组部、中宣部《通知》精神，在全县领导干部中开展了“学习郑培民、 争当好公仆”活动，重点进行了群众路线、群众观点和“两个务必”教育。省、县委工作会议召开后，迅速在全县党员干部中 开展了解放思想大讨论，掀起了新一轮抢抓机遇、干事创业、加快发展的热潮。10 月份，在县委党校举办 5 期科级领导干 部“三个代表”重要思想专题培训班，每期脱产培训 5 天，对全县 1130 名副科级以上干部进行了轮训。?二、立足于提高领导水平和执政能力，进一步加强领导班子和干部队伍建设。筹备召开了县第十一次党代会，参与组织了 县人代会、政协会选举工作；迎接了（上级市）县委组织部组织的学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》检查；配 合（上级市）县委组织部完成了县级党政领导班子和领导干部年度考核工作。坚持以发展论英雄、凭政绩用干部，在超前 考虑、摸清底子的基础上，对乡镇（街道）领导班子及其成员进行了年度考核，对部分乡镇（街道）、县直部门、事业单 位和县属企业领导班子进行了考察调整，其中为 16 处乡镇（街道）党（工）委分别配备了一名全日制大学毕业的副书记， 为政法系统各部门配备了部分非领导职务，进一步优化了领导班子的结构，增强了领导班子的整体功能。安排了 8 名省委 组织部选调生到基层工作， 召开了全县选调生工作座谈会， 研究探讨了选调生成长规律以及进一步做好选调生工作的路子。

根据（上级市）县委组织部统一要求，安排四川雅安地区 10 名挂职干部到有关乡镇（街道）挂职锻炼。致力于培养锻炼 干部，扎实开展了机关工作人员轮岗工作，全县首批 806 名轮岗人员全部投身经济建设第一线，其中，250 人创办了各类 生产经营项目，18 人领办了民营经济实体，491 人应聘到民营经济组织。满腔热情地做好新形势下的老干部工作，坚持定 期通报情况、走访慰问、联系老干部等制度，积极推行离休干部医疗保险制度改革。在反复调查论证、多方征求意见的基 础上，协调有关部门制定出台了《离休人员医疗统筹实施细则》、《关于困难企业单位离休人员参加医疗保险的认定标准 及程序》，使离休干部医疗保险管理走上了制度化、规范化的轨道，较好地解决了老干部普遍关心的“两费”问题。?三、围绕建立健全选拔任用机制和监督管理机制，加大干部人事制度改革力度。深入学习贯彻《党政领导干部选拔任用工 作条例》，先后两次组织参加了上级举办的学《条例》知识竞赛，名列（上级市）县第一。建立和推行了差额考察制、考 察预告制，完善了试用期制、聘任制，研究探索了领导班子和领导干部实绩考核和经常性考察办法。加大公开考选力度， 先后组织公开考选了 35 名公务员、34 名事业单位工作人员、52 名社区工作人员、21 名学校科级干部和 15 名熟悉经济管 理工作的挂职副乡镇长 （街办副主任） 根据建立现代企业制度的要求， 。

进一步修订完善了 《企业领导干部管理暂行办法》 ， 规范了企业领导干部的选聘管理程序。制定下发了《关于进一步加强干部管理工作的通知》，对干部调配、选拔任用等工 作作了进一步规范。严把干部档案材料收集关、鉴别关和质量关，认真开展档案整理工作，全年整理档案 2668 卷。扎实 做好干部学历学位检查清理工作，对全县 1526 名副科级以上干部的学历学位进行了认真审核，受到省检查组的肯定。认 真做好干部监督工作，密切与执法、执纪部门联系，严格执行干部谈话、打招呼、函询、诫勉等制度，对 40 名离任干部 进行了经济责任审计，有效预防了选人用人上的失误。?四、以保持党的先进性、提高党的社会影响力为目标，全面加强基层党组织和党员队伍建设。一是以开展“三级联创”活动 为总抓手，大力加强农村基层组织建设。代县委起草了开展“三级联创”活动实施意见，制定下发了创建标准及考核办法； 制定出台了《农村基层组织建设千分制考核细则》和《党的基层委员会决策和议事规范》；对排查出的 56 个后进村党支 部班子进行了治理整顿；积极探索增强村级集体经济实力的新路子，全县新增村级集体积累近 2000 万元；组织人员对农 村干部待遇问题进行了调研； 广泛开展了基层干部作风集中教育整顿活动， 组织开展了 200 家单位帮村、 1000 名干部驻村、 10000 名党员包户的“百、千、万”帮扶活动。二是根据企业改革发展的实际，进一步深化改制企业党建工作。认真培育四 达公司、北汽福田××汽车厂、外贸集团公司等党建工作典型，总结推广了其工作经验，探索提出了组织设置一体化、队伍 管理社会化、党的工作效益化的工作思路。三是抓组建、促规范，切实加强新领域党建工作。在新型经济社会组织，开展 了党建工作规范化建设年活动，制定出台了《非公有制企业党建工作规范》，在符合条件的 56 家非公有制企业成立了党 支部。在街道社区，重点组织开展了一条文明示范街、一个示范居委会、一处示范小区、一间示范活动室“四个一”创建活 动。四是以提高服务水平为目标，积极做好机关党建工作。调整理顺并新组建了 7 个县直党建工作系统，开展了“建设‘四 型’机关、 争创基层满意的县直部门”活动， 评选表彰了 52 项创新工作优秀成果。

