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面试的本质在于匹配。

而自我认知类题目的测评要素对应为：求职动机与拟任职位的匹配。两者都涉及到“匹配”问题，关系是怎么样的呢?

面试的匹配是全方位的，它涉及到了包括自我认知在内的九项测评要素，也就是九个方面的匹配。综合分析、计划组织协调、应急应变、人际交往、言语表达，这些都是详实、具体、细化、明确的能力与素质要求。

而求职动机与拟任职位的匹配则侧重于“了解考生的职业观和事业观”，这种了解是针对应聘者对于组织文化认同以及事业心和归属感的一种试探，相比前面具体的能力的考察，这种试探结果是抽象的，更侧重感受体验的。

所谓“职业观和事业观”，即一个人在面临工作选择、职业发展和人生谋划过程中的一系列决策，我们可以称之为生涯规划。生涯规划中的每一个环节都会对后续的发展起到直接或间接的影响，所以我们在面对决策时一定会综合考虑短期和长期两个方面的资源和需求。当这个决策中所涉及的要素与你所报考的岗位是契合的，或者是殊途同归的，那么至少对于考官而言，你的“职业观和事业观”是理性、完善的，是与所报考岗位匹配的，这种试探的结果也能够得到考官的认可。

具体来说，这些决策中涉及的要素应包括:双重匹配

我们对上述短期与长期的资源和需求进行再分类，可以发现无外乎两大范畴：

观念匹配(我想做，我该做)：兴趣爱好、性格特征、自我完善、价值提升、成就满足、社会责任;

素质匹配(我能做)：专业背景、工作经验、学习能力、工作态度、对未来胜任工作的信心;

由此，我们引出“双重匹配”的概念，即“客观上，现实条件决定我有能力胜任这项工作;主观上，内心深处对于这项工作也有独到和深刻的理解，愿意为之效命”。前者是你胜任工作的基础，属于说理范畴，旨在赢得考官的理性认同;后者是取得卓越成就并能长期稳定效命的决定因素，属于动情范畴，旨在赢得考官的感性认同。

答好自我认知类题目的首要工作是了解报考岗位本身，进而再挖掘自己与岗位的匹配特质。在这两者当中，对岗位和工作本身的深刻理解更为重要，这是所有考生在报考前必须要做的功课。坦率的讲，一个对报考岗位完全不了解的考生，既是对工作不负责任的表现，更是对自身未来发展的一种极端不负责的表现，这种被动消极的态度很难赢得考官认可。更重要的是，当你对这项工作和自身真正的有了深刻理解之后，所有答案内容都是由衷之言，由心而发，所言之处必定能引起考官共鸣，赢得考官的感性认同。

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