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为有效解决我县消防警力不足的问题，不断推动消防工作社会化，根据县政府九届72次常务会议精神，惠东县公安消防大队拟面向社会公开招聘20名合同制消防员（属于政府购买服务人员，合同聘用管理），现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开公正、平等竞争、全面考核和择优聘用的原则。
二、招聘岗位及人数
（一）基层执勤中队合同制消防员16名；
（二）合同制消防文员4名（2男2女）。
三、招聘条件、范围和对象
（一）基层执勤中队合同制消防员：
1、拥护中国共产党的领导，热爱消防事业，有良好的政治素质和品行，遵纪守法，无违法违纪记录。
2、具有高中或相当高中文化程度以上的人员，男性，年龄在18至35周岁（即1997年5月1日至1980年5月31日期间出生）；
3、身高不低于1.65米，身体健康，体形端正，无残疾，无口吃，无重听，无色盲，裸眼视力不低于4.8，体能良好。
4、同等条件下，退伍军人、警校毕业生及惠东县户籍优先录用。
（二）合同制消防文员：
1、拥护中国共产党的领导，热爱消防事业，有良好的政治素质和品行，遵纪守法，无违法违纪记录。
2、具有大专及以上学历，年龄在20至30周岁（即1995年5月1日至1980年5月31日期间出生）；
3、男性身高不低于1.60米，女性身高不低于1.58米，身体健康，体形端正，无残疾，无口吃，无重听，无色盲，裸眼视力不低于4.8，体能良好。
4、同等条件下，中文专业毕业生及惠东县户籍优先录用。
四、工作任务
（一）基层执勤中队合同制消防员主要担负灭火、抢险救灾等执勤任务，实行军事化管理。
（二）合同制消防文员主要负责消防部队办公流程操作，宣传报道及其它工作需要，实行军事化管理。
五、招聘人员性质和待遇
此次招聘人员属于政府购买服务人员，由惠东县公安消防大队主管，按照《劳动合同法》相关规定，实行合同聘用管理。人员工资待遇为每人每月工资2000元，“春节”、“五一”、“中秋”、“国庆”等四大节日每人每次发放节日补贴500元。并按规定缴纳社会保险以及人身意外保险和提供执勤服装。
六、报名时间、地点和办法
（一）采取现场报名的方式，并进行报名资格条件审核。
（二）报名时间：2015年6月8日至6月10日上午8：30—11：30；下午14：30—17：30。
（三）报名地点：惠东县公安消防大队办公室（惠东县平山街道环城路泰园工业区。
（四）报名要求：
（1）填写《惠东县公安消防大队合同制消防员报名登记表》1份。
（2）报考人员只能选择一个职位进行报名，不得用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
（3）报考者需携带身份证、户口本、学历证书、退伍证等有关资料的原件及复印件各1份，应聘人员需提供户口所在地派出所开具的无犯罪记录证明，本人近期正面免冠大一寸彩照5张。
（4）经资格审核合格的人员，发给准考证。
七、考试方式和录取办法
考试采取体能测试和面试相结合的方式。
（一）体能测试
经审查符合资格条件的应聘人员将通知参加体能测试。体能测试项目为：男1200米跑、女400米跑。根据体能测试成绩高低顺序按1：2的比例依次确定进入面试人选。体能测试具体时间和地点另行通知。
（二）面试
进入面试人员凭准考证、身份证按规定的时间到指定地点参加面试。具体时间、地点另行通知。未按时参加面试者视为放弃。
面试主要考察应试者的综合分析能力和应变能力等，满分为100分。面试分数计算到小数点后2位数。
（三）体检和政审
1、根据面试成绩从高分到低分按职位1:1的比例确定体检对象。体检不合格的，从总成绩的高分到低分依次递补。若职位录取出现面试分数相同的，以体能测试成绩高低决定录取人员。
2、体检标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。体检费用自理，体检时间另行通知。
3、应聘人员经体能测试、面试、体检、政审合格，公示无异议后择优录取。
4、由县公安消防大队对其进行政审，政审的主要内容包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学历情况、工作或学习表现、应聘资格条件、计划生育情况等情况。如有政审不合格的或入围人员自愿放弃录取资格的，由面试成绩高低依次递补参加体检。
八、公示
根据体能测试、面试成绩、体检和政审情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在惠东县人力资源和社会保障局、惠东县公安消防大队网站公示5个工作日。
九、聘用
经公示无异议的拟聘用人员，由惠东县公安消防大队按《劳动合同法》有关规定办理聘用相关手续，聘用时间为3年，试用期为6个月，在试用期间不能胜任工作的，解除聘用合同。聘用人员在聘期内能胜任工作的，合同期满后经双方协商可以续聘。
十、联系方式
联系人：陈允科、王秀芳
联系电话：0752-8890119
传真电话：0752—8890119
地址：惠东县平山街道环城路泰园工业区惠东县公安消防大队。
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《报名表.doc》来源于惠东县人力资源和社会保障局网，最近更新2015年5月31日。
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