五是认真做好党员发展、 教育和管理工作， 全面提高党员队伍素质。全年共发展新党员 1100 多名，其中在新型经济组织中发展党员 90 多名；“七一”前夕，组织 600 多名新党员到王尽美烈士纪念馆举行集体入党宣誓仪式；春节和“七一”期间，共走访慰问老党员、老干部 4500 多人，发放 慰问金及实物折款 67 万元。

继续深入实施党员电教富民示范工程， 开展了“双比一看”、 “党员电教片集中播放月”以及以“送 科技、送健康”为主题的“党员电教送科技下乡”活动，受教育党员群众达 1.6 万人次；拍摄制作的电教片《邓老太·青豆芽》 获（上级市）县优秀电教片一等奖，与《兴建市场铸财源》一并被上级确定参加全省强村富民“双百”优秀电教片评选活动。

狠抓远程教育工作，成立了专门机构，制定了方案，确立了第一批试点单位，建立了专门的管理队伍，并进行了培训。在 抗击“非典”斗争中，充分发挥“两个作用”，落实了县、乡、村三级党员干部包靠责任制，为夺取抗击“非典”斗争的胜利提 供了有力的组织保证。“七一”前夕，隆重表彰了 100 个先进基层党组织和 100 名优秀共产党员。?五、着眼于构筑县域人才高地，积极加强人才队伍建设。认真落实“党管人才”要求，大力实施“人才强县”战略，成立了县 人才工作领导小组，建立健全了人才工作联系会议制度和县级领导联系专业技术拔尖人才制度。制定出台了《乡镇（街道） 科技副职选聘管理暂行办法》，组织各乡镇（街道）选聘高层次科技副职 50 余名。积极开展人才评荐工作，投资近 20 万 元建起了一处高标准的人才测评室，研制开发出拥有自主知识产权的“人才综合测评系统”，对“××人才”网和人才信息库进 行了充实更新，组织 103 人申报参加（上级市）县企业经营管理者首批任职资格认证。加大对各级各类干部的教育培训力 度，先后举办了全县党务政工干部培训班、新任副科级干部岗位培训班、青年干部培训班和经济强村党支部书记“解放思 想沿海行”考察培训班等 6 个主体班次，培训干部 617 人次，选调 83 名同志参加了上级组织的各类培训。?六、以提高素质、改进作风为重点，大力加强机关自身建设。一是按照上级统一部署，深入开展了以公道正派为主要内容 的“树组工干部形象”集中学习教育活动。坚持高标准、严要求，扎扎实实抓学习，认认真真抓整改，初步建立起了一整套 保持公道正派的的长效机制。活动中，部机关全体人员每人联系一家困难企业或一个后进村、包靠一个贫困户，每月拿出 一周时间驻村蹲点，共走访慰问贫困户 31 个。二是抓学习、抓调研，多途径提高组工干部素质。深入开展“三学两守一争 创”活动，开辟了“组工讲坛”，组织机关工作人员人人登台讲课；实行调研联系点制度，共建立 62 处基层党建工作联系点， 定期到点上开展调查研究，完成了上级安排的两项调研课题任务，取得了一批有价值的调研成果，全年共发表组工调研信 息稿件和宣传稿件 150 余篇，其中调研信息工作名列（上级市）县前茅；加快信息化建设步伐，投资近 12 万元，开通了 部机关局域网，初步实现了网上办公。三是健全各项制度、严格规范化管理。修订完善了《组工干部行为规范》等 10 余 项规章制度，建立并实行了“四制”，即岗位责任制、限时办结制、责任追究制和开门评议制；对重点工作，坚持严格标准 要求、量化考核指标，实行项目管理，确定并完成了 10 多项创新性课题；把信访工作作为密切联系群众的重要渠道，全 年共接处来信 33 件，来电来访 62 人次，处结率 100%。? 回顾全县的组织工作，有四条基本经验值得总结：? 一是在指导思想上，坚持把服从服务于发展作为组织工作的根本出发点和落脚点。部里每项计划的制定，每项工作的开展， 都始终围绕加快发展这个大局。注意教育引导组工干部进一步增强服务本领，创新服务手段，并积极投身经济建设主战场， 全年共引进县外资金 2796 万元，完成县里分配招商引资任务的 142.1％。?二是在工作部署上，既注意突出重点，又注意整体推进。坚持一般性工作抓程序、抓规范，重点工作求突破、求创新，在 一般性工作中突出重点，在抓重点时兼顾一般性工作，推动面上工作整体上水平。像我们按照“促强帮弱抓中间”的工作思 路，突出抓了后进村班子的转化提高工作，同时也不忘经济强村和中间状态村党支部建设，使各类村级组织建设齐头并进。

