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丽江市古城区2011年事业单位补充工作人员招聘

文化广电新闻出版局下属文化站工作人员岗位专业能力测试实施方案

一、指导思想和原则

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《丽江市事业单位补充工作人员实行考试考核暂行办法》（丽市人[2003]41号）和《2011年丽江市事业单位补充工作人员招聘公告》的规定，按照文化站集图书阅览、广播影视、宣传教育、文艺演出、科技培训、党员培训、体育和青少年校外活动等多功能为一体的工作职责要求，为确保我单位文化站招聘工作“公开、公平、公正”和以岗择人的原则，并结合报考情况，经古城区文广局局务会研究，特制定本实施方案。

二、岗位专业能力测试对象

符合《2011年丽江市事业单位补充工作人员招聘公告》规定的条件、已报考古城区文化站岗位,按笔试综合成绩由高到低的顺序和笔试开考岗位数1:2的比例确定进入测试的人员(含成绩并列人员)。

三、组织实施

本次岗位能力测试在古城区纪委监察局的监督和古城区人力资源和社会保障局的指导下，由古城区公证处进行现场公证，古城区文广局负责组织实施。

四、岗位专业能力测试时间和地点

1、测试时间：2011年8月 30 日（星期二 ）

2、测试地点：古城电视台（丽江市区文广大楼二楼）

五、岗位专业能力测试程序

1、考官组成。考官由7人组成。7个考官，于考前临时从考官库中抽签决定。考官抽签完后，在监察局、公证人员的监督下现场出题。

2、测试考生在1个考场进行测试，另设2个候考室，分别为待考室和已考考生休息室。

3、考生在测试前1小时，在公证人员、纪检监察人员监督下，抽出测试顺序。

六、测试方法

1、本次测试采用结构化与专业技术能力（文艺特长，如声乐、舞蹈等）相结合的方法进行。

2、测试总分为100分，测试内容以文化站岗位知识和专业技术能力为主，不少于70%。

3、岗位能力测试成绩计算：岗位能力测试成绩由7位考官根据岗位能力测试人员答题情况，进行现场打分。计分员将考生的每题去掉一个最高分和一个最低分，有效得分的平均分为该题得分，各题得分之和为该考生的岗位能力测试成绩，计算结果交公证员审核公证。每个岗位测试结束后，主考官当场宣布岗位能力测试成绩。在当天测试结束后，在古城区人力资源和社会保障局政务公开栏及网站考试专栏公示测试成绩。

5、综合成绩计算：综合成绩=笔试综合成绩÷1.5×50%+岗位能力测试成绩×50%。

6、按综合成绩由高到低的顺序及开考岗位数1：1的比例进行体检和考核。

七、纪律

1、考生必须持本人有效身份证、毕业证前往测试地点。在待考期间，必须按规定到指定地点接受封闭管理。等主考官宣布成绩后必须及时离开考场。在测试过程中，考生不得透露个人及涉及个人的任何信息。对违反纪律的考生，按规定进行严肃处理。

2、测试考官要客观、公正，严格遵守保密纪律。对违反考试纪律的工作人员，一经发现给予重处。

3、测试考官如与考生有直系或三代以内旁系血亲关系的，应主动回避。

4、岗位能力测试期间，对所有考官及工作人员实行封闭管理，所有通讯设备集中管理（考官、考生、工作人员）。

八、其它事宜

1、若出现考生综合成绩并列而不能确定拟录人员时，择日重新计算并列考生的岗位能力测试成绩（加上每题去掉的最高分和最低分）和综合成绩，按综合成绩的高低排序；若再并列，则进行复试。

2、岗位能力测试成绩和综合成绩由古城区人力资源和社会保障局在政务公开栏和网站上进行公布。

3、体检或考核不合格的，取消录取资格，并按综合成绩由高到低依次递补。

丽江市古城区文化体育广电新闻出版局

二○一一年八月十八日