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华夏银行股份有限公司（简称华夏银行）是经国务院批准的全国性股份制商业银行，成立于1992年10月，总行设在北京。2003年华夏银行在上海证券交易所成功上市，2005年引进德意志银行为战略投资者，拥有先进的经营理念、严密的风险管理体系、专业化个性化的金融服务及以人为本的企业文化。

华夏银行北京分行于1992年在首都北京成立，是华夏银行在全国成立的第一家分行。经过二十余年的长足发展，华夏银行北京分行建立起以“专业·亲情·家”为核心的“华夏服务”品牌。通过积极践行服务创造价值的服务理念，大力推行服务创新、管理创新、产品创新、营销创新，满足不同行业、不同类别的客户金融需求，在首都金融市场受到广泛赞誉。

因业务发展需要，诚邀有志于金融改革、勇于接受挑战的优秀人才加盟，共创美好未来。

一、招聘岗位

人力资源部副总经理 1名

人力资源经理 2-3名

二、工作地点

北京

三、岗位职责

（一）人力资源部副总经理

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施；

2、负责分行人才的选、育、用、留及人力资源梯队建设；

3、负责组织制订分行人力资源培训计划，组织开展员工入职培训、岗位技能培训、业务培训等；

4、组织制订人员招聘计划，建立和完善招聘流程及招聘体系；

5、负责制订分行绩效评估体系并组织开展绩效考核工作。

（二）人力资源经理

1、负责员工入职、离职手续办理、劳动合同签订、员工转正、晋升、调动、考勤及休假管理等日常人事管理工作；

2、分析培训需求和员工职业发展路径，制订并落实培训工作计划；

3、协助推进绩效考核工作，组织实施绩效考核标准化、制度化工作；

4、根据分行业务发展需求，协调、统计招聘需求，编制招聘计划，执行招聘、甄选、面试、选择、录用工作。

四、任职要求

（一）人力资源部副总经理

1、硕士研究生及以上学历，年龄40岁（含）以下；

2、大型国企8年以上同岗位工作经历，有丰富的人力资源管理工作经验，有金融行业从业背景者优先；

3、熟悉商业银行人力资源管理模式并具有丰富的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

5、符合我行亲属回避制度；

6、表现优秀者可适当放宽条件。

（二）人力资源经理

1、全日制本科以上学历，有金融行业背景者优先，年龄在35（含）岁以下；

2、人力资源工作经验3年以上，具有全面的人力资源管理知识，熟悉人力资源管理、劳动政策法规；

3、有较好的文字撰写能力，能熟练操作各类办公软件，会制作PPT等各类培训课件；

4、具有良好的工作态度和责任心，具备团队合作精神、良好的抗压能力和较好的职业操守；

5、符合我行亲属回避制度；

6、表现优秀者可适当放宽条件。

五、薪酬待遇

应聘人员一经录用，我行将根据工作岗位性质及应聘人员实际表现提供具有市场竞争力的薪酬待遇和展业平台。

六、报名方式

1、 请登陆华夏银行招聘网站（https://zhaopin.hxb.com.cn），选择“华夏银行北京分行社会招聘启事”，在线注册并填写个人简历后，选择相应岗位进行在线报名，截止时间为2016年1月10日；

2、应聘者应保证提供资料的真实性，本行承诺对申请人信息严格保密。经初审符合条件者，我行将通知笔试、面试相关事宜。

附件：2015年华夏银行北京分行社会招聘岗位表

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