?三是在工作落实上，既注意典型引路，又注意以点带面。组织工作必须善于发现和培养典型，抓出一批具有较强时代性和 影响力的典型，树立样板，发挥示范、辐射和带动作用。像为增强村级集体经济实力，我们将枳沟镇作为样板乡镇，总结 推广了该镇资源型、开发型、服务型、经营型、政策型等多形式发展壮大集体经济的经验做法，起到很好的示范带动作用。

?四是在工作指导上，既注重实践探索，又注重理论思考。在做好具体工作的前提下，注意及时进行理性思维和理论思考， 深入研究内在规律，并上升到理论高度，以指导新的实践。像我们总结撰写的《组工干部应保持“四平”》、《切实加强和 改进党的建设，促进县域经济快速健康发展》、《关于坚持党管人才的思考》等理论文章，分别在中组部、省组部部刊上 发表，得到上级领导的充分肯定。? 2004 年全县组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中 全会精神，以能力建设为核心，以改革创新为动力，按照围绕“一个主题”、突出“两大重点”、抓好“三支队伍”、强化“四项 措施”、实现“五个突破”的工作思路，以与时俱进的精神状态，进一步解放思想，开拓创新，改进作风，扎实工作，努力开 创组织工作新局面，为实现经济的超常规跨越式发展提供坚强保证

【第二篇】：xx县委组织部年度工作总结，县委组织部工作总结

织部年度工作总结 今年以来，在县委的正确领导和市委组织部的具体指导下，我们以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯 彻落实中、省、市组织工作会议精神，紧紧围绕洋县经济发展大局，牢牢抓住党的基层组织建设和干部思想作风建设两大 重点，不断提高党员干部队伍的整体素质，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，开拓创新，与时俱进，抓重点工 作，抓关键措施，较好地完成了全年组织工作的各项任务。

一、以干部思想作风整顿为契机，着力提高领导班子和干部队伍思想政治素质 按照省、市《关于开展干部思想作风整顿的意见》要求，在全县 26 个乡镇、366 个村，273 个基层站所中全面开展了 思想作风整顿活动。为了保证此项活动收到实效，我们一是起草下发了《洋县乡镇机关思想作风整顿实施意见》 ，对思想作 风整顿工作进行了全面的安排部署。县委成立了思想作风整顿工作领导小组，下设了办公室，并抽调了素质高、业务熟、 责任心强的干部组成督查组到各乡镇进行巡回指导、督促检查，真正把此项工作抓出成效。二是在教育整顿过程中始终立 足于转变干部的思想作风、学风、领导作风和生活作风，提高执政能力和工作水平，重点解决党性党风方面存在的突出问 题。通过思想作风教育整顿活动，广大基层干部的政策理论水平，政治觉悟和思想认识，明显提高；“亲民、爱民、为民、 富民的意识增强；群众关心的热点、难点问题得到初步解决；基层组织“软、散、瘫”的问题得到了有效解决；各级组织制 度化建设得到加强，明确了经济发展思路，推动了各项工作。

二、以“三级联创”为载体，全面提高农村基层组织建设的总体水平 1、继续深入开展“五个好”村党支部、“六个好”乡镇党委和农村基层组织建设先进县为主要内容的“三级联创”活动。一 是实行了党建联系点制度。按照《建立县级领导及部门领导党建联系点的通知》的要求，28 名县级领导、59 名部门领导和 各乡镇党委都建立了党建联系点，全县共建党建联系点 251 个，形成了全县上下齐心协力抓党建的良好氛围。二是认真实 施了“五个好”村党支部和“六个好”乡镇党委的创建活动，县上研究制定下发了《开展创建“五个好”村党支部、“六个好”乡镇 党委和农村基层组织建设工作先进县活动实施方案》《洋县农村基层组织建设“五个好”、“六个好”标准》和《创建“六个好” 、 乡镇党委、“五个好”村党支部评选标准及办法》 ，对“三级联创”工作进行重点部署。三是抓典型、树样板，推进基层组织建 设上水平。在庆“七一”表彰会上，县委命名表彰了 10 个“六个好”乡镇党委，65 个“五个好”村党支部(总支)。同时对全县各 条战线和抗非典斗争中涌现来的 100 名优秀共产党员和优秀党务工作者进行了表彰奖励，为全县基层党组织和广大党员树 立了先进典型，极大地激发了全县广大党员干部“争先创优”积极性。

2、抓薄弱环节，扎实认真地开展农村基层组织整建工作。在充分调查的基础上，有针对性地发了《关于开展第九期农 村基层组织整建工作的实施意见》 ，继续采取倒排 10％的方法，对相对后进和问题突出的 39 个村支部从 4 月 20 日开始， 抽调 165 名干部，组成 28 个工作组，利用三个月时间进行了集中整建。通过整建共调整村级班子 13 个，调整配备村支部 书记 1 名、支部副书记 12 名，选举产生村委会主任 1 名，打牢了基层组织建设工作的基础。

3、巩固第二期“双万工程”延长两年的工作。坚持“高起点、高标准、高质量”的要求，实行县委组织部、基层办、下派 单位、乡镇及下派村上下联动抓下派干部管理考核的机制。于 6 月中旬，对全县 123 名双万干部一年工作情况进行了全面 的检查考核。对表现突出的三名“双万工程”下派干部，经县委推荐，受到了省、市委的表彰奖励。

4、深入动员，周密部署，认真开展下派干部驻村协助救灾重建工作。一是领导重视、行动迅速。在市电视电话会后， 县委立即组织召开了全县救灾重建工作动员会，以洋办字[2003]78 号文件下发了《关于下派干部驻村干部协助救灾重建工 作的实施意见》 个乡镇、13 个村协助救灾重建的 39 名干部按文件要求及时全部到岗(39 名干部中，县直部门 13 人，乡 。8 镇机关干部 26 名，其中党员干部 30 人）开展工作。二是严明纪律，严格要求。驻村干部坚持与群众同吃、同住、同劳动， 不搞特殊化，切切实实为群众办实事，不增加群众任何负担。三是真抓实干，积极开展救灾重建。下派干部驻村后，紧紧 结合当地实际、依靠当地党委、政府和县上协助部门的大力支持，多方协调，通过物资捐赠、村民接济、创收自救、争取 资金等方式，从恢复道路，渠堰、倒塌房屋等严重影响群众生产生活的项目入手，逐一落实制订救灾重建项目 27 个，截止 目前，全县 39 名下派干部共入户走访群众 112 户，协调资金 5.65 万元，整修危房 133 间，整修道路 428.3 公里，衬砌沟渠 4.1 公里，重建工作取得了明显成效。

三、以领导班子思想作风建设为重点，切实加强干部的教育培训和监督管理工作 1、加强领导，统一认识，切实加强干部教育培训。结合对市委组织工作会议的传达贯彻，及时召开了全县组织工作会 议，制定印发了《2003 年干部教育培训工作安排意见》 ，明确了各级党委干部教育培训任务和责任。并从三个方面抓好落 实。一是认真学习贯彻党的十六大精神，迅速掀起学习贯彻十六精神热潮，利用春季集中整训，系统地深入地学习了十六 大的有关精神，并巡回各乡镇部门对学习整训工作进行了认真检查，保证了学习整训工作的质量。二是抓好集中培训这个 关键，分层次、分类别，举办各种类型的培训班。据统计，举办“三个代表”重要思想学习培训班 6 期，培训 412 人次；举 办“执政能力和领导水平”专题培训班 16 期，培训 759 人次；组织指导乡镇举办基层干部培训班 61 期，培训 1922 人次。三 是借市委组织部对《干部任用条例》贯彻落实情况检查的东风，在认真总结和查漏补缺的基础上，狠抓了《干部任用条例》 学习培训工作，今年共举办《干部任用条例》学习培训班 39 期，培训 1699 人。

2、坚持“四化”和“德才兼备”的原则，着力加强制度建设和领导班子建设。一是严格执行组织部制定的《关于加强干部 管理工作的有关规定》《关于建立干部考察预告制度的暂行规定》《关于对拟提拔干部进行公示和试用期制度》 、 、 ，真正做到 了用制度规范干部工作。二是按照县委的要求，我们抽调了 70 人组成了 14 个考察组，由副科级领导带队，用了一个半月 的时间，对全县 26 个乡镇、71 个部门换届一年来领导班子和班子成员的工作运行情况进行了全面的考察考核。通过考察， 对 11 个乡镇的党委书记和乡镇长进行了调整，对县直 14 个部门主要领导普遍进行了轮岗交流，极大地调动了工作热情和 积极性。今年共调整领导干部 105 人，其中：提拔 18 人(副科 8 人、正科 10 人)，实行任前公示 18 人，对 12 人实行一年 试用期；平级交流 75 人，免职 6 人，调退二线 6 人。优化了班子结构，增强了班子整体活力。三是加大离任审计力度，使 干部清清白白做人，明明白白做“官”。全年委托经济责任审计 27 人。四是严格实行干部调动交接班制度，规定干部正常交 流任职后，必须从单位基本情况、财务、公产公物、主要工作等方面办理交接手续。目前，涉及的 27 名干部已全面按规定 办理了移交手续。五是建立了科级干部信息库，实现干部档案微机化管理，对县委管理的 2500 名干部，全部建立了个人信 息档案，将其个人的基本情况、年度考核、家庭成员等全部输入电脑，实现动态管理。六是高度重视干部信访案件查办回 复工作，今年以来，直接受理举报信件总数 3 件，已结 3 件。七是坚持原则，注重实际，客观公正地进行了党群口的部门 考评和 2002 年度公务员考核。部门考评主要完成了 2002 年度目标任务考核。

3、重视和加强知识分子工作。在全县继续开展了“尊重知识、尊重人才”的双尊教育，积极开展“科技之春”宣传月活动， 落实“党管人才”工作原则，引导广大知识分子在两个文明建设中建功立业，促进了全县各项事业的发展。

4、 围绕县委的中心工作，积极筹备召开了县党代会，圆满地完成了党代会的各项工作任务。

四、以提高党员队伍整体素质为目标，不断加强和改进党员教育管理工作 1、按照新《党章》的要求，狠抓了优秀年轻同志的入党工作。结合实际先后制定下发了《二 00 三年党员发展工作安 排意见》《关于积极培养农村优秀青年入党的通知》 、 ，要求各乡镇、部门要把发展党员工作提上重要议事日程，坚持实行公 示制，突出在农村、企业、非公有制经济、生产一线发展党员，不断加快党员队伍的年轻化、知识化进程。据统计，今年 全县新发展党员 489 名，其中 35 岁以下的青年党员 144 名。彻底解决了三年以上未发展党员的“空白村”问题。

2、广泛开展农村无职党员设岗定责工作。今年以来，我们以全面提高农村党员素质，保持党员先进性为切入点，按照 市上要求，结合实际制定下发了《关于在全县农村无职党员中开展设岗定责工作的实施意见》 。先行在胥水镇试点取得经验 的基础上，在全县农村全面推行。根据全县农村经济发展和无职党员的实际情况，经过认真调查摸底，设置了村务监督、 公共事务、 经济发展和思想政治工作四大类、 个岗位。

18 止目前， 全县 8184 名无职党员， 上岗 5133 名， 占无职党员的 62.7％。

无职党员设岗定责工作，为农村无职党员发挥先锋模范作用创造了有利条件，真正解决了农村无职党员无权管事、无法理 事、无法办事的问题，走出了一条农村党员自觉实践“三个代表”，保持和发挥党员先进性的新路子。此项工作的开展，得 到了市委的充分肯定，10 月 10 日在我县召开了全市无职党员设岗定责工作现场会。

3、典型引路，狠抓了党员示范户和党员示范基地建设。今年以来在原建立党员示范户 1100 户的基础上，又新增 317 户，累计达到 1417 户。新建党员示范基地 46 个，累计达到 126 个。其中龙亭镇龙亭村大棚菜基地，龙亭镇机关高效生态 农村示范园区、槐树关镇万岭村的梨园基地等 14 个基地被市委组织部命名为市级党员示范基地。在抓好党员示范活动的同 时，我们积极开展了“222”标兵工程建设，以创建 2 个标兵乡镇党委、20 个标兵村党支部、200 户标兵党员示范户为目标， 深化了党员示范活动。

4、抓好党员教育的制度和阵地建设。一是根据市上的要求，结合我县实际，制定下发了《洋县推行党员活动日制度的 安排意见 》 ，规范了全县“党日”活动。在具体工作中，我们注重把“党员活动日”活动与电化教育密切结合；与党建目标考 核、年终民主评议党员相结合。二是抓好了党员活动阵地建设。目前全县 366 个村中全部落实了活动场所。三是以网络建 设为重点，提高党员电化教育水平。对全县 26 个乡镇党委和 6 个县直党委的电化教育站、室进行了认真检查，对开展工作 情况及有关制度进行了查漏补缺，在经费紧缺的情况下，给村支部购置配发 VCD163 台，发放电教片 150 部。全县有电教 设备的村达到 143 个，建立标准化党员活动室 121 个，极大地提高了党员电话教育工作的水平。

5、积极抓好非公有制党的建设工作。在西乡非公有制党建工作现场会之后，我们迅速对全县非公经济组织党建工作进 行了认真的调查摸底，下发了《关于进一步加强非公有制经济组织党建工作的实施意见》 ，按照“有党员抓组建、有组织抓 规范、无党员抓发展”的总体思路，积极开展工作。一是理顺关系抓管理。对洋州镇辖区的中国联通洋县分公司、洋县生物 化工责任有限公司等五户私营企业组建了党支部，理顺了管理关系。二是摸清底子抓组建。在调查摸底的基础上，我们对 全县 58 户非公企业进行了造册登记，在符合条件的 13 户非公经济组织中建立党组织 12 个。对一时不符合建立党组织条件 的 23 户非公经济企业派驻党建指导员。三是落实责任抓规范。对新组建的非公经济党组织逐一落实了责任人包抓，定期向 党委汇报开展党建工作情况。四是树立典型抓发展。我们树立了洋州镇、戚氏镇党委抓非公经济党建工作典型，以此引导 和推动全县非公经济党建工作的顺利开展。

五、以开展公道正派为主要内容的“树组干部形象”集中学习教育活动为契机，切实加强组织部门自身建设 1、按照市委组织部的总体要求，我们在组织(人事)部门、老干局的所有干部及有人事管理权限的党委、党组机关人员 中深入扎实地开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部新形象”集中学习教育活动。

【第三篇】：县委组织部工作总结，县委组织部工作总结

10）3 号大同县委组织部 大同县委组织部 2009 年 工作总结2009 年， 在县委的正确领导和市委组织部的 具体指导下，我县组织工作以学习实践科学发展 观活动为契机，按照以改革创新精神全面推进党 的建设新的伟大工程的要求，紧紧围绕县委四大 奋斗目标，努力拼搏、扎实工作，领导班子、干 部队伍、党的基层组织和党员队伍建设均取得了 明显的成绩。

一、以提高领导水平和执政能力为核心，大 力加强领导班子和干部队伍建设 迎接了上级的年度考核及条例检查。

1、 迎接了上级的年度考核及条例检查。

上级的年度考核及条例检查 2009 年 3 月，市委组织部考核组一行 5 人深入我县， 通过民主测评、民意调查、个别谈话、查阅资料 等形式对我县县级领导班子及个人进行年度考 核，由于我们工作扎实、准备充分，考核组对我 县的工作给予了充分的肯定。10 月底，我们迎接 了市委组织部对我县贯彻执行《干部任用条例》 情况的检查并获得好评。

2、认真做好干部选任工作。2009 年初，为 认真做好干部选任工作。

整体改变科级干部队伍年龄老化的局面，县委把 乡镇领导班子的年轻化作为突破口，调整充实了 一大批优秀年轻干部。在干部选任中，坚持向长 期在一线工作、 埋头苦干、 实绩突出的干部倾斜。

新提拔的干部中，长期在乡镇工作的干部占提拔 人数的 62.5%。

经过调整， 个乡 10 （镇） （镇） 的乡 长的年龄均在 39 周岁以下, 其中 2 名在 30 周岁 以下。同时，县委十分注重在基层一线培养锻炼 干部，从机关选配了 22 名平均年龄在 35 周岁以 下的年轻干部充实到乡镇、街道等基层一线任职2 锻炼。2009 年，县委共调整干部 248 人（其中平 调 138 人，提拔 110 人---由科员提副科 68 人， 由副科提正科 42 人） ,免职 50 人。

在干部选任工 作中，坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》 的有关规定，严把“五关” （民主推荐关、资格审 查关、组织考察关、讨论决定关、任前公示关） ， 营造了风清气正的用人环境，在全县形成了想干 事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位 的用人导向，进一步调动和激发了广大干部干事 创业的积极性。

统筹安排，做好政府机构改革工作。以 3 、 统筹安排 ， 做好政府机构改革工作 政府机构改革为契机，以优化领导班子结构、提 高领导班子整体功能为目的，对县直部分机关正 职进行了调整。年底，按照市委的批复方案，对 部分政府机构进行了整合。对因机构改革涉及到 的干部进退去留， 县委坚持做到遵循原则不偏离， 执行政策不走样，确保了机构改革期间干部群众 思想不乱、队伍不散，工作正常平稳进行。通过 机构改革，干部队伍结构得到进一步优化，县直3 机关、事业单位正职平均年龄由调整前的 50.6 岁下降到 45.8 岁，下降了 4.8 岁；大学学历 54 人，占 48.6%，比调整前提高 18.2%。

做好公安机关机构改革工作。

4、做好公安机关机构改革工作。为了做好 此项工作，县委主要领导多次深入公安局各科室 和基层派出所进行调研， 与一线民警面对面谈心， 精心谋划改革方案。经过深入调查了解，并与上 级有关部门沟通，制定了《大同县公安局机构改 革调整配备干部实施方案》并顺利实施。依照选 任程序选定了 40 余名新任科级干部， 进一步加强 和充实了全县公安基层一线领导班子和干部队 伍。此外，还对公安局股、所、队等岗位上退下 来的同志进行了非领导职务的推荐、 量化、 考察、 任用，确保了公安机关机构改革的圆满完成。

完成了乡镇人大政府领导补选工作 乡镇人大政府领导补选工作。

5、完成了乡镇人大政府领导补选工作。按 照人代会有关文件精神，制定出台选举办法，在 五月份各乡镇召开的人代会中补选乡镇人民代表 大会主席 10 人； 补选乡镇人民政府乡镇长 10 人， 常务副乡长 2 人。4 做好大学生村干部选聘及管理工作 选聘及管理工作。

6 、 做好大学生村干部 选聘及 管理 工作 。

按 照上级要求，成立了大同县高校毕业生村干部管 理办公室，配备了专职工作人员，保证了对大学 生村干部的日常管理。从 4 月份开始，我们配合 市委组织部通过公开招聘的方式， 1200 多名符 从 合报考条件的人员中， 选聘了 59 名大学生担任村 干部。在此次选聘工作中，我们对笔试、面试等 各个环节的工作都进行了周密布署，确保做到公 开、公平、公正。8 月份，我们对新选聘的 59 名 大学生村干部进行了岗前培训。10 月份，我们选 派 5 名大学生村干部代表到大寨、清徐等地外出 参观学习，开阔眼界。12 月份，我们邀请市委党 校教授、右玉县宣讲团和朔州市部分先进村党支 部书记对大学生村干部进行培训，提高了他们的 理论水平和工作能力。同时，我们还积极鼓励大 学生村干部参加上级举行的招录乡镇公务员和事 业单位工作人员工作，2009 年，我县有 3 名大学 生村干部被录用为乡镇公务员，4 名被录用为事5 业单位工作人员。

认真配合市委组织部做好干部培训选调 7、 认真配合 市委组织部做好干部培训选调 工作。

2009 年 3 月选送 3 名科级干部参加了市委 工作。

组织部举办的第十二期中青年后备干部培训班;4 月选送 4 名科级干部参加了市委组织部在上海复 旦大学举办的第二期社会工作与社区建设专题研 究班;9 月选送 10 名科级干部参加全省关于开展 第三批深入学习实践科学发展观活动乡镇党委书 记集中培训班，11 月选送 2 名县级干部、6 名科 级干部参加了市委组织部举办的“学习贯彻党的 十七届四中全会精神”专题培训班。

做好党群系统参照公务员法管理单位人员 8、 考试工作。

考试工作。按照市委组织部的统一安排，2009 年 我们对党群系统参照公务员法管理单位及其工作 人员进行了初步摸底，报市委组织部审查后，将 13 个单位列入参照范围。

2010 年初， 市委组织部 统一组织参照管理单位的部分人员进行了过渡考 试，我县共有 12 个单位的 24 人参加了考试。

9、继续加强老干部工作。组织离退休党员 继续加强老干部工作。6 干部开展深入学习实践科学发展观活动，提高了 他们的思想觉悟和党性修养。继续健全和完善离 休干部离休费保障机制，确保离休费和生活补贴 按时足额发放。改善了医药费报销办法，扩大了 就医点，6 月份为离休干部进行了体检。成立了 老年合唱团，并投资 2 万元购买了统一了服装。

筹资 7.5 万元，为老干部活动中心配备了电视、 音乐器材、乒乓球案、办公桌椅等设施。2009 年 春节和国庆节期间，组织安排县四套班子领导深 入老干部家中进行慰问，为他们送去慰问金、慰 问品和节日的祝福。

大力加强人才队伍建设。

10、大力加强人才队伍建设。积极落实县委 联系优秀人才工作，按照公开、公平、公正和好 中选优的原则，通过本人申报、单位审查、组织 部初选，从农林科技、文学艺术、卫生教育、工 程规划等行业初步确定 26 名人选， 并将其基本情 况、主要成果和受奖情况在《县情反映》上刊登， 公开征求社会各界的意见。县委将从中筛选 15 名作为县委联系的优秀人才。7 二、以推动发展、服务群众、凝聚人心、促 进和谐为目标，全面提升基层党建工作水平 1、 扎实开展了深入学习实践科学发展观活 按照省、 市、 县委安排部署， 全县 19 个党委、 动。

10 个党总支、 个党支部的 7518 名党员先后分 355 两批开展了学习实践活动。全县各参学单位围绕 “实现四大目标，推动科学发展”的活动主题， 按照“领导干部受教育、科学发展上水平、人民 群众得实惠”的总要求，开展好“学习调研、分 析检查、整改落实”三个阶段的工作，做到了规 定动作求规范，自选动作有创新，活动、工作两 不误，促进了全县经济社会又好又快发展。为了 增强活动效果，我们从县直机关和乡镇选拔了 200 名优秀的年轻干部组成“双学双比双服务” 工作队，深入企业、农村开展服务。全县各级党 员领导干部及广大共产党员深入基层解决各类热 点难点问题 2825 个。

通过活动的扎实开展， 各级 领导班子和广大党员干部对科学发展观的理解进 一步深化，贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定8 性进一步增强，推动科学发展、构建和谐社会的 能力得到进一步提高。期间，我县作为市委书记 丰立祥的联系点，多次接受了中央、省、市委领 导的检查指导，他们均对我县学习实践活动给予 充分的肯定。

认真做好发展党员工作。

2 、 认真做好发展党员工作 。

继续全面推行 “群众推荐、党委考察、支部票决、全程公示” 农村发展党员新机制，加大了在优秀青年农民、 优秀非党村委会主任和大学生村干部中发展党员 力度，积极探索解决农村党员队伍后继乏人的新 做法和新路子。2009 年共发展党员 230 名。其中 35 岁以下党员 154 名，35—45 岁党员 31 名，有 效地改善了党员队伍结构。开展了党员基本信息 管理系统建设工作，目前，党员信息库建设工作 已进入到二次上报数据阶段，基本上实现了全县 党组织和党员队伍的动态管理。

3、扎实推进党员教育管理工作。2009 年初， 扎实推进党员教育管理工作。

党员教育管理工作 村“两委”班子换届后，邀请农业、林业、司法、 民政等单位的行家里手，对农村党支部书记、村9 委会主任、会计和大学生村干部开展了为期三天 的专门培训。使村干部的履职能力和水平得到加 强。利用农村现代远程教育网、乡镇党校和村党 员活动室， 对全县农村 3800 多名党员干部进行了 培训。11 月，邀请“右玉精神”宣讲团和朔州市 应县金城镇龙泉村党支部书记刘建银为全县农村 党支部书记、大学生村官介绍右玉精神和新农村 建设经验。

好村级组织活动场所建设前期准备 前期准备工 4、 做 好村级组织活动场所建设 前期准备 工 对全县村级活动场所情况进行深入调查摸底， 作。

最终确定了我县 85 个村级组织活动场所建设名 单。及时与发改、国土、城建等部门做好拟建村 级组织活动场所的立项审批、规划设计等准备工 作，确保如期开工。

积极推进“两新”组织党建工作。